年収

450万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集概要】
約1,000名規模のプライム上場企業グループのため、企業基盤を担保しながら成⻑フェーズの組織で裁量持ってチャレンジすることができる環境です。

●裁量権⼤きく、キャリアアップのチャンスが多い環境
当社は、新領域の事業についても⼿を上げればチャレンジできる環境です。
⼊社半年でマネージャー昇格の実績など、⾃⾝の市場価値を⾼めたい・新しい事にチャレンジしたいという⽅には⾮常にマッチしている会社です。

【仕事内容】
＜採用業務＞
・採用目標に対するエージェントコントロール
　エージェントとの連携を強化し、採用目標に沿った候補者の提案を受ける。
・面接
　求職者へのアトラクト、スキルや適性を見極めた採用判断。
・採用戦略の立案・実行
　採用市場の動向を把握し、企業のニーズにマッチした採用戦略を立案・実行する。

＜事務業務＞
・契約締結業務
・求人作成
・応募者データ管理、採用データ分析
　応募者の情報を管理し、適切なデータベースに記録して追跡する。
　採用状況の分析をし、改善策を考える。

＜想定配属先＞
以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。

【代表取締役からメッセージ】
当社は不動産および建設業界に特化した人材紹介会社として、大手デベロッパー、大手ゼネコンからスタートアップ企業、SMB企業まで、幅広いクライアントと信頼を築いてきました。
質の高いキャリアコンサルティングを通じて、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。
当社の領域は、「衣食住」の一端を担い、人々の生活やコミュニティを支える魅力的な分野です。
商業施設ができることで、買い物を楽しむ方や食事を楽しむ方がいます。
また、住宅や施設を作ることで雇用を生み出し、ひいては社会や国に大きな貢献ができるやりがいがあります。
皆様のご応募を心よりお待ちしております。

【アップベース社について】
株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。
建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。
「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。
・建設 JOBs
https://kensetsu-jobs.struct-inc.co.jp/?code=corporate
施工管理・建設業界に特化した転職プラットフォーム
デベロッパー、スーパーゼネコン、大手ゼネコン、中堅ゼネコンなど合計約6,500求人から業界経験の長いコンサルタントが、ご希望と最適な求人をマッチングを行い、転職成功率は90%以上となっております。

・リアルエステートWORKS
https://realestateworks.jp/?code=corporate
不動産業界に特化した転職プラットフォーム
転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社へ転職。Googleでの口コミ評価も高く、不動産業界を熟知したキャリアパートナーの質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。

【アップベースの魅力】
■徹底的に顧客に向き合い、自身の裁量で働ける職場環境
いかに顧客視点を持って仕事に取り組んでいるかを大事にしており、
デイリーでのKPIマネジメントは一切行いません。
自ら考え、主体的に責任（成果）を果たしたい方にマッチしている会社です。

■新規事業に関われる機会多数あり
当社はまだ5期目のベンチャー企業です。新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。
自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方にはマッチしている会社です。

■正しい評価制度と高い報酬制度
当社はコンサルタントのランクを細かく分けています。
コンサルタントが正しく成長する為にコンサルタントのレベルに合わせたストレッチ目標を設け、それに対しての報酬制度を設けています。
納得のいく評価と報酬を求めている方にはマッチしている会社です。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
※グループ会社への出向を想定しております
※出向中はアップベース社の勤務体系に従っていただきます。

【じげん社】フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00（終業）16:00～22:00
・1日の標準労働時間：8時間
※出向期間中はアップベース社の勤務時間に合わせていただきます。

企業名

株式会社じげん

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目4-8

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度）年末年始休業年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

450万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

プライム上場グループの安定基盤×ベンチャー成長環境:
じげんグループは東証プライム上場の約1,000名規模の企業基盤を持ちながら、アップベース社は設立5期目のベンチャー企業として急成長中。大企業の安定性とスタートアップの裁量・スピード感を両立できる希少な環境です。
採用責任者として上流から戦略立案まで担える:
単なる採用実務にとどまらず、採用戦略の立案・実行まで責任を持って関与できます。エージェントコントロール、採用データ分析、求人設計など採用に関わるすべてのプロセスに携われます。
建設・不動産という成長市場でのHR事業に関与:
建設・不動産業界は市場規模が増加傾向にある一方、従事者不足が深刻な社会課題。業界特化型プラットフォーム（建設JOBs・リアルエステートWORKS）を持つ会社の採用強化という、やりがいの大きな仕事に携われます。
成果主義で早期昇格・高報酬を狙える:
入社半年でのマネージャー昇格実績あり。四半期ごとの評価制度とインセンティブ制度が整備されており、年収456万〜1,200万円のレンジで実績に応じた報酬が得られます。
デイリーKPI管理なし・自律的な働き方:
細かい行動管理は行わず、自ら考えて主体的に成果を追求するスタイルを推奨。顧客視点を最優先にしながら、裁量を持って働ける環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

