【株式会社グレンジ】リードゲームプランナー（正社員）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• スマートフォンゲームまたはコンシューマーゲームのプランナー経験
• 企画立案・仕様書作成の実務経験
• ゲームのパラメータ設計・レベルデザイン経験
• 数値分析・KPI改善の実務経験
• プランナーチームのリード・マネジメント経験

• ゲームへの深い情熱と探究心:
  ゲームの「おもしろさ」を追求し、ユーザー体験を高めるために妥協せず取り組む姿勢が求められます。ゲームへの強い愛着と好奇心が、企画クオリティの源泉となります。
• 横断的なコミュニケーション能力:
  プロデューサー・エンジニア・デザイナーなど各セクションと連携・調整を行うため、職種や立場の異なるメンバーと円滑に意思疎通できる能力が必要です。
• チームリーダーとしての課題解決力:
  チーム内の課題を洗い出し、主体的に解決に向けて動けるリーダーシップと問題解決思考が求められます。
• 論理的な思考と数値への親和性:
  数値分析をもとに改善提案を行うため、データに基づいて仮説を立て、論理的に施策を考える能力が必要です。
• 進行管理・マネジメント能力:
  複数のタスクを並行して管理し、スケジュール・品質の両面を維持しながらチームを率いる計画性と実行力が求められます。

• スマホゲームの運用経験:
  リリース後のKPI改善・バランス調整・イベント企画など、運用フェーズでの実績があると即戦力として期待されます。
• 新規タイトルの立ち上げ経験:
  企画段階からゲームの世界観・システム設計に携わった経験は、新規開発プロジェクトのリードとして大きく評価されます。
• ゲームの世界観・ストーリー設計の経験:
  キャラクターや世界観など、ゲームのコンテンツ面の企画に携わった経験があると、作品の質向上に貢献できます。
• UX設計・ユーザーリサーチの知見:
  ユーザー視点でのゲーム体験設計や、プレイヤーの行動分析に基づいた改善経験があると歓迎されます。

• リードプランナーとしての実践的マネジメント力:
  プランナーチームのマネジメントや各セクションとの調整を通じて、ゲーム開発現場で通用するリーダーシップとプロジェクト推進力が習得できます。
• データドリブンなゲーム運用・改善スキル:
  数値分析から課題を特定し改善施策を立案・実行するサイクルを繰り返すことで、KPIを軸としたゲーム運用のノウハウが身につきます。
• スマホゲーム開発の上流〜運用フルサイクル経験:
  企画立案・仕様書作成・レベルデザインから進行管理・運用改善まで、スマホゲーム開発の全工程に関わる実践的スキルが得られます。
• サイバーエージェントグループ流のゲーム開発手法:
  国内トップクラスのゲーム・IT企業グループで培われた開発プロセスや組織連携のノウハウを実務を通じて習得できます。