株式会社ココナラ

株式会社ココナラ

ソフトウェアエンジニア|新規事業

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【ココナラグループについて】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる

◉Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス(機会)を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業(SaaS事業)を展開しています。

◉Value
詳細はこちらをご覧ください。

【組織・チームのミッション】
ココナラのVision・Missionを達成していく上で「ココナラ経済圏」の思想である既存のスキルマーケットで対応不可な事業領域をを埋めていくこと=新規事業の立ち上げ、既存事業の拡張などあらゆる手段で取り組んでいく際、本募集は当社の新規事業領域のアプリケーション開発全般を担って頂く方の採用を目的としています。現在全社一丸となって進めている「ココナラ経済圏」構想の実現のためには、前述した新サービスの展開に加えスキルとニーズのマッチング手法拡充が欠かせません。ご自身のエンジニアリングスキルを活かしてそれら事業の成長の一翼を担って頂ける方を募集いたします。

【職務内容】
新規事業領域のアプリケーション開発業務全般を担当していただきます。

▶︎担当可能性のあるプロダクト
・ココナラスキルマーケット
・ココナラ募集
・エージェント事業領域
・ココナラスカウト (新規事業)
・ココナラコンテンツマーケット (新規事業)
・新規toB型のSaaS事業(新規事業)

具体的には
・ユーザー向けアプリケーション開発
アプリケーションの初期構築からご担当いただきます。リリース後はユーザーの動向や反応を見ながら、改善項目を企画担当と一緒に精査し、施策化された内容に応じて設計〜実装まで行っていただきます。
・社内向け管理支援ツールの開発
サービスに関連する様々な管理機能が搭載されているアプリケーションの開発業務です。社内の非開発部門から出された要望に応じて改善策を企画担当と一緒に精査し、設計〜実装まで行っていただきます。
・開発担当領域
基本的にはフロントエンド、バックエンドの領域問わず機能単位での実装を一気通貫で担当していただきます。

開発環境
・言語:Ruby、Go、TypeScript
・フレームワーク:Ruby on Rails、Nuxt.js、Next.js
・データベース:MySQL
・ソースコード管理:GitHub
・プロジェクト管理:GitHub Projects
・コミュニケーションツール:Slack
・情報共有ツール: Confluence、esa
・インフラ環境:AWS、Docker、 GCP

どんな人とのように関わるか
スモールチームによる新規事業立ち上げのため、事業責任者や他チームとスピーディーかつ柔軟に連携します。

【魅力や特徴】
・新機能のため様々な取り組みや施策を裁量を持って行ってもらっている
・新規事業とは言え完全な0->1ではなく、既存事業とのコラボレーションを考えながらの希少な開発体験
・とはいえ、全社員200名のうち開発者70名以上所属する上場企業で、開発勉強会の開催、開発観点の様々なリスクコントロール、組織コンディションや生産性把握システムなどを通して持続的成長可能な開発体制構築に取り組んでいる

