【メディア事業部】画像認識エンジニア/ WINTICKET
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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会社概要
2019年4月にリリースした「WINTICKET」は、株式会社サイバーエージェントの子会社で、競輪・オートレースのインターネット投票サービスを提供しています。
WINTICKETでは「競輪を若者の新たなエンタメへ」を中期にかけてのビジョンとして掲げ、業界イメージのリブランディングと新たなユーザー体験の提供を目指しています。
現在は、競輪業界No.1として業界を牽引する立場となりました。
これからも高いプロダクト品質と、それを支える技術で業界全体に革命を起こすべく、サービスグロースを一緒に推進してくれる仲間を募集しています!業務内容
・スポーツ映像における新たな体験を可能にするCV技術の開発を担当します。
機械学習モデルの開発にとどまらず、弊社サービスへの出口を想定した企画への画像認識観点からの技術アドバイスや、データセット構築、ML Ops観点からのモデルサービングまで自身の得意なスキルを活かしつつ周辺領域にも取り組んでいただきます。
・技術応用例は以下の通りです。
└レース映像における選手の3D座標認識、選手の姿勢推定、動画要約など
・想定する画像認識技術は以下の通りです。
└物体認識、マルチオブジェクトトラッキング、物体姿勢推定、三次元再構成、シーン理解、動画要約、センサーキャリブレーションなどチームの文化や体制、働く環境について
■チームの文化や体制
現在開発チームは60名程の組織です。そのうちエンジニアは30名程で、スポーツ映像チームは10名ほどになります。
各メンバーが事業グロースを推し進めるという高い意識を持ち、それぞれの意見を持ち寄りながら、時には自分の職域を超えて開発へ取り組んでいます。
また組織の文化として、本人の志向性を尊重した上で年齢に関わらずリーダーポジションへの抜擢が行われるケースがあります。
各メンバーのキャリア形成を支援するために定期的な面談も実施しています。今後は、ABEMAと相性が良いその他のスポーツにも関与していく方針となっております。
また、競輪やオートレース領域でも、まだまだやりたいことがある状況です。■CVエンジニアとしてのやりがい
自社サービスのための技術開発を担当するため、プロダクトの付加価値を高めるための新たな機能は、基本的にメンバーから声が上がり、最終的にPdMと決定していく流れになります。
企画から研究開発・運用まで自社チームで取り組むことができ、開発した技術をスピーディに実サービスで運用可能です。■環境
・土日祝日休み 平日週5日 10:00~19:00
・原則週3日出社、週2日リモートワーク(相談可)
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・定期的な1on1
・交流ランチ - 企業名
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株式会社サイバーエージェント
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜・日曜),祝日,夏期休暇,年末年始休暇,年次有給休暇(初年度10日間),慶弔休暇,産休・育休等
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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競輪業界No.1サービスでのCV技術開発:
競輪・オートレース分野のインターネット投票サービス「WINTICKET」は、競輪業界No.1として業界を牽引するポジションにあります。スポーツ映像という独自ドメインにおいて、3D座標認識・姿勢推定・動画要約などの最先端CV技術を実サービスに直結させる希少な開発経験を積むことができます。 -
企画〜研究開発〜運用まで一気通貫で関われる:
機械学習モデルの開発にとどまらず、企画への技術アドバイス・データセット構築・MLOpsによるモデルサービングまで、自社チームで一気通貫して担当できます。開発した技術をスピーディに実サービスへ反映できる環境が整っています。 -
成長余地の大きいスポーツ映像領域への挑戦:
ABEMAとの連携を活かし、競輪・オートレースにとどまらず、今後は他のスポーツ領域にも展開予定です。エンタメとスポーツ映像の融合という業界横断的なミッションに携わることで、市場価値の高いCV技術の専門性を磨けます。 -
年齢・年次に関係ない抜擢文化:
サイバーエージェントグループ全体として、本人の志向性や実力を尊重した年次不問のリーダーポジション抜擢が実施されています。定期的なキャリア面談も設けられており、エンジニア一人ひとりのキャリア形成を組織的に支援する文化があります。 -
充実の福利厚生と高い給与水準:
有価証券報告書ベースの平均年収は900万円超と国内IT企業でもトップクラスの水準です。エンジニア向け「ENERGY」制度や、勤務地付近の家賃補助(最寄り駅2駅圏内で月3万円、勤続5年超は月5万円)など、エンジニアが長く活躍できる環境が整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- コンピュータービジョン(CV)技術の実務または研究経験
- 物体認識・物体検出モデルの開発経験
