株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【メディア事業部】データエンジニア/ AJA

勤務地

東京都

職務内容

事業戦略に沿ってAJAのデータマネジメントのあるべき姿を描き出し実行までをお願いしていただきます。

そのために必用な人員の獲得(採用)や育成をしながらあるべき姿を実現していただきます。

■ 具体的な業務内容

・データ基盤戦略立案
・データ基盤構築
・データセキュリティ強化
・アクセスコントロールの適正化
・データモデリング

■チームの文化や体制、働く環境について

AJAでは、技術でブランド広告のあり方を変えることを目指し、日々エンジニアとビジネスサイドのメンバーが一緒に議論しながらプロダクトの開発・提供を行っています。
エンジニアとビジネスメンバーが密接に連携するスモールチームで働いているため、コミュニケーションロスがなく、開発スピードが非常に速いです。
また、設計や技術選定はエンジニアに一任されており、オーナーシップを持って最適な開発を推進しています。
これにより、最新の技術トレンドを積極的に取り入れつつ、事業のニーズに的確に応える開発を行い、事業成果にコミットしています。

[主な利用技術]
Golang / GCP / GKE / Terraform / ArgoCD / BigQuery / Datadog / Tableau

[その他ツール等]
Notion(ドキュメント・プロジェクト管理) / Slack

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜),祝日,夏期休暇,年末年始休暇,年次有給休暇(初年度10日間),慶弔休暇,産休・育休等

