株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【興行本部】興行プロデューサー

年収

708万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

会社概要・興行本部について

サイバーエージェントグループにおけるエンターテインメント興行を専門に行う専門組織として、興行本部が2023年10月に新設いたしました。

弊社では、かねてより新しい未来のテレビ「ABEMA」をはじめとするエンターテインメントサービスの提供を行ってまいりましたが、近年はその一環としてイベントを開催する機会が増えてきています。今年7月には、「ABEMA」による初の東京ドーム興行『Creator Dream Fes ~produced by Com.~』を開催し、約4万人の来場を記録するとともに「ABEMA PPV ONLINE LIVE」による配信でも多くの方々にご視聴いただきました。

また、当社グループ子会社CyberZでは2016年より国内最大級eスポーツイベント「RAGE(レイジ)」を開催するほか、プロレス事業会社CyberFightでは武藤敬司引退試合「chocoZAP presents KEIJI MUTO GRAND FINAL PRO-WRESTLING “LAST” LOVE ~HOLD OUT~」を東京ドーム大会にて開催し、様々なジャンルの興行を行ってまいりました。

上記の背景により、興行本部が新設され、これにより、興行事業へ本格参入し、「ABEMA」を核にした制作・宣伝・広告をワンストップで提供いたします。

今後とも、サイバーエージェントグループが培ってきたノウハウを生かすことで、高品質なイベント興行を提供するとともにデジタル活用によって新たな収益創出を総合的に推進し、エンターテインメント産業への貢献を目指してまいります。

ABEMA 会社説明資料は以下のリンクより全ページをご覧いただけます。
ABEMA 会社説明資料

業務内容

プロデューサーとして中心的な存在となり、イベントの運営・成功に責任をもっていただくポジションです。

【具体的な業務】

企画・立案における市場調査、分析、収益管理
コンテンツ内容や演出制作
イベント広報・宣伝における関連業務
オペレーションや人員配置等の計画、運営
その他、上記に付随する業務
必要な経験/スキル
幅広いジャンルの強いIPのキャスティングが可能な方、もしくはご経験がある方
大型イベントプロデューサーのご経験があり、全体収支の管理ができる方
上記に加え、利益を出したご経験
あると望ましい経験/スキル
イベントプロデュースのご経験
大型イベント全体進行のご経験
市場のニーズ把握、分析力
▼選考プロセス?

Step1:書類選考
Step2:面接(複数回)/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考
Step3:内定

ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。
選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

