戦略人事採用：社員

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途・新卒採用の実務経験（エージェント連携・媒体選定・ダイレクトリクルーティング等）
• 採用戦略の立案・実行経験
• 社員・派遣・業務委託など多様な雇用形態の採用管理経験
• 人事業務全般（育成・組織活性化等）の実務経験

• 自走力・主体性:
  少人数の人事チームの中で、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し戦略を立案・実行まで推進できる主体性が求められます。
• コミュニケーション能力:
  エージェント・採用候補者・社内各部門のステークホルダーと密に連携し、円滑に業務を進める高い対人コミュニケーション力が必要です。
• 柔軟な対応力:
  社員・派遣・業務委託と多様な雇用形態の採用に携わるため、状況に応じて柔軟に対応できるアダプタビリティが求められます。
• 事業理解・課題設定力:
  ゲーム・エンタメ業界の事業内容を理解した上で、必要な人材要件を的確に定義し、採用戦略に落とし込む力が必要です。
• チャレンジ精神:
  QualiArtsの「現場ものづくり主義」の文化に合わせ、新しい採用手法や施策を積極的に試行し、失敗を恐れずに挑戦できるマインドが重要です。

• ゲーム・エンタメ業界での人事経験:
  ゲームやエンタメ業界でのクリエイター・エンジニア採用経験があると、業界特有の採用難易度の高いポジションへの対応力として高く評価されます。
• ダイレクトリクルーティングの実績:
  LinkedInやWantedlyなどを活用したダイレクトスカウトの運用・改善実績は、即戦力として活躍するうえで有利になります。
• 採用ブランディング・採用マーケティングの知見:
  採用広報や採用マーケティングの企画・実行経験がある方は、会社の認知拡大や優秀人材へのアプローチ強化に貢献できます。
• 育成・研修制度の企画・運営経験:
  採用後の人材育成・組織活性化施策の企画・実行経験があると、採用以外の人事全般業務にも即対応できます。

• 戦略人事スキル:
  採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担うことで、経営と連動した戦略人事のスキルを実践的に習得できます。
• 多様な採用手法の実践力:
  エージェント連携・媒体選定・ダイレクトリクルーティングなど、複数の採用チャネルを使いこなす実践的なリクルーティングスキルが身に付きます。
• ゲーム・エンタメ業界への深い業界理解:
  ゲームクリエイター・エンジニアを対象とした採用業務を通じて、業界特有の職種・スキルセット・市場動向への深い理解が得られます。
• HRゼネラリストとしての知見:
  採用のみならず育成・組織活性化にも携わることで、人事全般を俯瞰できるHRゼネラリストとしてのキャリアを形成できます。
• 少数精鋭チームでのプロジェクトマネジメント力:
  小規模な経営企画室の中で幅広い業務を担うことで、自律的にプロジェクトを推進するマネジメント力が養われます。