勤務地

東京都

職務内容

■業務内容
特定の開発チームにEM職として所属し、組織成果の最大化のためのあらゆる業務を担当して頂きます。

サイバーエージェントではEMに求める３つの主要素として

・チームビルディング
・開発責任
・事業へのシンクロ
を掲げております。

具体的には、以下を通し、事業に競争力を与える強い開発チームを創り上げることがメインミッションとなります。

・事業に期待される品質とスピードに応えること
・ボトルネックを解消し、高い生産性を保つこと
・個々のメンバーの成功と成長に向き合うこと
・チームの能力を引き出し、持続的に成果を出せる状態を創ること

今までのご経験を鑑みて、面談や選考時に対話を重ね、ご希望を伺いながら最初のミッションを決定します。

例①：3~5名程度のチームのテックリードご経験者
・半年後のミッション：チームメンバーとして実装しながら組織や開発環境に慣れていただきます。またシニアEMのマネージメント業務のサポートを通じてマネージメントについて学んでいただきます。
・1年後のミッション：シニアEMのフォローとともにマネージメント業務に従事いただきます。

例➁：エンジニアリングマネージャーご経験者
・半年後のミッション：配属チームのマネージメント業務に従事していただきます。必要に応じて他のEMがサポートいたします。

【EM職のキャリアについて】
EM職としてのグレードと職務定義が存在し、チームのマネジメントから複数チームや組織のマネジメントに幅を広げたり、特定チームの成果最大化だけではなく、組織経営のレベルで携わっていくなどEMとしてのキャリアステップを踏めるように設計されているほか、EMという職務を持ちながらも、具体的な開発に携わるようなキャリアイメージも想定しています。
応募いただける方の理想のキャリアとすり合わせながらのポジションメイクも可能ですので、まずはお話伺いさせてください。

【仕事のやりがい】
・エキスパート揃いのメンバーと品質の高い仕事ができる
・既存の大規模サービスやリリースを控えている新規タイトルなどの開発に携わることができる
・新しい技術を使ったシステム開発・パフォーマンス改善をすることができる
・ビジネス職はじめ、他職種と密に連携しながらユーザー目線での開発ができる
・大きな裁量を持って、ご自身の知識、経験を組織、プロジェクトに存分に活かすことができる
・CAのEMという新たな職域を切磋琢磨しながら創っていくことができる
・昇格、昇給のストーリーを描き、評価とフィードバックのループを通じてメンバーの成果と成長を最大化することができる

【配属予定プロダクト/主な利用技術、開発環境など ※一部抜粋】
■WINTICKET

2019年4月にリリースした「WINTICKET」は、株式会社サイバーエージェントの子会社で、競輪・オートレースのインターネット投票サービスを提供しています。
WINTICKETでは「競輪を若者の新たなエンタメへ」を中期にかけてのビジョンとして掲げ、業界イメージのリブランディングと新たなユーザー体験の提供を目指しています。
現在ではローンチ5年目を迎え、競輪業界No.1として業界を牽引する立場となり、業界を揺るがすような大きな挑戦を続けています。

＜開発環境関連＞
・GCP, Kubernetes, Cloud Spanner,
・AWS(映像関連),
・GitHub, Go, gRPC, envoy, Terraform, Docker
・モノレポ, クリーンアーキテクチャ, マイクロサービス

＜どんなことをやっているの？＞
新規機能開発、インフラ保守・運用管理、CSサポートなど１サービスのバックエンドに関連するすべての事柄を受け持っています。
基本的にはGoアプリケーション開発を行いながら、機能実装する上で必要な様々な分野の技術・インフラを用いた作業を行います。
バックエンドアーキテクチャは当初から変わっておらず、マイクロサービス、クリーンアーキテクチャ、DDD、モノレポを採用しています。
少数精鋭チームで開発を行なっており、API開発はもとより、インフラ構築含めた外部連携、CSサポート、運用まで、バックエンドに関係する工程は全てチーム内で一気通貫で管理しています。

■OEN

「ABEMA Live」は、"日本・アジアのエンターテイメントを世界へ"をビジョンに掲げ、2024年1月にリリースされたグローバル向けの配信サービスです。
格闘技やアーティストライブ、VtuberやKpopのイベントなど、世界で人気のコンテンツを発信すべく、「ABEMA」の日本での知見を活かしたサービス開発を少数精鋭で行なっています。
現在、アジアのPPV市場を開拓し、アメリカの市場で戦っていく大きな挑戦をしています。

＜開発環境関連＞
・サーバー
Cloud Run / Cloud Firestore / BigQuery
・映像配信
AWS Elemental Media Services
・インフラ管理・監視
Terraform / Grafana / PagerDuty / Imgix
DevOps / Platform Engineering
Terraform Provider(OSS開発) / Grafana Datasource(OSS開発) / マルチリージョンFeature Flags(チーム内製システム) / AWS Emulator開発 / E2Eテスト
・開発ツール
GitHub / Slack / Notion

