【株式会社グレンジ】ゲームディレクター（正社員）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• スマートフォンゲームのディレクター経験
• ゲームのKPIや数値分析の実務経験
• ゲーム全体のバランス設計・レベルデザイン経験
• イベントスケジュール設計・運用管理経験
• クリエイティブチェック・品質管理の実務経験
• 各セクションとの協業・進行管理経験

• 論理的思考力:
  KPIや各種データを分析し、ゲームの改善施策を論理的に組み立てる能力が求められます。感覚だけでなく、数値根拠に基づいた意思決定ができることが重要です。
• コミュニケーション・調整力:
  デザイナー、エンジニア、プランナーなど各セクションと協業し、プロジェクト全体を円滑に進めるための高いコミュニケーション能力が必要です。
• リーダーシップ・意思決定力:
  ゲーム全体の方向性を決定し、チームを牽引するリーダーシップが求められます。複数のステークホルダーが絡む場面でも、迅速かつ的確な判断を下せることが重要です。
• スケジュール管理能力:
  イベントスケジュールの設計から開発進行管理まで、複数のタスクを並行して管理するプロジェクトマネジメント能力が必要です。
• ゲームへの深い理解と好奇心:
  「おもしろさ」を追求するために、ゲームのトレンドやユーザー動向を常に把握し、自ら楽しみながら改善案を提案できる姿勢が求められます。

• ソーシャルゲーム・スマホゲームの運用経験:
  長期運用タイトルにおけるイベント企画・運用の実務経験があると即戦力として活躍できます。
• データ分析ツールの活用経験:
  ExcelやBIツール等を用いたKPI分析・レポーティングの経験があると業務に早期から貢献できます。
• 新規タイトルの立ち上げ経験:
  0→1フェーズでのゲーム開発経験がある方は、新規開発ポジションでも活躍が期待されます。
• ユーザーインサイトに基づく施策立案経験:
  ユーザーの行動データや定性的なフィードバックを基に、ゲーム改善施策を企画・実行した経験が歓迎されます。

• ゲームプロデューサーとしてのマネジメントスキル:
  ディレクターとして予算・スケジュール・品質を統括する経験を積むことで、将来的にゲームプロデューサーへのキャリアアップに必要なマネジメント能力を磨けます。
• データドリブンなゲーム運用能力:
  KPIや各種数値分析を日常的に行うことで、ゲームの収益構造やユーザー行動を数値で捉えて施策に落とし込むデータ活用スキルが身につきます。
• クロスセクション協業スキル:
  デザイン・エンジニア・マーケティングなど複数の職種と協業することで、プロジェクト全体を俯瞰してコントロールする総合的なプロデュース力が習得できます。
• サイバーエージェントグループのゲーム開発メソドロジー:
  大手グループのナレッジや開発ノウハウを吸収することで、業界水準の高いゲーム開発・運用手法を体系的に学ぶことができます。
• レベルデザイン・ゲームバランス設計の専門知識:
  パラメータ管理やゲーム全体のバランス指示を担当することで、ゲームディレクターとして高度な専門性を深めることができます。