G-B:【アップベース出向】部長

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業戦略の立案・実行経験
• KPI設計・モニタリング・改善施策の推進経験
• 組織マネジメント（採用・育成・業務設計）経験
• PLマネジメント経験
• マーケット分析・競合調査の実務経験
• 人材紹介・人材サービス業界での業務経験

• 顧客視点を持って仕事に取り組める姿勢:
  徹底的に顧客に向き合い、企業・求職者双方にとって価値ある成果を追求できる姿勢が求められます。デイリーKPIに縛られず、自らの判断で顧客へのアプローチを設計できる主体性が重要です。
• 達成意欲と高い成長志向:
  成長フェーズのベンチャーで部長として活躍するために、高い目標に向けて自ら動き続ける強い達成意欲と、常に自己成長を求める姿勢が必要です。
• 自ら考え主体的に行動できる力:
  細かい指示を待つのではなく、課題を自ら発見し、解決策を立案・実行できる自律的な行動力が求められます。変化の激しいベンチャー環境での即断即決が重視されます。
• 変化を楽しめる柔軟性:
  5期目のベンチャー企業であるため、事業の方向性や組織体制が変化することもあります。そうした変化をポジティブに捉え、自らも変化を牽引できる柔軟な思考と適応力が求められます。
• チームを育て巻き込むリーダーシップ:
  組織メンバーの採用・育成・業務設計を担う部長として、メンバーの強みを引き出し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するリーダーシップと人材育成力が必要です。

• 人材紹介業（RA・CA）の実務経験:
  建設・不動産業界特化のキャリアアドバイザーや法人営業の経験があると、事業の本質を素早く理解し即戦力として活躍できます。
• 建設・不動産業界の業界知識:
  大手デベロッパーやゼネコン、不動産業者との商談経験や業界への深い理解があると、クライアントとの信頼構築がより加速します。
• 新規事業立ち上げ・グロース経験:
  0→1フェーズや事業拡大フェーズのマネジメント経験を持つ方は、成長中のアップベース社において即戦力として評価されます。
• デジタルマーケティング・プラットフォーム運用経験:
  リスティング広告・SEO・CRMなどのデジタル施策の知見があると、自社プラットフォームのグロースに直接貢献できます。

• 人材紹介事業の経営管理スキル:
  PLマネジメントからKPI設計・改善施策の実行まで、人材ビジネスにおける事業経営の実務スキルを体系的に習得できます。
• 建設・不動産業界の専門的ドメイン知識:
  建設JOBsおよびリアルエステートWORKSという特化型プラットフォームを通じて、建設・不動産業界固有の採用課題・市場構造・競合環境に関する深い知識を獲得できます。
• 組織マネジメント・人材育成スキル:
  部長として採用・育成・業務設計を一手に担うことで、組織を動かすマネジメント能力とリーダーシップを実践的に磨くことができます。
• グループ会社出向によるグループ経営視点:
  じげんグループの企業基盤を背景にしながらアップベース社へ出向することで、グループ内のリソース活用・連携推進など、持株会社グループ特有の経営視点を養うことができます。
• ベンチャー事業における戦略立案・実行力:
  新規事業にチャレンジできる環境の中で、仮説検証・施策設計・実行を繰り返すことにより、変化の激しい市場での事業推進力を身につけることができます。