株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【fanbase事業本部】プロジェクトマネージャー

勤務地

東京都

職務内容

【事業概要】
Fanbase事業部では世界で通用するIP×サービスを創出すべく様々なアーティストやアイドルとタッグを組み、グローバル目線でファンが熱狂できるプロダクト作りを目指しています!
現在は各IPごとの公式ファンアプリを複数開発しており、各アプリをグロースするための機能開発・施策設計などに開発、デザイン、ビジネスそれぞれのチームが一丸となって取り組んでいます!

【業務内容】
運営しているサービスのプロデューサー業務を担当していただきます。「有料会員数の向上」「ライブ配信の販売本数」などサービスグロースの指標となる数字を伸ばすために、上流の設計から下流の実行部分まで一気通貫で推進していただけます。

<具体的な業務例>
ーーーーーーーーーーー
・マーケティング(会員獲得に向けたサービス分析)
・施策/企画設計(上記をもとに会員獲得に向けた施策立案)
・事務所への折衝(立案した施策/企画の提案)
・施策実行(デザイナー・エンジニアと連動)
ーーーーーーーーーーー
オフィスワークだけではなく、必要に応じて現場にいき事務所・タレント側と話をする機会も多くあります。
「サブスク」というサービスの特性上、長期の期間で一緒に仕事を進めるているからこそ築ける信頼関係によって、事務所/アーティストと二人三脚でサービスを伸ばしていきます。

【チームの文化や体制、働く環境について】
若手中心・少人数の組織なのでメンバー同士の距離感が近く、和気藹々と仕事しています。一方で、アーティストやアイドル、舞台作品を扱わせていただいている意識を持ち、丁寧に仕事を進めていく意識もセットで持っています。

【雇用形態】
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜),祝日,夏期休暇,年末年始休暇,年次有給休暇(初年度10日間),慶弔休暇,産休・育休等