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級のメディアを支えるデータ基盤に携われる:
    ABEMAをはじめとする動画コンテンツ・サービスの広告配信を支えるデータ基盤の設計・構築に携わることができます。国内最大規模のブランディング・マーケットプレイスを技術面から支える希少なポジションです。
  • データマネジメント戦略を自ら描き実行できる:
    単なる実装担当にとどまらず、事業戦略に基づいてデータマネジメントのあるべき姿を描き出し、採用・育成まで含めて推進できる上流工程からの関与が可能です。
  • エンジニアに技術選定・設計が一任される自律的な開発環境:
    設計や技術選定はエンジニアに一任されており、オーナーシップを持って最適な開発を推進できます。最新の技術トレンドを積極的に取り入れながら事業成果に直結した開発が行えます。
  • スモールチームで意思決定が速いスタートアップ的環境:
    エンジニアとビジネスメンバーが密接に連携するスモールチームのため、コミュニケーションロスがなく開発スピードが非常に速いです。大企業でありながらスタートアップのようなスピード感で事業創出に挑戦できます。
  • サイバーエージェントグループの強固なアセットと安定した待遇:
    サイバーエージェントの100%子会社として、グループの強固なアセットを活用しつつ事業を推進できます。グレード制による半年ごとの昇給機会があり、成果に応じて年収が着実に向上する制度が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • データ基盤の設計・構築経験(BigQuery, GCPなどのクラウドデータウェアハウス)
  • データモデリングの実務経験
  • Golang または Python などを用いたバックエンド開発経験
  • GCP / AWS / Azure などのクラウドプラットフォームを用いたインフラ構築・運用経験
  • Terraform等のIaCツールを用いたインフラ管理経験
  • データセキュリティ・アクセスコントロールの設計・実装経験
  • チームリードまたはエンジニア採用・育成の経験
必須スキル(ソフト)
  • 事業視点でのオーナーシップ:
    データ基盤戦略の立案から実行まで一貫して推進するため、技術的な実装にとどまらず事業成果へのコミットメントを持ち、主体的に行動できる姿勢が必要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
    エンジニアとビジネスサイドが密接に連携するスモールチームで働くため、双方のニーズを理解し、技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく伝えられるコミュニケーション力が求められます。
  • 組織マネジメント・人材育成力:
    データエンジニアリングチームの採用・育成も担う役割のため、メンバーの成長を支援しながらチームとしての成果を最大化できるマネジメントスキルが必要です。
  • 技術トレンドへの積極的なキャッチアップ姿勢:
    最新の技術トレンドを積極的に取り入れながら開発を推進する文化のため、自ら情報収集・学習を続け技術選定に反映できる姿勢が求められます。
  • 課題の構造化と論理的思考力:
    データマネジメントのあるべき姿を描き、複雑な課題を整理して優先順位をつけ、戦略的に推進するための論理的思考力と問題解決力が必要です。
歓迎スキル
  • 広告テクノロジー・アドテク領域の知識:
    SSP・DSP・RTBなどの広告配信の仕組みや、ブランド広告領域の知識があると業務への即戦力として活躍できます。
  • Kubernetes(GKE)・ArgoCDを用いたコンテナオーケストレーションの経験:
    利用技術にGKE / ArgoCDが含まれており、コンテナ管理・CI/CDパイプライン構築の経験があると即戦力として貢献できます。
  • Tableauなどのデータビジュアライゼーションツールの活用経験:
    データ基盤構築後のアウトプットとしてBIツールを用いた可視化・分析基盤整備の経験があると業務範囲が広がります。
  • DatadogなどのオブザーバビリティツールによるSRE・監視設計の経験:
    データ基盤の品質・安定稼働を担保するための監視・アラート設計の経験があると歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模広告配信データ基盤の設計・運用ノウハウ:
    ABEMAをはじめとする国内最大規模の動画広告プラットフォームのデータ基盤に関わることで、大規模かつ高トラフィックなシステムの設計・運用スキルを習得できます。
  • データ戦略の立案から実行までの上流スキル:
    単なる実装担当ではなく、戦略立案・組織設計・採用まで一気通貫で担うため、エンジニアリングマネジメントとデータ戦略の両方に関する上流スキルが身につきます。
  • GCPを中心としたモダンクラウドアーキテクチャの実践知識:
    GCP / GKE / Terraform / ArgoCD / BigQueryなど、モダンなクラウドネイティブ技術スタックを実践的に活用するスキルを高められます。
  • ビジネスサイドと連携したプロダクト開発の推進力:
    エンジニアとビジネス職が密に連携するスモールチームで働くことで、技術だけでなくビジネス視点での課題解決・プロダクト開発を推進する力が育まれます。
  • データセキュリティ・ガバナンスの設計実務経験:
    データセキュリティ強化やアクセスコントロールの適正化を担うことで、大規模サービスにおけるデータガバナンスの設計・実装スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在(データエンジニア / AJA)
  • シニアデータエンジニア データ基盤の設計・構築において技術的なリードを担い、プロジェクト全体の技術的な意思決定に関与します。チームのメンバー育成や技術選定においても中心的な役割を果たします。
  • データエンジニアリングマネージャー データエンジニアリングチームのマネジメントを担い、採用・育成・評価を主導します。エンジニアリングマネージャーとして年収800万〜1,000万円超の水準が期待できます。
  • データ・テクノロジー責任者(CTO / VPoE相当) AJA全体のデータ戦略・技術戦略を牽引するポジションです。サイバーエージェントグループでは若手でも抜擢される文化があり、子会社の技術責任者への昇進事例も存在します。
  • サイバーエージェントグループ横断のデータ基盤リーダー AJAで培ったデータマネジメントの知見を活かし、グループ全体のデータ戦略や基盤整備を牽引するポジションへのキャリアパスが描けます。AIや広告テクノロジーの高度化を推進する役割も期待されます。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェントは成果主義・実力主義の文化が強く、20代〜30代の若手でも大きな裁量を持って働ける環境として高く評価されています。平均年齢34歳前後という若い組織でありながら高い年収水準を維持しており、特にエンジニア職においてはJBキャリアプログラムによる半年ごとの昇給機会があり、成果を出せば年収が着実に上昇する仕組みが整っています。一方で、繁忙期の残業や成果主義ゆえのプレッシャーに言及する声もあり、事業部や時期によって働き方の差があるとの指摘もあります。フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入により、以前と比べてワークライフバランスは改善傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長機会:若手でも新規プロジェクトのリーダーを担当できるなど、年次に関わらず挑戦できる環境が整っており、成長実感が得やすいとの声が多い。
2. 高い年収水準:業界平均を大きく上回る年収水準で、特にエンジニア職は半期ごとの昇給機会があり実力次第で年収が大幅に上昇する。
3. 技術的な挑戦環境:ABEMAなど国内最...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り353文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。