【メディア事業部】Flutterエンジニア
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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会社概要
サイバーエージェントはインターネットを軸に、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業と主に3つの事業を展開しています。
3つの事業の中でも、メディア事業では、サイバーエージェントのビジョン「21世紀を代表する会社をつくる」を実現するために、一般ユーザーから広く認知され社会的に意義があり、インパクトのあるtoCサービスを創ることをミッションに、主にtoCサービスで約20個もの事業やサービスがあるのが特徴です。これからも人々の心を動かし、世の中を驚かすサービスを創り続けるために今回初めてflutterエンジニアの採用を強化していくことになりました。
サイバーエージェントエンジニア組織 3つの魅力
「技術」....本質的な技術をきちんと捉え、自分自身の強み・得意分野を見つけ、活かせる環境
「創る」....自らのアイデアを形にできる環境
「チームワーク」....サイバーエージェントの採用基準は”素直で良いやつ”。ビジネス職もエンジニア職もワンチームでプロダクトに取り組む環境業務内容
メディア事業の中でも、WINTICKET、Amebaマンガ、スタコミュ(FANBASEなど)、 WRESTLE UNIVERSE(CyberFight) ではスピード感をもって品質の高い実装を行うために、少人数でアプリ開発を行うことを念頭に置きクロスプラットフォームフレームワークとしてFlutterの採用を決めました。既存アプリへのクロスプラットフォームフレームワークの導入の障壁は決して低くはありませんが、新規サービスだからこそできるこのタイミングでUIからこだわることのできるFlutterを使った開発を進めています。
今後のアプリ開発でも、Flutterを始めとしたクロスプラットフォーム開発に力を入れて、よりスピーディーにより品質の高いアプリを提供していきます。
面談・面接を通して、志向性などを考慮しながら、一番ご活躍頂けそうなサービスに配属頂きます。配属について
サイバーエージェント メディア事業の中で現在はWINTICKETにてFlutterエンジニアを募集しております!
尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。※但し契約社員の場合、正社員登用するまでは同一の部署の配属を原則としています。
Flutterを使用しているサービス例
WINTICKET:https://www.winticket.jp/
Amebaマンガ:https://dokusho-ojikan.jp/
スタコミュ:https://www.stacommu.jp/
CyberFight:https://cyber-fight.co.jp/ - 企業名
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株式会社サイバーエージェント
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜・日曜),祝日,夏期休暇,年末年始休暇,年次有給休暇(初年度10日間),慶弔休暇,産休・育休等
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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国内大手メガベンチャーでFlutterを先駆的に活用:
WINTICKET・Amebaマンガ・スタコミュ・CyberFightなど複数のtoCサービスにFlutterを採用。日本を代表するインターネット企業でクロスプラットフォーム開発の最前線に携われます。 -
新規サービスでゼロからUI設計に関われる:
既存アプリのリプレイスではなく、新規サービスだからこそFlutterでUIの細部までこだわった開発が可能。プロダクトの土台から自分の手で作り上げる経験が得られます。 -
少人数チームで大きな裁量を持って開発できる:
少人数チームでスピード感を持ったアプリ開発を行う体制のため、一人ひとりの意思決定・影響範囲が広く、エンジニアとして高い自律性を発揮できる環境です。 -
エンジニア向け独自支援制度「ENERGY」が充実:
技術者の活力を引き出すことを目的とした「ENERGY」制度により、開発支援・スキルアップ支援・キャリア支援の3つを軸に13の制度がパッケージ化されています。 -
成果主義×若手抜擢文化で成長が加速:
半期ごとの目標管理制度(MBO)による成果評価が給与に直接反映される実力主義の文化があり、若手でも実績次第で早期昇進・高年収を目指せます。入社数年で子会社社長に抜擢される事例もあります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Flutterを用いたモバイルアプリ開発経験(iOS / Android)
- Dart言語の実務経験
- クロスプラットフォームフレームワークを用いたアプリ開発経験
- iOS(Swift / Objective-C)またはAndroid(Kotlin / Java)のネイティブアプリ開発経験
- Git等バージョン管理ツールの実務利用経験
- APIを利用したモバイルアプリの設計・実装経験
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主体性と提案力:
少人数チームで裁量を持って開発に取り組むため、指示を待つだけでなく、自らアイデアを出してプロダクト改善に積極的に関与できる姿勢が求められます。 -
