株式会社ジール

株式会社ジール

クラウドプロジェクトマネージャー ※フルリモート可※

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【要約】
SRE支援事業のプロジェクトマネージャーとして、顧客企業のクラウドのリフト&シフトや自動化、改善活動を推進いただきます。

【詳細】
クラウドインフラのプロジェクトマネージャーとして、下記の業務の推進をお任せ致します。
〈お任せしたい主業務〉
・クラウドコンサルティング
・プロジェクトマネジメント
・AWS、GCP、Azureなどの設計、構築
・IaC、CI/CD、Observabilityのコンサル・導入、改善活動
・ステークスホルダーの調整・交渉 など
・チームビルディング
・セミナー講演

【組織の特徴・魅力】
当社は、データプラットフォーム構築での多くの上場企業の顧客基盤があり、
ダイレクトに顧客折衝が出来る環境が整っております。
・同じ組織には、BtoB SaaS事業者でのインフラテックリード、ソフトウェアマネジャーを経験したメンバーがおりますので、
インテグレーターとは異なる知見・経験を身に若けて頂くことが可能です。
・データブラットフォームを得意とするユニットとのコラボレーション案件なども実施いただき、
様々な経験を積んでいただく予定です。
・新組織立ち上げというフェーズですので、サービス企画、チームビルディングなどにもたずさわっていただけます。

【技術利用】
(ブリッククラウド:AWS、Azure、GCP、OCI
構成管理:Terraform、Ansible、CloudFormation
コンテナオーケストレーション:Kubernetes(EKS)
CI / CD:GitHubActions
監視:NewRelic、DataDog、Dynatrace、Cloudwatch、Zabbix
DB:RDS, Aurora, PostgreSQL
インシデント管理:PagerDuty
その他:Lamda、WAF、CloudFront、Vault

募集背景
当社の中核ビジネスであるデータプラットフォームのクラウド移行が活況な状況で、クラウドシフトを進めるコンサルティングから導入、運用、改善まで一気通貫でお客様に提供する部門を組織化いたしました。

●株式会社ジールについて
ジールはBIが一般に認知される以前からその可能性にいち早く着目し、日本におけるBIの黎明期より約20年、600社のお客様より鍛えられることで『国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリードしてきました。国内外の主要なBI/DWH製品メーカーとパートナー契約を締結しており、各社との強固な連携体制を構築。お客様の要件に合う最適な製品、ソリューションをご提供し、導入後のフォローも的確に行っています。

企業名

株式会社ジール

本社所在地

東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング11階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始,有給(初年度から20日付与),慶弔

