【CA Creative Center】クリエイティブ人事

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問
• 人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
• 人材紹介会社での採用支援経験（2年以上）

• コミュニケーション力:
  日々クリエイター社員と密にコミュニケーションを取り、採用から組織づくりまで一緒に向き合うポジションのため、多様な職種の人と信頼関係を築ける対話力が求められます。
• 主体性・自走力:
  現場の課題を自ら発見し、解決策を企画・実行する「攻めの人事」としてのマインドが必要です。指示待ちではなく、自分からアクションを起こし周囲を巻き込める方が求められています。
• 柔軟な思考と変化への適応力:
  インターネット産業の急速な変化に合わせて事業や組織が常に進化するサイバーエージェントでは、変化をポジティブに捉え、臨機応変に動ける柔軟性が重要です。
• クリエイティブへの関心・リスペクト:
  採用・育成するのはデザイナー・アートディレクター・CGクリエイターなどのプロフェッショナルです。クリエイティブの価値を信じ、クリエイターの仕事や成長に真摯に向き合う姿勢が不可欠です。
• ロジカルな課題整理・企画立案力:
  採用戦略の立案やインターンシップ・研修の設計など、定量・定性の両面から現状を把握し、効果的な施策を考え実行するための論理的思考が求められます。

• IT・Web・ゲーム業界での人事経験:
  サイバーエージェントの事業領域に近い業界での人事経験があれば、業界特有の採用競合環境や職種特性をすぐに理解し、即戦力として活躍しやすくなります。
• クリエイターまたはクリエイティブ職との協働経験:
  デザイナー・アートディレクター・CGアーティストなどと実際に一緒に働いたことがある方は、クリエイターの仕事への理解が深く、採用や育成においても共感を持って取り組めます。
• クリエイティブに関する基本知識:
  デザイン・映像・イラスト・3DCGなどクリエイティブ領域の基本的な知識を持っていると、採用イベントや研修の設計においてより具体的で魅力的な企画ができます。
• クリエイターの採用支援実績:
  エージェントや社内人事としてクリエイター職種の採用に携わった実績がある場合、市場理解や候補者へのアプローチ方法において即戦力として期待されます。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  新卒・キャリア両面の採用計画策定から、イベント・インターンシップの設計・実行まで一貫して手がけることで、採用のフルサイクルを実践的に習得できます。
• 組織開発・HRBP（HRビジネスパートナー）スキル:
  組織戦略の策定や人材配置・適材適所の設計、文化醸成施策の企画・推進を担うことで、戦略人事・HRBPとしての実務力が身につきます。
• クリエイター職種への深い理解と採用専門知識:
  ABEMA・ゲーム・メディアなど多様な事業のクリエイターに関わることで、デザイン・映像・CGなど各職種の特性・市場動向・評価軸に精通した専門的な採用知識が獲得できます。
• 大規模組織でのプロジェクトマネジメント力:
  連結7,000名以上のグループ規模を持つ企業において、複数部署・多職種にまたがる採用・育成プロジェクトを推進する経験を通じて、調整・推進力が鍛えられます。
• データ活用・施策検証の人事スキル:
  コンディション把握ツール「GEPPO」等を活用しながら組織課題を数値で把握・分析し、PDCAを回す人事の実務能力が養われます。