【大阪】G-C:【タイズ出向】人事採用メンバー（大阪）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒または中途採用の実務経験（書類選考・面接対応・内定フォロー等）
• 採用戦略の企画・立案経験
• 採用エージェント・人材紹介会社との折衝・管理経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の活用経験
• 社内ステークホルダー（現場部門・経営層）との連携・調整経験

• 自律的な業務推進力:
  「自由と責任」を重んじる社風のもと、自ら考えて仕事を組み立て、責任を持ってやり遂げる姿勢が求められます。
• コミュニケーション・折衝力:
  経営層・現場社員・外部エージェントなど多様なステークホルダーと連携するため、相手の意図を正確に把握し、適切に調整・交渉できる力が必要です。
• 戦略的思考力:
  事業計画に沿った採用戦略を立案・実行するため、採用を経営視点で捉え、中長期的な計画を描く力が求められます。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数の採用チャネル・外部パートナー・社内関係者を同時並行で管理・推進するため、優先順位付けとスケジュール管理の能力が必要です。
• 変化への適応力・成長意欲:
  成長フェーズにある組織の中で、制度や業務が整備途上の環境でも柔軟に対応し、自ら仕組みを作っていける意欲と適応力が求められます。

• 製造・メーカー業界での人事・採用経験:
  タイズが特化する機電系メーカー業界の知識や採用支援経験があれば、即戦力として活躍が見込まれます。
• 人材紹介・HR Tech関連の業務経験:
  人材紹介会社やHRサービス企業での経験者は、エージェントコントロールやダイレクトリクルーティング運用に強みを発揮できます。
• オンボーディング・研修企画の経験:
  入社後の定着・育成施策（研修Goal設定・講師選定・研修実行）まで担う本ポジションでは、研修設計の経験がプラスに評価されます。
• 採用広報・スカウト代行との協業経験:
  外部パートナー（スカウト代行・面接代行）の活用・管理経験がある方は、業務の即戦力化につながります。

• 戦略人事・採用企画スキル:
  経営層と連携した採用戦略の立案から実行まで一貫して担うことで、採用を経営視点で設計・推進する高度な戦略人事のスキルが習得できます。
• メーカー業界特有の採用・人材知識:
  関西大手メーカーへの採用支援実績シェアトップクラスの環境で、製造業・機電系に特化した深い業界知識と採用ノウハウが蓄積できます。
• マルチチャネル採用の実践スキル:
  ダイレクトリクルーティング・エージェントコントロール・説明会登壇・外部パートナー連携など、多様な採用手法を実践的に使いこなすスキルが身につきます。
• オンボーディング・人材育成企画力:
  新卒・中途社員の入社後研修の企画から実行まで携わることで、採用後の定着・育成施策を設計・運営するスキルが習得できます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・現場営業部・外部エージェント・業務委託パートナーなど多様な関係者と連携する経験を通じ、複雑な利害関係を調整するスキルが磨かれます。