事業企画
- 年収
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700万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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概要
本ポジションは、事業成長をけん引するソリューション戦略の具体化とその実現を支える企画業務を担います。
ソリューション(≒クライアントに提供するプロジェクトの手法や型)の創出からその提供のための体制・プロセス構築など、
価値提供自体をリードし最大化するための改善を一手に担う役割です。
経営的視座と現場を行き来しながら、変化に富む環境下で変革を導くことできる仲間を求めています。ミッション
・ソリューション戦略の策定およびそれに基づいたソリューション創出
・既存ソリューションの課題特定とインパクトを持った改善
・継続的にソリューションが創出されるためのプロセスの設計運用
・ソリューション戦略を通じて目指すべき提供価値向上と他戦略との活動の統合業務内容(例)
・課題整理とアジェンダ設計
・一部ソリューション創出/改善ミッションのリード
・社内外の情報収集・分析に基づく検討論点に対する仮説設定
・仮説設計〜クライアントへの提供までの一連の業務リード
・提供価値最大化に向けたミッションに対するPMOを通じた引き上げこのポジションの魅力
将来の企画責任者や経営人材を目指すうえで、幅広い領域と意思決定を若手のうちに経験できる、極めて成長の大きいキャリアステップです。・「戦略立案」と「実行」の両輪を体験できる
‐多くの企業では戦略と実行が分断されがちだが、このポジションではその接合が経験できる
‐将来的に「リアリティの高い戦略を描ける人材」を目指すことができる
・「広い領域」×「意思決定する力」が身につく
‐会社全体の成長戦略を描きつつ、現場の課題や改善にも深く踏み込む経験が積める
‐専門性の深さと横断性の両方を鍛えることで、将来の“大きな意思決定を担える人材”に近づける
‐多様な人材が周りにいるため、様々な領域に対しての学びを得ることができる
・ベンチャーならではの「任せられる」「頼られる」経験を通じた大きな成長
‐意思決定のスピードは高く、少人数のチームで進めていくため、任せられる役割は大きく「自ら作る」経験を積める
‐多様なチャンスがあるため、ケイパやWILLを活かしたチャレンジに向き合うことができる
‐日常的な経営陣との議論を通じて、大きな意思決定の学びを得ることができるこんな人物像をお持ちの方にお勧めできるポジションです。
・コンサルティングファームをご経験されて「次は自分自身で事業を動かしたい」「自分で事業判断や意思決定する経験を身に着けたい」とお考えの方
・ベンチャーの経営の中枢部で、事業開発系の業務に携わりたいとお考えの方
・将来起業を考えているが、その前に事業を作る力を鍛えたいとお考えの方 - 企業名
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株式会社サイカ
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-1-1六本木ティーキューブ14階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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有給休暇:初年度は10日(入社日に5日付与、半年経過後5日付与),傷病休暇:5日/年まで,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 情報更新日
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2026/04/25
AIが推定した求人関連情報
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戦略立案と実行の両輪を経験できる:
ソリューション戦略の策定から現場での実行・改善まで一気通貫で担う稀有なポジションです。多くの企業では戦略と実行が分断されがちですが、このポジションではその接合を経験でき、「リアリティの高い戦略を描ける人材」を目指せます。 -
経営陣との距離が近く、意思決定を間近で学べる:
少人数のベンチャー組織であるため、日常的に経営陣と議論する機会があります。大きな意思決定の場に若手から関与でき、将来の経営人材・事業責任者を目指す上で極めて価値ある環境です。 -
データサイエンス×マーケティングという成長市場への貢献:
サイカはMMM(マーケティング・ミックス・モデリング)やCMM(Consumer Mix Modeling)など独自のデータサイエンスソリューションを展開し、国内250社以上のエンタープライズ企業を支援しています。広告市場約6.5兆円というスケールの大きな領域で事業を動かす経験ができます。 -
「才能開花」カルチャーと充実した成長支援制度:
「才能開花費(年間3万円)」や書籍購入制度、統計検定取得支援制度など、自己成長を後押しする独自制度が整備されています。また評価制度は「成果・行動・才能開花」の3軸で半年ごとに給与改定が行われ、実力主義の環境です。 -
スタートアップならではの大きな裁量と多様なチャンス:
社員数51〜200名規模のベンチャーであるため、任される役割は大きく「自ら作る」経験を積めます。多様なケイパビリティを持つメンバーが周りにいるため、横断的な学びを得ながら自身のWILLを活かした挑戦に向き合うことができます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- コンサルティングファームでの戦略策定・実行支援経験
- 事業会社における事業企画・経営企画業務経験
- 課題整理・アジェンダ設計・仮説構築の実務経験
- プロジェクトマネジメント(PMO含む)の経験