＜どんなことをやっているの？＞
複数の事業を同時開発、同時運用するための仕組み化をしています。
現在では、複数の事業のサーバーサイドを1つチーム、1のコードベースで実現しており、横断的な事業貢献をしています。
各事業に対してメインとなる担当が決まっており、自分の1人月のうち6,7割をその事業に割きつつ、残りの人月は他事業やプラットフォームエンジニアリングに投資をしています。
内製のFeature Flagsの開発やTerraform Provider、Grafana DatasourceのOSS開発も行っており、複数事業を横断しても破綻しない仕組み作りも同時に行っています。
インフラや監視業務もチーム内で行っており、特に海外へのサービス提供を意識したシステム設計を一気通貫で担当することができます。

他にも、開発体験に対して感度が高く、ダイナミックに構成や方針を変えることも多い、変革指向が強いチームです。

＜環境・やりがい＞
・海外向けサービスならではの課題に取り組める
・高い技術力に裏付けられた、プロダクトの品質や管理品質の向上に取り組める
・ビジネス職に非常に近く、開発や事業に対する意見交換や意思決定に入りやすい
・裁量が非常に大きく、事業方針に沿っていれば提案からリリースまで一貫して進めることができる

■ AmebaLIFE

AmebaLIFEは、Amebaブランドとそのアセットを活用し、事業部内で新たな事業を立ち上げ、運営する多角化事業を展開しています。この多角化事業により、BtoB、BtoCの両方を対象とした幅広い事業展開を行い、さまざまなユーザー層にプロダクトを提供しています。

＜開発環境関連＞
・Golang, GraphQL, Java, Spring Framework, JavaScript, MySQL, Redis
・AWS,Terraform, Ansible, Docker
・GitHub , IntelliJ, Slack, GitHub Actions, Datadog

プロダクトごとに開発チームがあり、使用技術や進め方も違いますが、共通するポイントとしては以下です。

【サイバーエージェントエンジニア組織 3つの魅力】
「技術」....本質的な技術をきちんと捉え、自分自身の強み・得意分野を見つけ、活かせる環境
「創る」....自らのアイデアを形にできる環境
「チームワーク」....サイバーエージェントの採用基準は”素直で良いやつ”。ビジネス職もエンジニア職もワンチームでプロダクトに取り組む環境

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）,祝日,夏期休暇,年末年始休暇,年次有給休暇（初年度10日間）,慶弔休暇,産休・育休等

情報更新日

2026/04/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

競輪業界No.1・グローバル配信サービスなど成長事業へのコミット:
「WINTICKET」や「ABEMA Live」など、業界をリードする大規模サービスおよびグローバル展開中のサービスにEMとして携わり、事業の競争力を直接左右するミッションを担えます。
EMとしての明確なキャリアパス設計:
EM職のグレードと職務定義が整備されており、単一チームのマネジメントから複数チーム・組織経営レベルまで段階的に成長できる仕組みが用意されています。テックリード経験者でも、シニアEMのサポートを経ながら段階的にマネジメントへ移行できます。
業界トップクラスの高水準報酬:
有価証券報告書によると全社平均年収は900万円超（2025年9月期）。管理職であるマネージャークラスでは年収800万円〜1,000万円超が見込まれ、部長・局長クラスでは1,500万円以上も視野に入ります。半年ごとの昇給機会もあり、成果に応じたJBグレード制度で透明性の高い評価が受けられます。
エキスパートエンジニアと切磋琢磨できる環境:
GCP・Kubernetes・マイクロサービス・クリーンアーキテクチャなど最先端技術を活用しているチームで、高い技術力を持つエンジニアと共に開発・組織づくりに取り組めます。技術者向け支援制度「ENERGY」により、スキルアップ・キャリア支援・開発支援の3軸で成長をサポートしています。
大きな裁量と「ポジションメイク」の柔軟性:
応募者の理想のキャリアに合わせたポジションメイクが可能で、個人の経験・希望に応じた最初のミッションを対話を通じて決定します。事業方針に沿っていれば提案からリリースまで一貫して推進できる高い裁量が与えられています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

フロントエンド開発の実務経験（React、Vue.js等のモダンフレームワーク）
チームリードまたはエンジニアリングマネージャーとしての組織運営経験
3名以上のエンジニアチームにおけるテックリードまたはマネジメント経験
品質・スピードを両立する開発プロセス設計・改善の実践経験
メンバーの採用・育成・評価といった人材マネジメントの経験

