G-B:【タイズ出向】人材コンサルタント【関東拠点立ち上げマネージャー】

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 人材紹介・転職エージェント業務の実務経験
• 法人営業または個人向けコンサルティング経験
• チームマネジメント・部下育成の経験
• 採用業務・人員計画の立案経験
• 事業計画・戦略立案への関与経験

• 高い自律性と行動力:
  拠点立ち上げという不確実性の高い環境において、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を実行に移せる主体性が求められます。
• 折衝力・交渉力:
  求職者・企業担当者・経営陣など多様なステークホルダーと向き合い、それぞれの利害を調整しながら最適な解を導く交渉力が必要です。
• スピード感と臨機応変な対応力:
  転職市場は日々変化するため、変化する状況に素早く対応し、顧客への価値提供を絶やさないスピード感と柔軟な判断力が求められます。
• チームビルディング力:
  新しい拠点のメンバーを採用・育成しながら組織文化を醸成するため、人を巻き込み共にゴールを目指すリーダーシップと組織形成力が必要です。
• 目標達成への強いコミットメント:
  事業数値・採用目標・組織KPIなど複数の目標に対して責任を持ち、やり切る強い意志とPDCAを回し続ける粘り強さが求められます。

• 機械・電気・電子業界の知見:
  タイズ社が機電系メーカーに特化していることから、エンジニアリング・製造業界への理解や就業経験があると求職者・企業双方への提案精度が高まります。
• 複数拠点・支社の立ち上げ経験:
  新規拠点の開設や組織拡大フェーズへの参画経験がある方は、初日から即戦力として活躍できます。
• 人材業界でのキャリアアドバイザー経験:
  両面型コンサルタント（求職者・企業担当兼任）の経験者は、タイズのビジネスモデルとフィットしやすく即戦力として期待されます。
• 中期経営計画・事業戦略立案の経験:
  経営層と連携しながら中期計画の策定に携わった経験は、このポジションの経営業務において直接活かせます。

• 人材コンサルタントとしての高度な提案スキル:
  機電系メーカーという専門領域に深く踏み込んだコンサルティング経験を通じ、業界特化型の高精度マッチング力・提案力を習得できます。
• 事業立ち上げ・拠点経営の実践知識:
  組織設計・人員計画・事業計画の策定から実行まで一気通貫で携わることで、事業責任者としての経営実務スキルが身につきます。
• マネジメントとリーダーシップ:
  メンバーの採用・育成・評価を通じて、組織を牽引するマネジメントの実践力が養われます。拠点立ち上げという難易度の高い環境が更なる成長を後押しします。
• じげんグループのデジタルマーケティング・事業推進ノウハウ:
  上場グループであるじげんが持つ事業推進・マーケティング・データ活用のノウハウに触れる機会があり、デジタルとアナログを融合した人材ビジネスの知見を深められます。
• 顧客折衝・交渉力:
  企業の人事採用責任者から個人の転職者まで多様なクライアントと向き合い、双方の期待を超えるマッチングを実現するプロセスを通じ、ビジネス折衝力・調整力が向上します。