【メディア事業部】バックエンドエンジニア/ WINTICKET
- 年収
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504万円〜804万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■業務内容
新規機能開発、インフラ保守・運用管理、CSサポートなど1サービスのバックエンドに関連するすべての事柄を受け持っています。
基本的にはGoアプリケーション開発を行いながら、機能実装する上で必要な様々な分野の技術・インフラを用いた作業を行います。バックエンドアーキテクチャは当初から変わっておらず、マイクロサービス、クリーンアーキテクチャ、DDD、モノレポを採用しています。
少数精鋭チームで開発を行なっており、API開発はもとより、インフラ構築含めた外部連携、CSサポート、運用まで、バックエンドに関係する工程は全てチーム内で一気通貫で管理しています。〇このプロジェクトで経験できること
・一貫したバックエンド開発 (アプリケーション、DBチューニング、インフラ、映像配信、運用管理)
・1機能を実現するための設計から実装、リリース、運用という一連の開発フロー
・外部システムとの連携(決済関連システム、公営競技施工者システム等)
・機械学習を用いたレース結果予測や不正検知モデルの開発と精度向上■チームの文化や体制、働く環境について
〇チームの文化や体制
現在開発チームは60名程の組織です。そのうちエンジニアは30名程になります。各メンバーが事業グロースを推し進めるという高い意識を持ち、それぞれの意見を持ち寄りながら、時には自分の職域を超えて開発へ取り組んでいます。
また組織の文化として、本人の志向性を尊重した上で年齢に関わらずリーダーポジションへの抜擢が行われるケースがあります。各メンバーのキャリア形成を支援するために定期的な面談も実施しています。〇環境
・原則週3日出社、週2日リモートワーク(相談可)
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・定期的な1on1
・交流ランチ
・組織活性を目的とした定期的なイベント開催【チーム体制】
・サーバーサイドエンジニア: 10名+α【開発環境関連】
・GCP, Kubernetes, Cloud Spanner
・AWS(映像関連)
・GitHub, Go, gRPC, envoy, Terraform, Docker
・モノレポ, クリーンアーキテクチャ, マイクロサービス【チームの雰囲気】
・少人数(10名程度)ながらも幅広い分野を受け持ち様々なことに挑戦しています。
・年齢層は若手から中堅まで幅広いです。
・フリーアドレス制度を採用しているため、出社時は他職種との連携も盛んに行われています。
・リモート作業時は夕方頃にオフィスアワー時間をとり疑問や相談事の解消に利用しています。
・チーム活性化を目的とした月イチ懇親会、合宿の実施や、スキルのボトムアップを目的としたドメイン知識の勉強会、実装コードのディスカッション、モブプロを実施しています。【得られる経験・キャリアパス例】
基本的に決まったキャリアパスはなく、様々なキャリアへ自ら挑戦できます。
・テックリード(サーバーサイド、SRE、DM)
・スペシャリスト(サーバーサイド、SRE、DM)
・マネージャー - 企業名
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株式会社サイバーエージェント
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜・日曜),祝日,夏期休暇,年末年始休暇,年次有給休暇(初年度10日間),慶弔休暇,産休・育休等
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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業界ナンバーワンサービスの開発:
競輪・オートレースのインターネット投票市場においてシェア4割強を誇るWINTICKETのバックエンド開発に携わります。二桁成長を続ける急成長サービスの中枢を担う経験は、エンジニアとして高い市場価値の獲得につながります。 -
バックエンド全領域を一気通貫で担当:
APIアプリケーション開発にとどまらず、インフラ構築・DBチューニング・映像配信・外部システム連携・CSサポート・運用管理まで、バックエンドに関わるすべての工程を少数精鋭チームで担当します。幅広い技術領域に挑戦できる環境です。 -
先進的な技術スタックと設計思想:
マイクロサービス・クリーンアーキテクチャ・DDD・モノレポを採用し、Go/gRPC/GCP/Kubernetes/Cloud Spannerなど業界標準のモダンな技術環境で開発できます。アーキテクチャ設計の初期段階から一貫した思想が維持されており、技術的負債が少ない環境が整っています。 -
AI・機械学習を活用した開発体験:
機械学習を用いたレース結果予測や不正検知モデルの開発と精度向上にも携われます。AI技術と実ビジネスを掛け合わせた実践的な経験を積むことができます。 -
年齢・経験に関わらないリーダー抜擢文化:
本人の志向性を尊重した上で、年齢に関わらずリーダーポジションへの抜擢が行われる文化があります。定期的な1on1や面談でキャリア形成を支援する体制が整っており、成長意欲の高いエンジニアにとって理想的な環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Goによるサーバーサイド開発経験
- マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験
- クリーンアーキテクチャ・DDDの知識または実務経験