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • グローバル展開を見据えたFanTech事業への参画:
    K-POPをはじめとする世界的なファンダムの熱狂を参考に、日本のアーティスト・アイドルIPをグローバル市場へ広げるための最前線で活躍できます。エンタメ×テクノロジーで「世界で通用するIP×サービス」の創出に上流から携われるポジションです。
  • 上流設計から実行まで一気通貫で推進できる裁量:
    「有料会員数の向上」「ライブ配信の販売本数拡大」などのグロース指標を起点に、マーケティング分析・施策設計・事務所折衝・デザイナーやエンジニアとの連動実行まで、プロデューサーとして一貫して担当できます。
  • アーティスト・事務所と二人三脚で築く信頼関係:
    サブスクサービスの特性上、長期にわたって同じアーティストや事務所と向き合い続けます。オフィスワークだけでなく現場での直接交渉・提案機会も多く、エンタメ業界のリアルなパートナーシップを体験できます。
  • 若手中心・少人数組織ならではの成長速度:
    若手中心・少人数チームのため、メンバーとの距離が近く意思決定スピードが速い環境です。年次を問わず大きな裁量を任される文化があり、入社後早い段階から事業の中核を担うことができます。
  • サイバーエージェントグループのアセットをフル活用:
    ABEMAで培った動画配信技術、AIラボの字幕・翻訳技術、グループ横断の人材交流など、サイバーエージェントグループ全体の知見・技術資産を活かしたプロダクト開発環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webサービス・アプリのグロース施策立案・実行経験
  • サブスクリプション型サービスの運用・改善経験
  • データ分析をもとにした施策設計・KPI管理経験
  • クライアント・パートナー企業への提案・折衝経験
  • デザイナー・エンジニアとのクロスファンクショナルな協働経験
必須スキル(ソフト)
  • 数字ドリブンな思考力:
    サービスグロースの指標(有料会員数・ライブ配信販売本数など)を自ら定義・追跡し、データをもとに課題を特定・改善策を導き出せる論理的思考が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    アーティスト事務所・タレントといった社外パートナーから、社内のデザイナー・エンジニアまで、多様な関係者を巻き込み信頼関係を構築しながらプロジェクトを推進できる対人スキルが重要です。
  • オーナーシップと主体性:
    少人数チームのため「誰かがやる」ではなく「自分が動かす」という姿勢が求められます。上流の設計から下流の実行まで責任感を持って一気通貫で推進できる人材が必要です。
  • コミュニケーション・交渉力:
    事務所・タレント側への施策提案・折衝は関係の継続性が前提となるため、相手の立場を理解し長期的な信頼を築きながら交渉を進める丁寧さと柔軟性が求められます。
  • スピード感と適応力:
    変化の激しいエンタメ・テクノロジー業界において、市場トレンドやアーティストのニーズに素早く対応しながら施策をアジャイルに回していける適応力が必要です。
歓迎スキル
  • エンタメ・音楽・アイドル業界への深い理解と熱量:
    ファンビジネスやIPビジネスの構造を理解しており、アーティストやファンカルチャーへの関心・リスペクトを持って仕事に臨める方は即戦力として歓迎されます。
  • サブスクリプションビジネスのグロース経験:
    有料会員数の拡大やチャーン改善、LTV向上などサブスク特有のグロース手法に精通した経験があると、業務立ち上げをスムーズに行えます。
  • グローバルサービス開発・海外市場への知見:
    K-POPや日本エンタメの海外展開を見据えたFanTechビジネスにおいて、グローバルマーケットへの理解や多言語対応サービスの経験は大きな強みになります。
  • プランナー・ディレクター経験:
    ゲームやメディアサービスのプランナー・ディレクター経験者は、機能設計や施策立案の観点で親和性が高く、歓迎される傾向があります。
この求人で得られるスキル
  • ファンビジネス・エンタメD2CのPMスキル:
    アーティストIPを軸にしたサブスク・ライブ配信・コミュニティ運営など、エンタメD2C領域特有のプロダクトマネジメント経験を体系的に習得できます。業界横断で通用するPMとしてのキャリア資産になります。
  • アーティスト事務所との折衝・パートナーシップ構築力:
    事務所・タレントとの長期的な協業関係を通じ、エンタメ業界特有の商習慣や関係構築ノウハウを深く習得できます。業界内のネットワーク形成にもつながります。
  • データドリブンなグロースマーケティング実務:
    会員獲得・継続率改善・売上最大化に向けたデータ分析・施策設計のサイクルを実際のサービスで繰り返し実践できます。グロースハックの実務経験を積む絶好の環境です。
  • グローバルプロダクト開発の視点:
    海外ファンへの多言語字幕配信やグローバル展開を見据えた機能設計に携わることで、ボーダーレスなサービス開発の視点と実践力を養えます。
  • クロスファンクショナルなチームリーダーシップ:
    デザイナー・エンジニアと連携しながらプロジェクトを推進する経験を通じ、職種を横断してチームをまとめるリーダーシップと調整力を磨けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPM・プロジェクトリーダー 複数のアーティストIPを横断してPMとして担当し、施策の設計から実行・効果測定まで一気通貫でリードする役割に成長。チーム内での存在感を高め、後輩メンバーのメンタリングも担います。
  • 事業部責任者・プロデューサー FANBASE事業部内で特定のIPや機能領域の責任者として、事業KPIのオーナーを担う役割。事業戦略の立案・組織マネジメント・パートナー企業との関係構築を主導します。
  • FanTech事業本部 統括ポジション CL・FANBASE・WRESTLE UNIVERSEなど複数サービスをまたいだ横断的な戦略立案・事業管理を担うポジション。FanTech全体のグロースを牽引するリーダーシップが求められます。
  • 新規事業立ち上げ・社内起業 サイバーエージェントでは若手への大きな裁量付与が文化として根付いており、グループ内での新規事業責任者や子会社代表として独立した事業を立ち上げるキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェントは成長意欲の高い若手社員が集まるメガベンチャーとして、高い年収水準と裁量ある働き方が評価されています。口コミサイトの集計データでは給与・やりがい・成長機会の各項目でバランスよく高評価が見られます。一方で、部署・事業によって残業時間や業務負荷に大きなばらつきがあり、成果主義の環境に適応できるかどうかが満足度を左右します。フレックスタイム制度やリモデイ制度の導入により、近年は働きやすさの改善が進んでいるとの声も多く聞かれます。

【ポジティブな評価】
1. 年収・報酬水準の高さ: 口コミサイトの集計では業界平均を大きく上回る年収水準が評価されており、半期ごとの評価制度によって成果を出せば若手でも早期昇給が期待できます。初任給の大幅引き上げ(年俸504万円〜)も好評です。
2. 裁量の大きさと成長機会: 「やったもん勝ち」の文化が根付いており、発信・行動力のある社員には年次に関わらず大きなプロジェクトやポジションが与えられます。成長スピードの速さを評価する声が多数見られます。
3. 福利厚生の充実: 社内カフェ・部活動支...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り497文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。