G-B:【アップベース出向】本部長

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業戦略の策定・実行経験（中長期計画・KPI設計含む）
• 事業部門または組織のマネジメント経験（部長・本部長クラス相当）
• オペレーション改善・業務プロセス最適化の推進経験
• 新規事業立ち上げまたは既存事業拡大のリード経験
• 経営層・取締役会への提言・連携経験

• 高い当事者意識とリーダーシップ:
  組織全体の成果に対して自らが起点となって行動できる姿勢。指示を待つのではなく、課題を自ら見つけ、解決に向けて動き続けられる人材が求められます。
• 変化を楽しめる柔軟性と適応力:
  まだ5期目のベンチャー企業であり、組織や事業の変化が頻繁に起こります。変化をポジティブに捉え、スピード感を持って対応できるマインドセットが必要です。
• 顧客・現場への深い関心と共感力:
  建設・不動産業界の課題や求職者・クライアントのニーズを深く理解し、顧客視点を持ちながら仕事に取り組む姿勢が重視されます。
• 論理的思考と数値に基づく意思決定力:
  事業戦略・リソース配分・KPI設定など、データや事実に基づいた意思決定を行い、経営陣に対しても説得力のある提言ができる能力が求められます。
• チームビルディングと組織文化の醸成力:
  多様なメンバーを束ね、チームのパフォーマンスを最大化するマネジメント能力。社内コミュニケーションを強化し、働きやすい環境を整備できるリーダーシップが重要です。

• 人材紹介・HR業界での業務経験:
  建設・不動産業界特化の人材紹介事業を展開しているため、人材紹介や採用コンサルティングの知識・経験があると事業理解が深まり即戦力として活躍できます。
• 建設・不動産業界の業界知識:
  対象領域である建設・不動産業界の市場動向、業界構造、主要プレイヤーへの理解があると、クライアント・求職者双方に対してより精度の高い提案が可能になります。
• RPO・BPOなどの採用支援・コンサルティング経験:
  採用課題の解決に向けたコンサルティング業務（RPO・BPO）の経験は、アップベース社の事業ラインに直結するため高く評価されます。
• ベンチャー・スタートアップ環境での経営・マネジメント経験:
  組織規模が小さく変化の激しいフェーズでの経営判断やマネジメント経験は、成長期の組織運営に直接活かせます。

• 経営戦略の立案・実行スキル:
  中長期の事業計画策定からリソース配分・KPI管理まで、一気通貫で経営に携わることで、高度な経営戦略スキルが身につきます。
• 建設・不動産業界への深い専門知識:
  施工管理・建設技術職から不動産仲介・投資まで幅広い領域をカバーするサービスを通じて、業界固有の人材市場動向・採用課題に関する専門知識が蓄積されます。
• 組織開発・人材マネジメントスキル:
  チームビルディングや社内文化の醸成をリードすることで、組織を動かすマネジメント能力や企業文化設計の知見が得られます。
• 新規事業開発・プロジェクトマネジメント力:
  新規事業の立ち上げや既存事業の拡大をリードする機会が多く、市場分析から実行計画策定・チーム運営まで一貫したプロジェクトマネジメント力が養われます。
• ITとヒトを融合させたビジネスモデルの設計知見:
  デジタルマッチングと人的コンサルティングを組み合わせたビジネスモデルに携わることで、レガシー産業のDX推進に必要なサービス設計・事業開発のノウハウが身につきます。