必須スキル（ソフト）

事業理解と技術判断の統合力:
開発チームの技術的意思決定と事業目標をすり合わせ、競争力のある開発体制を構築できる思考力が求められます。
チームビルディング力:
個々のメンバーの成長・成功に向き合い、持続的に成果を出せる組織状態を創り出す能力が必要です。
ボトルネック解消・生産性向上への執着:
開発における障壁を素早く特定・解消し、チーム全体の生産性を高い水準に維持し続けるためのアクション志向が求められます。
素直さと良好な対人関係構築力:
社内の採用基準として掲げられている「素直で良いやつ」という文化に合致し、ビジネス職を含む他職種とも密に連携しながらワンチームでプロダクトに取り組めるコミュニケーション能力が必要です。
変化適応力と自律的な課題設定力:
急速に変化するインターネット産業において、自ら課題を設定し組織やプロダクトを主体的に改善していく姿勢が求められます。

歓迎スキル

フロントエンド技術スタック（GCP・AWS・Terraform・Docker等）の実務経験:
WINTICKETやOENが利用するインフラ環境への親和性があるエンジニアは、即戦力として活躍できます。
OSS開発・Platform Engineering経験:
OENチームのようにTerraform ProviderやGrafana DatasourceのOSS開発を行っているチームでは、OSS開発経験や開発基盤整備の経験が歓迎されます。
グローバルサービス開発経験:
ABEMA Liveのような海外向けサービスを担当する場合、海外リージョンを意識したシステム設計・マルチリージョン対応の経験があると即戦力として評価されます。
DDDやマイクロサービスアーキテクチャの実務経験:
WINTICKETはDDD・マイクロサービス・クリーンアーキテクチャを採用しており、これらの設計思想に精通した方が歓迎されます。
複数チームや組織横断的なマネジメント経験:
シニアEMとして複数チームを束ねる役割を担うことも想定されており、広範な組織マネジメント経験は大きなアドバンテージになります。

この求人で得られるスキル

エンジニアリングマネジメントの実践知:
チームビルディング・開発責任・事業シンクロという3要素を実務で磨き、現場に即したEMとしてのマネジメントスキルを体系的に身につけられます。
大規模・高負荷サービスの設計・運用知識:
GCP・Kubernetes・Cloud Spanner等を用いた競輪業界No.1サービスや、グローバル展開する映像配信サービスの開発・運用を通じて、大規模システムの実践的な技術知見を習得できます。
Platform Engineering・OSS開発スキル:
Terraform Provider・Grafana DatasourceのOSS開発や内製Feature Flagsの設計など、複数事業を横断するプラットフォーム基盤の構築スキルを獲得できます。
事業経営視点とプロダクト開発力:
ビジネス職と密接に連携しながら事業方針に基づいた開発判断を繰り返すことで、技術だけでなく事業成長を意識したプロダクト開発の視座が培われます。
組織人材育成・評価設計スキル:
メンバーの昇格・昇給ストーリーの設計や評価フィードバックの実施を通じて、組織の人材育成・評価制度設計における実践的なスキルを身につけられます。

キャリアマップ

現在
エンジニアリングマネージャー（EM） 3〜5名規模のチームのマネジメントを担い、チームビルディング・開発責任・事業シンクロの3要素を実践しながら、組織成果の最大化を追求します。
シニアエンジニアリングマネージャー複数チームや組織全体を横断するマネジメントへ領域を広げ、EM組織の文化・仕組みづくりにも携わります。他のEMのサポートやメンタリングも担います。
技術スペシャリスト（テックリード兼EM） EMとしての職務を持ちながらも、具体的な開発にも積極的に携わるキャリアパスも用意されています。技術力とマネジメント力を両立するハイブリッドな役割です。
組織経営・部長・局長クラス事業全体の組織経営レベルで意思決定に関わる役割へ昇格します。部長・局長クラスでは年収1,500万円以上も視野に入り、事業の方向性を左右する大きな裁量を持ちます。
子会社社長・エグゼクティブサイバーエージェントグループでは、優秀な人材が子会社の社長に就任するキャリアパスも存在します。グループ全体での新規事業立ち上げや事業責任者としての活躍が期待されます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、サイバーエージェントは成長機会の豊富さや若手への裁量付与、高い給与水準を評価する声が多く寄せられています。一方で、部署や事業部によって残業時間に差があり、広告事業部など一部では長時間労働が発生するケースも報告されています。フルフレックス制やリモートワーク制度の整備により働き方の柔軟性は向上していますが、成果へのプレッシャーが高い実力主義の文化が合わない社員もいるようです。全体的には仕事への熱量が高い社員が多く、チームワークを重視した活気ある職場環境という評判が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ: 新卒・中途を問わず手を挙げれば新規プロジェクトのリーダーや新たなポジションを任せてもらえるという声が多く、自律的に動ける人材には最高の環境との評判があります。
2. 給与・福利厚生の充実: 業界水準を上回る給与水準に加え、家賃補助（最寄り駅から2駅圏内で月3万円、勤続5年以上で月5万円）や技術者向け支援制度「ENERGY」、女性活躍促進制度「macalon」など手...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り419文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【メディア事業部】エンジニアリングマネージャー（フロントエンド）

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