- 社内外の情報収集・分析に基づく提言・改善実績
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経営視座と現場視点の往復能力:
経営的な全体最適を考えながら、現場の課題や実務にも深く踏み込める柔軟な思考が求められます。高い視座で戦略を描きつつ、実行レベルの打ち手にまで落とし込める人材が歓迎されます。 -
論理的思考力と仮説構築力:
課題の整理・アジェンダ設計・仮説設定など、論理的に物事を構造化して考える力が必要です。データや情報を体系化し、インパクトのある示唆を導き出せることが重要です。 -
自発的な行動と高いオーナーシップ:
サイカの行動指針「DOERS」が体現するように、すべてを自分ごととして捉え、自発的に挑戦する姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決をリードできる人物が適しています。 -
変化への適応力とレジリエンス:
ベンチャー特有の変化の速い環境下でも柔軟に対応し、逆境をチャンスに転換できるメンタリティが求められます。事業方針の変化にも前向きに向き合い、プロジェクトを推進できる力が必要です。 -
多様なステークホルダーとの連携・コミュニケーション力:
ソリューション戦略の実現には、経営陣・現場担当者・クライアントなど多様な関係者を巻き込む力が不可欠です。論点を整理しながら、関係者の合意形成を図れるコミュニケーション能力が求められます。
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コンサルティングファームでの実務経験:
戦略コンサル・総合コンサル等での経験者は、「次は自分自身で事業を動かしたい」というニーズにマッチします。フレームワーク活用や構造化思考のスキルを事業の内側で活かすことができます。 -
スタートアップ・ベンチャーでの事業開発経験:
ゼロからの事業構築や新規ソリューション創出の経験を持つ方は、即戦力として活躍できます。少人数組織での動き方やリソース制約下での推進力が高く評価されます。 -
マーケティングやデータ分析に関する知識・関心:
サイカはデータサイエンスを核としたマーケティング支援企業であるため、マーケティング領域の知識やデータドリブンな意思決定への理解がある方はソリューション企画において強みを発揮できます。 -
PMO・プロジェクトマネジメントの実績:
複数のミッションを横断的に管理し、組織全体の価値提供を引き上げる役割を担うため、PMOやプロジェクト推進の経験は大きなアドバンテージになります。 -
将来的な起業・経営志向:
将来の起業や経営人材を目指す方にとって、事業の意思決定プロセスを内側から学べる環境が整っています。経営陣との近距離での議論を通じ、実践的な経営学習ができます。
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ソリューション戦略立案・実行スキル:
ソリューション創出から提供体制の構築、継続的改善まで一気通貫で携わることで、「戦略を描いて実行する」という統合的な事業企画力が身につきます。コンサル出身者がより実践的な事業判断力を身につける場として最適です。 -
PMO・組織横断推進力:
ソリューション戦略を通じた他戦略との活動統合や、PMOによる全体引き上げを担うことで、組織を横断してプロジェクトを動かすマネジメントスキルが養われます。 -
データサイエンス・マーケティング領域の専門知識:
MMM(マーケティング・ミックス・モデリング)やCMMなど最先端のマーケティング分析手法に触れる環境で、データドリブンなマーケティング支援に関する深い専門知識を習得できます。 -
経営視点での意思決定力:
日常的な経営陣との議論や、会社全体の成長戦略と現場課題の双方に携わる経験を通じて、大局観を持った経営判断力が鍛えられます。将来の経営者・事業責任者としての素地を形成できます。 -
仮説設計〜バリューデリバリーの一気通貫スキル:
課題整理・仮説設定からクライアントへの価値提供まで、プロセス全体をリードする経験が積めます。提供価値を最大化するための全体設計力と、実行推進力が同時に習得できます。
- 現在
- ソリューション企画リーダー 事業企画担当として経験を積み、特定のソリューション領域における企画・改善ミッションを単独でリードできる存在へ。チーム内の中心人物として戦略と実行をつなぐ役割を担います。
- 事業企画マネージャー ソリューション戦略の策定・プロセス設計を複数領域にわたって統括するマネージャーポジションへのステップアップ。経営陣とのコミュニケーションもより密になり、会社の意思決定に直接関与します。
- 企画責任者(VP of Strategy) ソリューション戦略全体を統括する企画責任者として、事業成長の中枢を担うポジション。経営会議にも参加し、全社の方向性に影響を与える意思決定を行います。
- 経営幹部・COO候補 経営的視座と現場経験を兼ね備えた経営人材として、COOや事業部長などの経営幹部へのキャリアが開かれています。サイカでの経験を基に、独立・起業のキャリアパスも選択肢として描けます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・働きがい: 声を上げて挑戦できる企業文化があり、適材適所での配置が行われているとの評価が多いです。人を育てる姿勢が組織全体に浸透しており、自己成長の実感を得やすい環境です。
2. 自己成長支援制度: 「才能開花費(年間3万円)」や書籍購入制度、英会話研修、統計検定取得支援など、業務外の自己投資を支援する制度が充実しており、利用率も高い水準です。
3. 評価制度の透明性: 半年ごとの給与...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り426文字)
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