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 新組織立ち上げフェーズへの参画:
    新設されたSRE支援部門のPMとして、サービス企画・チームビルディングから携わることができます。組織の方向性を自ら作り上げる貴重な経験が積めます。
  • 上場企業600社超の顧客基盤:
    BI/DWH専業ベンダーとして約20年・600社の顧客実績を持つジールのデータプラットフォーム事業の強みを活かし、大手上場企業に対してダイレクトに顧客折衝・提案ができる環境です。
  • マルチクラウド×SREの幅広い技術スタック:
    AWS・Azure・GCPに加え、Terraform・Kubernetes(EKS)・GitHubActions・NewRelic・DataDogなど最新のクラウドネイティブ技術を横断的に扱えます。
  • コンサルから運用改善まで一気通貫の経験:
    クラウドのリフト&シフト支援、IaC・CI/CD・Observabilityの導入・改善活動まで、上流コンサルから実装・運用まで一貫して関わることができます。
  • BI/DWH×クラウドのクロスドメイン案件:
    データプラットフォームを得意とするユニットとのコラボレーション案件にも参画でき、データ基盤とクラウドインフラの両軸でスキルを広げることが可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • AWS・Azure・GCPいずれかのクラウドインフラ設計・構築経験
  • クラウドプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
  • IaC(Terraform・Ansible・CloudFormationなど)の導入・運用経験
  • ステークホルダー調整・顧客折衝の実務経験
  • CI/CDパイプライン(GitHubActionsなど)の設計・導入経験
  • 監視・Observabilityツール(NewRelic・DataDog・Dynatraceなど)の活用経験
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップと推進力:
    新組織立ち上げフェーズのため、曖昧な状況でも自ら課題を定義し、プロジェクトを前進させる主体的な姿勢が求められます。
  • 高いコミュニケーション能力:
    エンドクライアント(上場企業の経営層・IT部門)と直接折衝・交渉を行うため、相手の課題を正確に把握し、わかりやすく提案・説明できる力が必要です。
  • 論理的思考とコンサルティングマインド:
    クラウド移行の課題を構造的に整理し、最適な解決策をお客様に提示できる論理的・提案志向の思考力が求められます。
  • チームビルディング力:
    新組織の立ち上げに際し、多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめ、チームとして機能させるリーダーシップとファシリテーション力が必要です。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    AWS・GCP・Azureなどのマルチクラウド環境および新技術が常に進化する中で、継続的に学び、現場に適用していく姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • SaaS企業でのインフラ・テックリード経験:
    求人票でも明記されているとおり、BtoB SaaS事業者でのインフラテックリードやソフトウェアマネジャー経験者は特に歓迎されます。
  • Kubernetes(EKS)・コンテナオーケストレーション経験:
    Kubernetesを用いたコンテナ基盤の設計・運用経験は、クラウドネイティブな顧客支援に直結するため高く評価されます。
  • PagerDuty・Vaultなどのインシデント管理・セキュリティツール経験:
    SRE支援事業の特性上、インシデント管理や秘密情報管理ツールの実務経験は即戦力として評価されます。
  • セミナー講演・技術発信の経験:
    社外へのナレッジ発信(登壇・執筆など)が業務に含まれるため、プレゼンテーションや技術コミュニティでの発信経験は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • マルチクラウドPMスキル:
    AWS・Azure・GCPを横断した大手上場企業向けのクラウド移行・SREプロジェクトを統括することで、業界でも希少なマルチクラウドPMとしての実績を積むことができます。
  • クラウドコンサルティング能力:
    リフト&シフトから自動化・改善活動まで一気通貫でお客様を支援することで、技術提案力と上流工程のコンサルティングスキルを体系的に習得できます。
  • SRE・DevOps実践スキル:
    IaC・CI/CD・Observabilityの導入・改善活動を通じて、SREおよびDevOpsの実践的なスキルと知見を身につけることができます。
  • チームビルディング・組織マネジメント経験:
    新組織立ち上げにおいてサービス企画から人材育成までを担うことで、将来の事業責任者・マネジメント層に直結する組織構築の経験が得られます。
  • データプラットフォーム×クラウドのクロスドメイン知識:
    BI/DWH専業企業ならではのデータプラットフォームユニットとのコラボレーション案件を通じて、データ基盤とクラウドインフラを融合した希少な複合的知識が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアクラウドPM 複数の大手顧客案件を並行してマネジメントし、SRE支援事業の中核プレイヤーとして実績を積みます。技術・マネジメントの両面でチームを牽引するポジションです。
  • テクニカルプリンシパル / クラウドアーキテクト 管理職ルートとは異なり、マルチクラウド・SRE領域の技術力を極めることで、技術顧問・プリンシパルエンジニアとして社内外から指名される専門家ポジションを目指せます。
  • SRE支援事業 事業責任者 / 部長 新組織立ち上げから関わったメンバーとして、事業のスケールアップに伴いユニット長・部長クラスへのキャリアアップが期待されます。サービス企画・チームビルディングの経験が活きるポジションです。
  • 独立・フリーランスPM / 副業 副業制度(承認制)が整備されており、クラウドPMとしての市場価値を高めた後にフリーランスや副業への展開も選択肢となります。業界の口コミ情報によれば、フリーランスPMの年収相場は800〜1,000万円程度とされています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価はおおむね中程度(5点満点中3.3点前後)で、フルリモート・フレックスタイム制の働きやすさやホワイト企業認定(GOLD)を評価する声が多く見られます。一方で、給与水準は業界平均に対してやや低めとの指摘もあり、退職金制度がない点がネガティブ要素として挙げられています。入社3年程度で業界平均に近い年収水準に到達するとの声もあり、スキルや役職次第で年収差が生じる実力主義の傾向があります。リモートワーク推奨かつ在宅手当・光熱費補助なども整備されており、子育て世代からも働きやすいとの評価が見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルリモート・フレックスタイム制が浸透しており、口コミサイトでは「リモートや出社を自由に選べ、フレックスで働けるのでプライベートとの両立がしやすい」との声が複数確認されています。約8割の社員がリモートワークを活用しており、在宅勤務環境整備一時金(6万円)や光熱費補助(月7,500円)も整備されています。
2. 成長環境・技術習得: 最新のクラウドやデータ分析プラットフォームに触れられる環境が評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り442文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。