- マルチオブジェクトトラッキングの実装経験
- 機械学習モデルのサービング・MLOpsの実務経験
- 深層学習フレームワーク(PyTorch、TensorFlow等)を用いた開発経験
- データセット構築・アノテーション設計の経験
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プロダクト志向:
CV技術の研究・開発にとどまらず、実サービスへの出口(ユーザー価値)を常に意識しながら技術選定・実装ができる姿勢が求められます。 -
自律的な課題設定力:
チームの文化としてメンバー発信で新機能の企画が始まります。与えられたタスクをこなすだけでなく、自ら課題を発見しアイデアを提案できる主体性が重視されます。 -
職域を超えた協働力:
職域を超えて開発に取り組む文化があり、PdMやデータエンジニア・バックエンドエンジニアなど多職種と連携しながらプロジェクトを推進できる協調性が必要です。 -
技術的なコミュニケーション能力:
企画フェーズからの画像認識観点での技術アドバイスを担うため、技術の知見を非技術者にも分かりやすく伝えるコミュニケーション力が求められます。 -
変化への適応力・学習意欲:
CV・AI技術は進歩が速い領域です。競輪・スポーツ以外の新領域への展開も想定されており、新しい技術や業務ドメインに対して積極的にキャッチアップできる姿勢が歓迎されます。
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スポーツ映像・動画解析の研究・実務経験:
選手のトラッキングや姿勢推定、シーン理解など、スポーツ映像を対象としたCV技術の経験は、業務と直結するため特に歓迎されます。 -
三次元再構成・センサーキャリブレーションの知識:
3D座標認識や三次元再構成、カメラ・センサーキャリブレーションの知識・経験を持つ方は、即戦力として高く評価される可能性があります。 -
動画要約・シーン理解技術の実装経験:
動画要約やシーン理解など、時系列動画を扱うCV技術の経験は、WINTICKETの映像体験向上に直結するスキルとして歓迎されます。 -
学会発表・論文執筆の実績:
コンピュータービジョン・機械学習関連の学術的バックグラウンドがある方は、技術の最前線を追いながら研究開発に取り組む環境に適応しやすく、エキスパート認定による高待遇も期待できます。
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スポーツ映像特化のCV技術の専門性:
レース映像における選手3D座標認識・姿勢推定・マルチオブジェクトトラッキングなど、一般的なCV技術では経験しにくいスポーツ特化の技術を実サービスで磨くことができます。 -
MLOps・モデルサービングの実践知識:
データセット構築から機械学習モデルのサービングまでを自社チームで担当するため、モデルの本番運用に必要なMLOpsの実践的なノウハウを体系的に習得できます。 -
プロダクト開発全体を見渡す企画・提案力:
機能企画への技術アドバイスから研究開発・運用まで一貫して関与することで、技術者としての枠を超えたプロダクト思考・ビジネス視点を養えます。 -
大規模サービスでのアジャイル開発経験:
競輪業界No.1サービスという大規模プロダクト環境において、スピード感を持った機能開発・改善サイクルを経験することで、実践的なアジャイル開発スキルを習得できます。 -
ABEMAを含む多スポーツ領域での応用展開力:
今後ABEMAと連携した他スポーツへの展開が予定されており、競輪・オートレース以外のドメイン知識とCV技術の応用力を広げることができます。
- 現在
- CVエンジニア(シニア) 担当領域での技術深化と実績積み上げにより、モデル設計やデータ戦略のリードを担うシニアポジションへのステップアップが見込まれます。半年に一度の評価で実力に応じた昇給が実現します。
- テックリード / スペシャリスト スポーツ映像CVの技術専門家として、チームの技術方針策定・アーキテクチャ設計をリードするポジションです。JBキャリアプログラムに基づき、マネジメントではなく技術力の深化によるキャリアアップも可能です。
- リサーチエンジニア / CVチームリーダー 研究開発から実サービス展開まで一貫して主導し、ABEMAを含む新スポーツ領域の展開をリードする役割です。年齢不問の抜擢文化により、実力次第で早期に責任ある立場を担えます。
- プロダクト責任者 / 子会社CTO WINTICKETや関連サービスの技術責任者、または子会社CTOとしてプロダクト全体の技術戦略を担うポジションです。サイバーエージェントグループでは若手の子会社役員抜擢実績もあります。
【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 業界平均を大きく上回る給与水準が口コミで多数確認されており、半年ごとの評価で着実に年収アップが期待できると評価されています。
2. 成長・裁量: 新卒・若手でも手を挙げればプロジェクトリーダーを任される機会があり、成長志向の高い人材にとって最高の環境との声が多くあります。
3. 社内カルチャー: フラットな社風で上司への相談がしやすく、社員同士の距離が近いコミュニケーションが活発な職場環境との...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り438文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。