【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用人事経験（1年以上）※担当職種不問
• 人事経験（1年以上）※業界業種不問（キャリア採用・育成・組織開発など）
• 人材業界経験（2年以上）※業界業種不問

• 主体的なコミュニケーション力:
  20代前半〜30代後半の多様なバックグラウンドを持つメンバーと連携しながら、チームで成果を出すことが重視されます。Slack・Zoomを活用した積極的なコミュニケーションが求められます。
• 採用・育成への情熱:
  クリエイターの採用・育成を通じて会社の競争力を高めることに共感・情熱を持って取り組める姿勢が必要です。クリエイティブへの興味関心が業務の質を高めます。
• 自律的なキャリア設計力:
  「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、自らビジョンを持ち、上司と積極的にキャリアについて対話できる人材が求められます。
• 採用戦略の企画立案力:
  採用計画・採用戦略の立案から、イベント・インターンシップの設計・実行まで、一貫して担うため、物事を構造的に捉え、施策に落とし込む企画立案力が求められます。
• スピード感と柔軟な対応力:
  状況に応じて出社・リモートを組み合わせる環境の中で、変化に迅速に対応し、採用市場のトレンドや候補者ニーズに合わせた柔軟な行動力が必要です。

• IT・Web・ゲーム業界での人事経験:
  IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験があると、クリエイターの特性や採用市場への理解が深く即戦力として活躍できます。
• クリエイター採用支援の実績:
  デザイナーやゲームクリエイターなど、クリエイター職種の採用支援・選考経験がある方は、採用要件の設定やターゲット訴求において強みを発揮できます。
• クリエイター・クリエイティブ領域の基本知識:
  デザインやゲームクリエイティブに関する基礎知識、あるいはクリエイターと一緒に働いた経験があると、採用候補者との深いコミュニケーションが可能になります。

• クリエイター採用・育成の専門知識:
  デザイナー総合職・ゲームクリエイターなど、専門性の高いクリエイター職の採用・育成実務を通じて、クリエイティブ人材に特化した採用人事としての希少なスキルを習得できます。
• 採用戦略の立案・実行スキル:
  採用計画の策定から母集団形成・インターンシップ設計・新卒研修設計・内定者フォローまで、採用業務の上流から下流まで一気通貫で経験することで、採用人事としての総合力が高まります。
• 組織開発・タレントマネジメントの実践知識:
  将来的には組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなど幅広い人事領域を経験することで、人事ゼネラリストとしてのキャリアを構築できます。
• 大手IT企業における人材戦略の実務経験:
  連結7,700名超・売上高8,000億円規模のメガベンチャーにおける人材戦略の企画・実行経験は、転職市場においても高い市場価値をもたらします。