C:【経営推進部】人事企画(マネージャー候補)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事戦略の立案・実行経験（短期・中長期）
• 人事制度（等級・報酬・評価）の設計・改善経験
• 組織開発・人材育成に関する企画・推進経験
• 採用（新卒・中途）の戦略・戦術立案経験
• M&Aにおける人事デューデリジェンスまたはPMI業務の経験
• グループ会社またはHRBPとしての人事支援経験

• 経営視点での思考力:
  取締役直下の部署として、人事施策を単なる管理業務ではなく経営戦略の一環として捉える視点が必要です。経営陣・事業責任者と対等に議論し、組織・人材課題を経営課題として解決できる思考力が求められます。
• 高い主体性と自走力:
  制度や仕組みがまだ整備途上のフェーズにあるため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、施策を立案・実行できる姿勢が重要です。曖昧な状況でも自走して成果を出せる行動力が不可欠です。
• 多様なステークホルダーとの調整力:
  経営陣、事業責任者、グループ各社など多岐にわたる関係者と連携し、ニーズを整理しながら最適な人事施策を推進する高いコミュニケーション能力・調整力が求められます。
• 変化への適応力とスピード感:
  M&Aや新規事業立ち上げなど急速な事業拡大に対応するため、状況の変化に柔軟に対応しながら迅速に施策を実行できる能力が必要です。スピード感を持って業務にあたれる方が活躍できます。
• 論理的思考力と課題解決力:
  人材・組織のパフォーマンス最大化に向けて、複雑な組織・人事課題を構造化して分析し、実効性ある解決策を立案・提案・実行できる論理的思考力が求められます。

• インターネット・IT企業での人事経験:
  Web・インターネット業界、またはスタートアップ・ベンチャー企業での人事経験がある方は、じげんのスピード感や事業環境への適応がよりスムーズです。
• M&AのPMI・デューデリジェンス経験:
  累計30件以上のM&Aを推進するじげんでは、M&Aに伴う人事統合（PMI）や人事デューデリジェンスの実務経験者を特に歓迎しています。
• 複数人事領域の幅広い経験:
  採用・制度設計・組織開発・人材育成など、人事の複数領域にわたって横断的な経験を持つ方は、マネージャー候補として即戦力となることが期待されます。
• HRBPまたはグループ会社支援の経験:
  事業部門に寄り添い人事パートナーとして機能するHRBP経験や、グループ・子会社を横断した人事支援の経験は本ポジションで直接活かせます。

• M&A人事実務の専門スキル:
  じげんは年間複数件のM&Aを実施しており、人事デューデリジェンスやPMI業務を実践的に経験できます。市場価値の高い希少スキルとして、今後のキャリアに大きな武器となります。
• 経営レベルの人事戦略立案力:
  取締役直下で経営陣・事業責任者と密接に連携することで、経営視点での人事戦略の立案・推進力が身につきます。単なる人事の枠を超えた経営人材としての思考と実行力を養えます。
• グループ経営・組織横断のHRBPスキル:
  多様なグループ会社のカルチャー・制度を尊重しながらHRBP業務を担うことで、複数の事業・組織体制に柔軟に対応できる高度な人事パートナースキルが習得できます。
• ゼロベースの制度設計・組織開発ノウハウ:
  人事制度・評価制度・人材育成の仕組みを未整備フェーズから構築する経験を積むことで、制度設計の上流から実装・改善まで一気通貫で担える人事専門家としての実力が身につきます。
• プライム上場企業でのコーポレートガバナンス感覚:
  上場企業として必要な内部統制や組織ガバナンスを理解しながら人事施策を推進する経験を通じて、上場基準に対応できるコーポレートレベルの人事スキルが習得できます。