株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【メディア事業部】SRE / Service Reliability Group(SRG)

勤務地

東京都

職務内容

SRG(サービスリライアビリティグループ)は、「メディア事業の信頼性を横断的に向上させる」というビジョンの元、横断SREとしてメディア事業へのSRE導入を促進し、信頼性を向上するための取り組みを行っています。

業務内容としては、以下の3つを主軸に活動しています。

・各事業の技術ノウハウを集約し、展開する
・信頼性を明確にし、組織で改善する
・プロダクトに対し、技術力で直接貢献する

SRGで働くことによって、以下のような経験を積むことができます。

・様々な技術要件・規模のシステムの開発運用や改善
・事業における技術的もしくは組織的課題の発見および解決
・様々な規模の組織へのSREプラクティスの導入や改善
・各種オペレーションの自動化や効率化を支援するツールの開発運用や改善

様々な技術でサービス、事業、組織を良くしたいと思っている人、変化の早いSRE領域を楽しめる人をお待ちしています!

■チームの文化や体制、働く環境について
組織として、パフォーマンスを発揮しやすい環境づくりに力を入れています。

【SRGの特徴】

・裁量の大きさとチャレンジのしやすさ
・失敗の経験も組織にとっての財産だと考えるため、組織として個人のチャレンジを応援します
・労働生産性向上のための働き方の多様性・柔軟性
・一人一人のワークライフバランスを尊重しており、子育て世代でも働きやすい環境になっています
・業務上関わりのないサービスのナレッジも得られる
・横断組織なので、大規模システムやドメインならではのインフラ設計などのナレッジが得られます
・メンバー間のコミュニケーションが活発
・ボードゲームやキャンプ、飲み会など仕事に関係なく交流しているメンバーもいます

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜),祝日,夏期休暇,年末年始休暇,年次有給休暇(初年度10日間),慶弔休暇,産休・育休等

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 横断SREとして大規模メディアサービスに関われる:
    ABEMA・Ameba・AWA・WINTICKETなど、多様な大規模toCメディアサービスのSRE活動に横断的に携われます。単一サービスでは得られない幅広い技術ドメインとインフラ設計のナレッジを同時に習得できます。
  • 高い裁量とチャレンジ文化:
    SRGでは失敗の経験も組織にとっての財産と位置付けており、個人のチャレンジを組織として積極的に支援します。新規プロジェクトのリードや新しいSREプラクティスの導入など、自らアイデアを実行できる環境が整っています。
  • 業界トップ水準の年収・成長する報酬制度:
    有価証券報告書によると、会社全体の平均年収は900万円超。半期ごとの評価制度(JBキャリアプログラム)により、S評価を連続取得すれば年間最大120万円程度の昇給も現実的です。若手でも実力次第で高年収が狙えます。
  • 技術情報発信・コミュニティ活動が活発:
    AWS Summit Tokyo、GCP NEXT、Cloud Native Daysなど主要カンファレンスへの登壇実績が豊富です。社内勉強会(SRG Study)も定期開催されており、技術的な成長機会と対外的なプレゼンス向上が両立できます。
  • ワークライフバランスへの配慮と充実した福利厚生:
    子育て世代でも働きやすい環境づくりに取り組み、リモデイ制度や産業医面談、「休んでファイブ」などのリフレッシュ休暇、最寄り駅2駅圏内への家賃補助(月3〜5万円)など、生活面のサポートも充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・知見が求められます。