素直さと協調性:
サイバーエージェントの採用基準は「素直で良いやつ」。ビジネス職・エンジニア職がワンチームで動く文化であり、相手の意見を真摯に受け止め、フィードバックを活かせる人物像が重視されます。 -
スピード感を持った実行力:
複数のtoCサービスを少人数で開発する環境のため、スピードを持ちながらも品質を落とさない実装能力とタイムマネジメントが求められます。 -
コミュニケーション能力:
ビジネス職・デザイナー・エンジニアが連携してプロダクトを作る環境のため、技術的な内容を分かりやすく伝えたり、他職種の視点を理解して開発に反映するコミュニケーション力が重要です。 -
技術キャッチアップへの意欲:
Flutterをはじめとしたクロスプラットフォーム領域は進化が速く、最新の技術トレンドを自発的にキャッチアップし続ける学習意欲が求められます。
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Flutter以外のモバイル開発経験:
iOS(Swift)またはAndroid(Kotlin)のネイティブ開発経験があると、クロスプラットフォームとネイティブの違いを理解した上での設計・実装が可能となり、より即戦力として活躍できます。 -
UI/UXへの高い関心・知識:
FlutterはUIのカスタマイズ性が高く、ユーザー体験にこだわった開発を行うポジションのため、デザインの観点を理解・提案できるエンジニアが歓迎されます。 -
toCサービス・エンタメ領域への関心:
WINTICKETやAmebaマンガなど、エンターテインメント性の高いサービスを扱うため、ユーザー視点でプロダクトの価値を考えられる人材が活躍しやすい環境です。 -
CI/CD・テスト自動化の経験:
品質を保ちながらスピーディーに開発を進めるため、CI/CDパイプラインの構築やテスト自動化の経験がある方はよりスムーズに活躍できます。 -
アジャイル・スクラム開発経験:
少人数チームでの迅速な開発サイクルに慣れており、スクラムやカンバンなどのアジャイル開発手法の実践経験がある方は即戦力として期待されます。
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Flutterを活用したクロスプラットフォーム開発の高度なスキル:
大規模toCサービスのプロダクション環境でFlutterを運用することで、実践的なクロスプラットフォーム開発の設計・実装・運用スキルを体系的に習得できます。 -
大規模ユーザーを抱えるtoCアプリの開発・運用経験:
WINTICKETやAmebaマンガなどの多くのユーザーを持つサービスの開発に携わることで、パフォーマンス最適化・安定運用・リリース管理など実運用ならではの経験が積めます。 -
ビジネス・デザイン・エンジニアリングを横断した開発スキル:
ビジネス職と連携しながらプロダクト開発を進める環境のため、技術だけでなく、サービスのグロースやユーザー課題の理解など事業視点を持ったエンジニアとしての視野が広がります。 -
少数精鋭チームでのリーダーシップ・技術選定力:
少人数チームでの開発は、アーキテクチャ設計・技術選定・コードレビューなどを主体的に担う機会が多く、テックリードやチームリードとしての素地を形成できます。 -
エンジニアとしての市場価値の向上:
サイバーエージェントのエンジニア向け制度「ENERGY」を活用したスキルアップ支援・社外登壇・執筆機会等を通じて、業界内での技術者としてのプレゼンスを高めることができます。
- 現在
- シニアFlutterエンジニア Flutterを用いたアーキテクチャ設計や技術選定を主導し、コードレビューや若手育成を担うなど、チームの技術的中核を担うポジションです。
- テックリード / スペシャリスト エンジニア向け評価制度「JBキャリアプログラム」のエキスパート認定(最低年俸720万円〜)を活用し、高度な技術力を武器に技術スペシャリストとして昇格・昇給していくキャリアパスです。社外登壇・執筆などで業界内での影響力を持つエンジニアを目指せます。
- エンジニアリングマネージャー チームのマネジメントを担い、採用・評価・組織づくりに関わるポジションです。マネージャー昇格後は年収800万円〜1,000万円超の水準が見込まれ、部長・局長クラスでは1,500万円以上も視野に入ります。
- プロダクトオーナー / 事業責任者 社内公募制度「キャリチャレ」を活用してメディア事業内の事業責任者やプロデューサーへのキャリアチェンジも可能です。サービスのグロース戦略を描く事業開発側へのシフトも目指せます。
- 子会社社長 / 役員 サイバーエージェントの「抜擢人事」文化により、実績を出した若手が子会社社長や役員に登用されるケースがあります。入社数年で年収1,000万円超・役員報酬数千万円規模を目指すキャリアも現実的な選択肢です。
【ポジティブな評価】
1. 成長・裁量環境:新卒・若手のうちから裁量ある業務を任せてもらえる機会が多く、手を挙げれば新規プロジェクトのリーダーを担当することも可能との声が多い。実力主義の文化が浸透しており、成果を出した社員が早期にキャリアアップできる点が高く評価されている。
2. 給与・福利厚生:業界平均を大きく上回る給与水準で、「2駅ルール」による家賃補助(月3万円)や、エンジニア向け支援制度「ENERGY」、女性向け制度「macalon」など独自の福利厚生が充実しているとの評価が多い。
3. 社風・人間関係:社員同士の距離が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り534文字)
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