【東京】G-C:【タイズ出向】人事採用メンバー（東京）

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を歓迎します。

• 新卒または中途採用実務経験（書類選考・面接・内定フォロー等）
• 採用エージェント・人材紹介会社とのコミュニケーション・コントロール経験
• 採用戦略・母集団形成の企画立案経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の活用経験
• 経営層・現場社員と連携した採用プロセス設計・調整経験

• 高いコミュニケーション能力:
  経営層・現場社員・外部エージェントなど多様なステークホルダーと連携するため、状況に応じた適切なコミュニケーションが求められます。
• 自律的な行動力とオーナーシップ:
  「自由と責任」のカルチャーが根付いた組織であるため、指示を待つのではなく自ら考え動き、成果に責任を持つ姿勢が重要です。
• スピード感を持った業務遂行力:
  タイズ社では「スピード」を重要な価値観として掲げており、質の高い仕事を素早く実行できる能力が評価されます。
• 論理的思考・課題解決力:
  採用課題の特定から施策立案・実行・改善までのサイクルを回すため、データや事実をもとに筋道立てて考える力が必要です。
• 誠実さ・人と真摯に向き合う姿勢:
  求職者・企業・社内メンバーとの信頼関係構築が業務の根幹にあり、誠実で粘り強く人に向き合えるマインドが求められます。

• 人材業界・HR Tech領域の知識:
  転職エージェント・求人媒体・採用支援ツールなどへの理解があると、エージェントコントロールやダイレクトリクルーティングの業務に即戦力として活躍できます。
• オンボーディング・研修設計の経験:
  入社者の早期活躍を支援するため、研修設計（Goal設定〜講師選定〜実施）の経験があると歓迎されます。
• 製造業・メーカー業界への知見:
  配属先タイズは機電系メーカー専門のエージェントであるため、採用ターゲットとなる製造業界の職種・組織構造への理解があると親和性が高まります。
• 採用ブランディング・SNS活用経験:
  母集団形成施策の設計において、採用広報やSNSを通じた候補者アプローチの経験は差別化要素になります。

• 採用戦略立案・実行スキル:
  経営層と連携して事業計画に沿った採用戦略を設計・推進する経験を通じ、戦略人事としての思考・実行力が磨かれます。
• マルチチャネル採用の実践知識:
  スカウト媒体・人材紹介会社・説明会など複数の採用チャネルを横断的に運用することで、採用手法全般のノウハウが習得できます。
• エージェントマネジメントスキル:
  複数の人材紹介会社に対してターゲット擦り合わせや目標設定・管理を行うことで、外部パートナーのコントロール力が身につきます。
• オンボーディング・研修設計力:
  新卒・中途の入社後活躍を支援するため、研修設計から講師選定・実施まで一貫して携わることができます。
• 製造業・メーカー業界の深い理解:
  関西を中心とした大手メーカーへの採用支援を通じて、機電系エンジニアの採用市場や業界構造への専門的な知識が蓄積されます。