【愛知】G-C:【タイズ出向】人事採用メンバー（愛知）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒または中途採用の実務経験（書類選考・面接対応・内定フォロー等）
• 採用戦略・母集団形成施策の企画立案経験
• 人材エージェント・外部パートナーとの折衝・コントロール経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の活用経験
• 経営層・現場部門と連携した採用プロジェクトへの参画経験

• 自律的な行動力:
  「自由と責任」の文化が根付いた組織において、指示を待つのではなく自ら考えて動ける姿勢が求められます。裁量が大きい分、主体的なアクションが評価されます。
• ステークホルダーとの調整力:
  経営層・現場営業・外部エージェント・候補者など多様な関係者と同時並行でコミュニケーションを取りながら採用を推進できる調整力が必要です。
• 事業理解と戦略的思考:
  単なる採用実務にとどまらず、事業計画を踏まえた採用戦略の企画立案まで担うため、事業の全体像を理解し、採用を経営課題として捉えられる視座が必要です。
• 数値管理・目標設定能力:
  エージェントごとの目標設定やKPI管理など、データに基づいて採用活動を推進・改善できる能力が求められます。
• 候補者への動機づけ・アトラクト力:
  優秀な候補者に対して自社・事業の魅力を訴求し、内定承諾まで導くコミュニケーション力・説得力が重要です。

• 人材業界・HRtech関連の知識:
  転職エージェントやスカウトツール等、人材業界の仕組みや採用トレンドを理解している方は即戦力として歓迎されます。
• 製造業・メーカー業界の知識:
  タイズが特化するエンジニアリング・製造業界の職種・職務理解がある方は、採用要件の設計や候補者評価において強みを発揮できます。
• オンボーディング・研修設計の経験:
  入社後の研修プログラム設計・講師選定・研修実行まで経験のある方は、採用後の活躍定着支援においても貢献できます。
• 採用広報・コンテンツ制作の経験:
  SNSや採用サイトを活用した採用ブランディングの経験がある方は、母集団形成施策の幅を広げることができます。

• 採用人事の全プロセス実務スキル:
  戦略企画・媒体設計・書類選考・面接・内定フォロー・オンボーディングまで、採用人事として必要な一連のスキルを網羅的に習得できます。
• 製造業特化の採用マーケット知識:
  メーカー業界・機電系エンジニアの転職市場動向、大手メーカーの採用トレンドや組織文化に関する深い知見を得られます。
• 経営視点の採用戦略立案力:
  経営層と直接連携しながら事業計画と採用戦略を接続させる経験を通じて、HRBPとしての素養が磨かれます。
• ダイレクトリクルーティング実践力:
  外部スカウト媒体の活用・代行パートナーのコントロールを通じて、現代の採用手法を実践的に習得できます。
• エージェント・外部パートナーマネジメントスキル:
  複数のエージェントと目標設定・ターゲット摺り合わせを行う経験から、外部パートナー活用・管理のノウハウが身につきます。