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サイバーエージェント、興行事業へ本格参入

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏期休暇(3日間) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
708万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 新設・成長フェーズの組織でプロデューサーとして活躍:
    2023年10月に新設された興行本部は、東京ドーム規模のイベント成功を受けて本格始動した新興組織。立ち上げフェーズから参画し、興行事業の骨格づくりに携わることができます。
  • ABEMAを核にしたワンストップ興行モデル:
    制作・宣伝・広告・PPV配信・グッズEC販売まで自社アセットで完結できる独自モデルが強み。会場キャパシティを超えた収益創出が可能な新しい興行ビジネスを体感できます。
  • VTuber・eスポーツ・2.5次元など新興市場のIPへのアクセス:
    年間80件以上のPPVプロデュース実績を持ち、多様なジャンルのIP・コンテンツホルダーと直接向き合う機会が豊富。業界最前線のネットワークを構築できます。
  • 東証プライム上場・大手メガベンチャーの安定基盤:
    インターネット広告・ゲーム・メディアで安定した収益基盤を持つグループの傘下で、挑戦的な興行事業に取り組める環境。ベンチャー気質と大企業のリソースを両立しています。
  • 成果主義・実力主義による急速なキャリアアップ:
    半年ごとのグレード評価制度により、成果を出せば年次に関係なく昇給・昇格が可能。マネージャー職では年収800万〜1,000万円超、部長・局長クラスでは1,500万円以上も視野に入ります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 大型イベントのプロデュース経験(全体収支管理を含む)
  • エンタメ業界(音楽・ライブ・興行・eスポーツ等)での企画・運営経験
  • 市場調査・収益管理・収支分析の実務経験
  • コンテンツ演出や広報・宣伝業務の推進経験
  • 幅広いジャンルのIPキャスティング経験または関連ネットワーク保有
必須スキル(ソフト)
  • プロジェクトマネジメント力:
    社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクト全体を統括・推進できるマネジメント力が必要です。
  • 目標達成への強いコミット:
    複数案件を同時並行で進めながらも、各案件の目標達成に執着し、結果にこだわる姿勢が求められます。
  • 自律的な行動力・自走力:
    指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決策を立案・実行できる自走力を持つ人材が歓迎されます。
  • 変化への柔軟な適応力:
    エンタメ市場のトレンドや環境変化に常にアンテナを張り、新しい情報をキャッチアップして業務に活かせる柔軟性が必要です。
  • チャレンジ精神とポジティブなコミット:
    どんな業務もまずはチャレンジとして前向きに取り組む姿勢が、組織文化として重視されています。
歓迎スキル
  • 音楽・レーベル・興行関連の実務経験:
    音楽レーベルや興行会社でのプロデュース・営業・企画経験があると、即戦力として活躍できます。
  • 市場ニーズの把握・分析力:
    VTuber・2.5次元・アニメ・eスポーツなど新興エンタメ市場の動向を読み解く分析力が歓迎されます。
  • PPV・デジタル配信関連の知見:
    オンラインライブや有料配信(PPV)の運用・収益管理経験があると、ABEMAとの連携業務においてより貢献できます。
  • エンタメコンテンツへの深い情熱:
    ジャンルを問わずエンタメコンテンツに強い関心を持ち、積極的に情報をインプットし続けられる方が求められます。
この求人で得られるスキル
  • 大型興行プロデュース全般のスキル:
    東京ドーム規模を含む大型イベントの企画立案から収支管理・演出・広報・当日運営まで、興行全体を統括するプロデューサーとしての総合力を習得できます。
  • デジタルを活用した新しい収益モデルの構築力:
    ABEMAのPPV配信・広告タイアップ・ECグッズ販売など、デジタルアセットを組み合わせた次世代型興行モデルの設計・運用ノウハウを身につけられます。
  • 多様なIPホルダーとのネットワーク:
    VTuber・eスポーツ・2.5次元・アーティストなど幅広いジャンルのIP・コンテンツホルダーとの直接交渉・協業経験を通じ、業界横断的な人脈を構築できます。
  • マーケティング・広報・宣伝の実践力:
    イベントの話題化・集客戦略の立案から宣伝実行まで、エンタメ領域におけるマーケティング・広報スキルを実践の場で磨けます。
  • グループ全体のアセット活用力:
    サイバーエージェントグループが持つ広告・メディア・技術・制作会社などのリソースを横断的に活用するプロジェクトマネジメント能力を養えます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロデューサー 複数案件を統括し、大規模興行の収支・演出・運営全体を自律的にリードするポジション。業界内での実績と専門性を積み上げる段階です。
  • 興行本部 マネージャー / チーフプロデューサー 興行案件全体の管理・メンバーマネジメントを担い、組織貢献と事業成長を牽引するフェーズ。年収800万〜1,000万円超が目安となります。
  • 部長 / 事業責任者 興行本部全体の事業戦略立案・予算管理・組織運営を担うマネジメント職。年収1,500万円以上も視野に入るポジションです。
  • 局長 / エグゼクティブ メディア事業部全体の戦略や複数事業の統括を担うエグゼクティブクラス。サイバーエージェントグループ全体のエンタメ戦略を牽引する立場です。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェントは「若手から大きな裁量を与えられる」「挑戦を歓迎する文化」として高く評価されており、成長意欲の高い人材にとって魅力的な環境です。福利厚生は住宅補助・社内カフェ・女性活躍支援など充実しており、社員満足度に寄与しています。一方で成果主義が徹底されており、成果を出し続けるプレッシャーや、部署・案件によっては繁忙期の残業負荷も報告されています。離職率は業界平均を下回る水準で、長期的に働ける環境整備も進んでいます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長環境: 若手社員でもプロジェクトへの裁量権が大きく、年次に関係なく成果が評価される実力主義の風土が高く評価されています。手を挙げれば新規企画や新事業にチャレンジできる文化があり、成長スピードが速いと口コミで多数評価されています。
2. 充実した福利厚生: 住宅補助(2駅ルール・勤続5年以上はどこでも補助)、社内カフェ、マッサージルーム、女性向けmacalon...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り396文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。