  • Linux/Unixを用いたWebアプリケーションの運用経験
  • GCP・AWS等のクラウドを利用した開発・設計・運用経験
  • Go・Python・Javaなどを利用したソフトウェアの開発・設計・運用経験
  • データベースに関する基礎知識(MySQL・MongoDB・Redis等)
  • Terraform・Ansibleなどのインフラ構成管理ツールの利用・運用経験
  • Datadog・NewRelic・Prometheusなどを利用した監視の設定・運用経験
  • SREに関する基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • テクノロジーへの探究心:
    SREおよびクラウド・インフラ技術の最新動向に対して常にアンテナを張り、自ら学び続ける姿勢が求められます。変化の速いSRE領域を楽しめるマインドが重要です。
  • 主体的なコミュニケーションと課題解決力:
    複数の事業部や開発チームと横断的に関わるため、関係者と積極的にコミュニケーションをとり、課題を発見・先導して解決できる力が求められます。
  • 組織・技術両面での課題発見力:
    技術的な問題だけでなく、組織的な課題も自ら発見し、改善提案・実行できる力が重視されます。現状に満足せず、より良い状態を目指す姿勢が大切です。
  • チャレンジ精神と変化への適応力:
    失敗を恐れずに新しい取り組みに挑戦し、試行錯誤を繰り返しながら成長できるマインドが求められます。急速に進化するSRE領域の変化を楽しめる方が歓迎されます。
  • ナレッジ共有・展開への意欲:
    自身の技術ノウハウを組織内外で積極的に共有し、チームや事業部全体の底上げに貢献できるコラボレーション精神が求められます。
歓迎スキル
  • マイクロサービスの開発・運用経験:
    大規模なメディアサービスはマイクロサービスアーキテクチャを採用しているケースが多く、設計・運用の知見があると即戦力として活躍できます。
  • Docker・Kubernetesを使用したコンテナ環境の利用・運用経験:
    コンテナオーケストレーションの実践経験は、SRGの活動領域において特に有用です。
  • 大規模サービスでの運用経験:
    高トラフィック・高可用性が求められる大規模サービスの運用経験は、SRGのミッションと親和性が高く歓迎されます。
  • SLI/SLO・インシデント管理・ポストモーテム等のSREプラクティス実施・改善経験:
    SREの実践的なプラクティスを導入・改善してきた経験は、横断SRE組織としての成熟度向上に直結します。
  • プロジェクト・エンジニア組織のマネジメント経験:
    チームや組織を動かした経験は、複数の事業部と協働するSRGのリーダーシップ発揮に役立ちます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模・多様なシステムへのSREプラクティス適用力:
    ABEMA・Ameba・AWAなど異なる技術要件・規模を持つ複数のメディアサービスに横断的に携わることで、幅広いSREスキルと実践ノウハウを体系的に習得できます。
  • クラウドネイティブ・インフラ設計の高度な知見:
    AWS・GCPを活用した大規模インフラ設計や、Kubernetes・Terraform・Datadogなど最新ツール群の実践的な運用スキルを磨くことができます。
  • SRE組織の立ち上げ・イネーブリング力:
    様々な規模の開発組織へのSREプラクティス導入や成熟度評価の推進経験を通じ、組織横断的なEnabling SREのノウハウを身につけられます。
  • Cloud FinOpsおよびビジネスオブザーバビリティの実践力:
    SRGが注力する「Cloud FinOps」「ビジネスオブザーバビリティ」の領域において、コスト最適化や事業指標と連動した信頼性改善の実践的スキルを習得できます。
  • 技術情報発信・対外プレゼンテーション力:
    社内勉強会や主要カンファレンスへの登壇を通じて、技術知見のアウトプット力と業界内での認知度・ブランドを高める機会が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSREエンジニア 担当サービスの幅を広げながら、インシデント管理・SLO設計・自動化基盤構築などの高度な技術課題に独立して対処できる専門人材へ成長します。社内外の勉強会登壇や技術ブログ執筆などで技術ブランドも確立できます。
  • テックリード / スタッフSRE サイバーエージェントにはDeveloper Experts制度があり、SRE領域の社内エキスパートとして認定されると、SRE技術マップの策定や社内全体へのプラクティス展開を主導できるポジションを担えます。管理職を経由しない技術特化の昇格ルートも存在します。
  • SRGマネージャー / 横断SRE責任者 複数の事業部横断で信頼性向上の戦略立案・推進を担うマネジメントポジションです。SRE成熟度評価の設計や組織開発、人材育成にも関与し、事業部横断でのSREインストールを指揮します。
  • 子会社CTO / 技術本部エグゼクティブ サイバーエージェントでは若手でも子会社の役員・社長に抜擢される文化があります。メディア事業の技術責任者として事業戦略と技術戦略を一体で推進する経営レベルのキャリアへの道が開かれています。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェントは、業界口コミ情報において総じて「若手でも裁量が大きく、成長機会が豊富」という評価が高く、成果主義の評価制度と高い初任給・年収水準が強みとして挙げられています。エンジニア職は特にワークライフバランスが取りやすいとの声もある一方、部署・事業部によって残業時間や働き方に差があるという声も見られます。チーム内外のコミュニケーションが活発で、社員同士の仲の良さや活気ある職場環境を支持する口コミが多いです。一方で、実力主義・成果主義の文化ゆえに、成果を出せない場合の評価の厳しさや、一部部署での業務量の多さを指摘する声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと抜擢文化:新卒・若手でも大きな裁量が与えられ、新規プロジェクトのリードや事業責任者への抜擢事例が多い。エンジニア職はスペシャリスト・マネジメントどちらのキャリアも選択肢として存在する。
2. 高い年収水準と明確な評価制度:半期ごとの評価で成果に応じて昇給・昇格が決まる仕組みが明確で、20代〜30代で年収1,000万円以上も現実的。業界水準を大きく上回る報酬が評価されている。
3. 充実した福利厚生と働き方の柔軟性:リモデイ制度・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り474文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。