G-C:【グループ会社出向】コーポレート部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 経理業務の実務経験（入出金・資金管理・月次/年次決算対応）
• 人事労務業務の実務経験（人事制度構築・給与計算・勤怠管理）
• コーポレート部門のマネジメント経験（チームリード・プレイングマネージャー）
• 上場会社またはそのグループ会社でのコーポレート業務経験
• J-SOX対応・内部統制関連業務の経験

• 経営層との連携・折衝力:
  出向先の経営陣と密に連携しながら、全社視点でコーポレート機能の方向性を議論・推進できるコミュニケーション力が必要です。
• 変化対応力・柔軟性:
  M&A後のPMIや既存グループ会社の組織強化フェーズなど、変化の多い環境でも柔軟に対応し、現状を素早く把握して実行に移せる能力が求められます。
• 高い当事者意識と自走力:
  ベンチャー気質の強い組織文化のもと、自ら課題を発見して解決まで主体的に動ける自走力と、圧倒的な当事者意識が不可欠です。
• チームマネジメント力:
  経理・人事・労務など複数の専門領域を持つメンバーをまとめ上げ、業務コントロールや育成・評価まで担うプレイングマネージャーとしての統率力が必要です。
• 論理的思考・問題解決力:
  グループ会社の組織課題を構造的に捉え、優先順位をつけながら解決策を立案・実行していく論理的アプローチが求められます。

• 税務・会計システム導入経験:
  税務申告、税理士対応、会計システムの選定・導入など、専門的な知識を活かして業務改善をリードできる経験があると歓迎されます。
• M&A・PMI関連業務の経験:
  買収後の組織統合や業務プロセス標準化、デューデリジェンス補助など、M&A関連のコーポレート業務経験は特に高く評価されます。
• 人事システム・勤怠システムの導入・刷新経験:
  HRテックを活用したシステム選定・導入の経験は、グループ会社のコーポレートDX推進において即戦力として期待されます。
• 複数社・スタートアップ環境でのコーポレート経験:
  制度が未整備な組織でゼロからルール構築やオペレーション整備を経験した方は、PMI局面でも高い適性が評価されます。

• PMI・M&A実務の高度なスキル:
  複数のM&A案件に携わることで、デューデリジェンスから統合後のコーポレート機能構築まで、一連のM&Aプロセスを実践的に習得できます。
• 上場グループのコーポレートガバナンス実務:
  J-SOX対応・監査法人対応・親会社へのレポーティングなど、東証プライム上場グループならではのガバナンス実務を深く習得できます。
• 多領域コーポレートの統括マネジメント力:
  経理・人事・労務を横断的に統括することで、特定領域の専門家から「コーポレート全体を設計・運営できる幹部人材」へとキャリアをシフトできます。
• 事業会社経営幹部としての視座:
  経営層と直結した立場でビジネスを支えることで、コーポレートの視点を持ちながら事業成長に資する経営判断力・経営幹部としての視座が養われます。
• グローバルビジネス対応力:
  海外M&AやグローバルなM&A案件に携わる機会を通じて、クロスボーダー案件に対応できる国際的なコーポレート実務スキルを習得できます。