採用業務の実務経験（エージェントコントロール含む）
面接・候補者スクリーニングの経験
採用戦略の立案・実行経験
応募者データ管理・採用データ分析の経験
求人票の作成・管理経験

必須スキル（ソフト）

主体性・自律性:
細かい指示を待つのではなく、自ら課題を設定し行動できる主体的なスタンスが求められます。自走できることが前提の組織文化です。
顧客視点の高さ:
求職者・クライアント企業の双方に対して、常に相手の立場で考え抜く姿勢が重視されます。顧客志向を大切にする社風に合わせた行動が求められます。
データ分析・改善思考:
採用状況の数値を正確に把握し、課題を特定して改善策を考え実行できる論理的思考力が必要です。
コミュニケーション・交渉力:
エージェントや候補者との折衝、社内関係者との調整など、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる対人スキルが問われます。
スピード感と実行力:
ベンチャー企業特有のスピード感に対応し、決定から実行までのサイクルを素早く回せる行動力が求められます。

歓迎スキル

人材業界・転職エージェントでの実務経験:
建設・不動産業界に特化した人材紹介サービスでの業務経験、またはRA/CAとしての両面型経験があれば即戦力として活躍が期待されます。
採用マネジメント・チームリード経験:
採用チームのマネジメント経験やKPI設計の経験があれば、責任者ポジションとして早期に成果を出しやすくなります。
建設・不動産業界の知識:
「建設JOBs」「リアルエステートWORKS」の事業領域に対応するため、業界特有の職種・雇用慣行の理解があると業務への適応が早まります。
採用ブランディング・採用広報の経験:
求人票の訴求力向上や採用マーケティング的な視点を持った経験があれば、戦略的採用の立案に活かせます。

この求人で得られるスキル

採用戦略の設計・実行スキル:
採用目標に向けたエージェントコントロール、求人設計、採用市場分析まで、上流から下流まで一貫して担うことで、採用責任者として通用する高度なHRスキルが身に付きます。
建設・不動産業界の専門的採用知識:
転職成功率90%以上の実績を持つ業界特化型プラットフォームを通じて、建設・不動産業界の採用ニーズ・職種特性・マーケット動向についての専門知識が蓄積されます。
データドリブンな採用改善能力:
応募者データ管理・採用データ分析を継続して実施することで、数値に基づいた採用改善のPDCAサイクルを回す能力が養われます。
ベンチャー組織における経営参画経験:
5期目のベンチャー企業における組織づくりや新規事業に関わることで、事業開発・組織マネジメントの経験が積めます。これはキャリア市場での価値向上につながります。

キャリアマップ

現在
採用マネージャー採用責任者としての実績を積み、チームメンバーのマネジメントや採用KPIの全体統括を担うポジションへ。目標設定・進捗管理・育成まで幅広く関与します。
HR事業部長アップベース社における人材紹介事業部全体の責任者として、採用戦略・組織体制・数値目標すべてを統括するポジション。急成長企業ゆえ、早期登用の実績もあります。
CHROまたは人事コンサルタント蓄積したHR知識・採用マネジメント経験を活かし、企業の最高人事責任者（CHRO）や独立した人事コンサルタントとして活躍するパスも選択できます。
独立・新規事業立ち上げ人材紹介分野での専門性を基盤に独立開業、または建設・不動産業界に特化した新たなHRサービスを立ち上げるキャリアも現実的な選択肢です。

AI 口コミまとめ

じげん・アップベース両社に共通する評判として、「若手でも裁量が大きく、早期から責任ある仕事を任される成長環境」という点が高く評価されています。一方で、給与水準は同業他社と比べてやや低めとの指摘も見受けられます。アップベース社については、人間関係の良さや顧客志向の文化を肯定的に捉える声が多く、フレックス制度の活用による柔軟な働き方も好評です。ただし教育・研修制度は体系的には整備されておらず、OJT中心の自走型カルチャーが強いため、指示待ち型の方にはミスマッチが生じやすいとも言われています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも新規事業や重要案件を任される機会が多く、20代でマネジメントや事業責任者クラスへ昇格した事例も存在。業界の知見や採用スキルを短期間で集中的に習得できる環境との声が多い。
2. 人間関係・社風: アップベース社では社員同士の関係が良好で、人間関係を退職理由にする人は少ないとの口コミが複数見られる。顧客志向を大...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り370文字)

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