- GCPまたはAWSを用いたクラウドインフラ構築・運用経験
- APIバックエンド開発経験(REST / gRPC)
- RDBMSのパフォーマンスチューニング・DB設計の経験
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事業グロースへの主体的な関与:
自分の職域を超えてでも事業成長に貢献しようとする姿勢が求められます。少数精鋭のチームで、プロダクト全体を俯瞰しながら課題解決に取り組む意欲が重要です。 -
自走力と問題解決能力:
機能実装から設計・リリース・運用まで一連の開発フローを自ら推進できる能力が必要です。曖昧な要件を整理し、自ら判断して進める行動力が求められます。 -
コミュニケーション能力と協調性:
Slack・Zoom・オフィスアワーなどを通じた円滑なコミュニケーション能力が必要です。フロントエンドやビジネス職種など他職種との連携機会も多く、チーム内で意見を持ち寄り議論する姿勢が求められます。 -
学習意欲と技術的好奇心:
競輪・公営競技という特有のドメイン知識に加え、GCP・Kubernetes・Cloud Spannerなど幅広い技術領域に対して意欲的に学び続けられることが重要です。 -
責任感と品質へのこだわり:
決済関連システムや公営競技施行者システムとの外部連携など、高い信頼性が求められる機能を担当します。品質・セキュリティ・安定稼働に対して強い責任感を持つことが重要です。
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Kubernetes・Terraformを用いたインフラ管理経験:
GKE(Google Kubernetes Engine)やTerraformを用いたクラウドインフラの構築・管理経験があると即戦力として活躍できます。 -
Cloud Spanner・分散データベースの知識:
Cloud Spannerなどのグローバル分散データベースの設計・運用経験があると、スケーラビリティの高い機能設計において活躍できます。 -
機械学習・データエンジニアリングの知識:
レース結果予測や不正検知といったML機能の開発・精度改善に貢献できるため、機械学習の基礎知識や実装経験を持つ方は歓迎されます。 -
映像配信システムの開発・運用経験:
AWSを用いた映像配信基盤の構築・運用経験は、WINTICKETの競輪ライブ配信機能の品質向上に直結します。 -
大規模トラフィックを扱うサービスの開発経験:
競輪レース開催時は瞬間的に大量のトラフィックが発生します。高負荷・高可用性を意識したシステム設計・開発の経験は高く評価されます。
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Go言語によるプロダクションレベルのバックエンド開発スキル:
マイクロサービス・クリーンアーキテクチャ・DDDを組み合わせた実際のプロダクト開発を通じて、設計力・実装力・品質意識を体系的に習得できます。 -
GCPを軸としたクラウドネイティブ技術の実践知識:
Kubernetes・Cloud Spanner・Terraformなどを用いたインフラ設計・構築・運用の実務経験を積み、SREやインフラ領域への専門性を高めることができます。 -
決済・公営競技システムとの外部連携設計スキル:
決済関連システムや競輪施行者システムなど、高い信頼性が求められる外部システムとの連携設計・実装を経験することで、複雑なシステム統合に対応できるエンジニアとして成長できます。 -
機械学習の実ビジネス応用スキル:
レース結果予測や不正検知モデルの開発・精度向上に携わることで、MLシステムの開発から運用までの一連のサイクルを実践的に学ぶことができます。 -
映像配信・ストリーミング技術:
AWSを活用したライブ映像配信基盤の開発・運用に携わることで、低遅延映像配信に関する技術知識を習得できます。
- 現在
- シニアバックエンドエンジニア GoやGCPを中心とした技術スタックへの深い習熟を経て、設計から運用まで一気通貫で担当できるシニアエンジニアへとステップアップします。機能単位の開発リードも担当するようになります。
- テックリード / スペシャリスト チームの技術方針策定・アーキテクチャ設計・コードレビュー全般を牽引するテックリードや、SRE・データマイニングなど特定領域のスペシャリストとして専門性を極めるキャリアパスがあります。
- エンジニアリングマネージャー チームマネジメントや組織設計・採用・評価など、ピープルマネジメントを担う役割へと進みます。技術と組織の両面からサービスグロースをリードします。
- 子会社役員・事業責任者 サイバーエージェントでは若手でも子会社の役員や社長への抜擢実績があります。WINTICKETのような急成長サービスでの実績を足がかりに、事業責任者として事業全体を牽引するキャリアも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ: 口コミサイトの集計データによると、年齢や経験に関わらず責任ある業務を任せてもらえる文化が高く評価されています。「やりたい表明を続ければ裁量を任せてもらえる」という声も多く、自走できる人材には非常に向いている環境です。
2. 給与・評価制度: 半期に2回の昇給機会があり、S評価取得で月5万円アップなど、成果に応じた昇給が明確です。エンジニア職の年収は業界平均を大きく上回るとの口コミが多く見られます。
3. 福利厚生の充実: 書籍・資格取得費用の経費化、社内マッサ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り517文字)
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