企業名

株式会社ココナラ

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土/日),祝日,有給休暇,入社時特別休暇(5日),慶弔休暇,年末年始休暇,リフレッシュ休暇(3日)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • ゼロベースに近い新規事業開発の経験:
    完全な0→1ではなく、既存のスキルマーケット事業との連携を意識しながら新規プロダクトを立ち上げる希少な開発体験が得られます。「ココナラ経済圏」構想のもと、スカウトやコンテンツマーケット、toB型SaaSなど複数の新規事業に携われます。
  • フロント〜バックエンドを一気通貫で担当できる環境:
    フロントエンド・バックエンドの区分なく機能単位で設計〜実装まで一気通貫で担当できます。Ruby on Rails、Nuxt.js、Next.js、Goなど幅広いモダンな技術スタックを扱える点も魅力です。
  • 上場企業ならではの開発体制の安心感:
    全社員約200名のうち開発者が70名以上在籍する東証グロース上場企業です。開発勉強会の開催や組織コンディション・生産性把握システムなど、持続的成長が可能な開発体制が整備されています。
  • 高い裁量と意思決定スピード:
    スモールチームによる新規事業立ち上げのため、事業責任者や他チームとスピーディーかつ柔軟に連携できます。エンジニアとして裁量を持ったプロダクト改善や施策推進が可能です。
  • 社会的インパクトのあるミッションへの共感:
    「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、スキルと人を繋ぐプラットフォームの成長に直接貢献できます。会員登録数423万人超のサービスの拡大を支える仕事に携われます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • Webアプリケーション開発の実務経験(バックエンドまたはフロントエンド)
  • Ruby / Ruby on Railsを用いた開発経験
  • TypeScriptを用いたフロントエンド開発経験(Nuxt.js / Next.js)
  • RDBMSを用いたデータ設計・開発経験(MySQL等)
  • Gitを用いたチーム開発の経験(GitHubでのPRレビュー含む)
  • AWSまたはGCPを用いたクラウドインフラ上での開発経験
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップを持って仕事に取り組む姿勢:
    新規事業の立ち上げフェーズであるため、指示を待つのではなく自ら課題を発見・提案・実行できる主体性が求められます。
  • スピードと柔軟性を兼ね備えた開発スタイル:
    スモールチームでの新規事業開発では、仕様変更や方針転換が頻繁に発生します。変化に柔軟に対応しながら高速にアウトプットできる能力が重要です。
  • 非開発部門との円滑なコミュニケーション能力:
    社内の非開発部門から要望を受けて管理支援ツールの改善を行うなど、エンジニアリングスキルだけでなく、技術的背景を持たない相手への丁寧な説明・調整力が求められます。
  • ユーザー視点での設計・改善思考:
    リリース後はユーザーの動向や反応を見ながら改善項目を精査し施策化するため、データや声から課題を読み取りプロダクトに落とし込む思考力が必要です。
  • ビジョン・ミッションへの共感と事業成長への貢献意欲:
    スキルマーケットを中核としたプラットフォームの社会的意義を理解し、事業・組織の成長に貢献したいという強い意欲を持つ方が活躍できます。
歓迎スキル
  • Go言語を用いたバックエンド開発経験:
    求人票で開発言語としてGoが明示されており、既に実務経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • 新規事業・スタートアップ環境での開発経験:
    0→1やスモールチームでの立ち上げ経験がある方は、開発プロセス設計や意思決定への貢献が期待されます。
  • フロントエンド・バックエンド両領域の開発スキル(フルスタック):
    機能単位での一気通貫実装を担う本ポジションでは、フルスタックで対応できる方が特に歓迎されます。
  • AWS / GCP / Dockerを用いたインフラ構築・運用経験:
    クラウドインフラや環境構築の知識があると、開発の幅が広がり新規プロダクトの基盤設計にも貢献できます。
  • アジャイル・スクラム開発の経験:
    スピード感のある新規事業開発においては、アジャイルな開発プロセスへの理解と実践経験が強みになります。
この求人で得られるスキル
  • 新規事業立ち上げの総合的な開発スキル:
    プロダクトの初期構築から設計・実装・改善のサイクル全体を経験することで、事業グロースを支えるエンジニアリング能力を高めることができます。
  • フルスタック開発能力の強化:
    Ruby on Rails・Go・TypeScript・Nuxt.js・Next.jsなどモダンな技術スタックを横断的に活用することで、フロントからバックエンドまで対応できる総合的な開発スキルが身につきます。
  • クラウドネイティブな開発・インフラ知識:
    AWS・GCP・Dockerを用いた実際の開発環境での経験を通じて、クラウドインフラの設計・運用スキルを実践的に習得できます。
  • 事業・プロダクトへの企画・提案力:
    企画担当と連携しながら施策を精査・設計するプロセスを通じて、純粋な開発スキルに留まらないプロダクト思考や事業貢献の視点を養えます。
  • 上場企業での開発標準・品質管理の知識:
    開発勉強会やコードレビュー文化、リスクコントロールの仕組みが整備された環境で、チーム開発における品質担保のノウハウを身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアソフトウェアエンジニア 新規事業領域での開発経験を積み、技術的な難易度の高い課題への対応力・設計力を高めながら、チーム内のリードエンジニアとして活躍するステップです。
  • テックリード / アーキテクト プロダクト全体のアーキテクチャ設計や技術的な意思決定を担い、チームの開発品質・スピードを牽引するポジションです。新規事業の技術戦略立案に深く関与できます。
  • エンジニアリングマネージャー 開発チームのマネジメント・採用・組織づくりを担うポジションです。スモールチームでの新規事業経験を活かし、エンジニア組織のリーダーとして活躍する道があります。
  • プロダクトマネージャー / 事業責任者候補 技術バックグラウンドを活かしながら事業・プロダクト全体の方向性を担う役割です。ユーザー視点での改善サイクルや事業責任者との連携経験が将来のキャリアパスに繋がります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ここナラの社員総合評価はおおむね3点台中盤で、フレックスタイム制・リモートワーク対応など働き方の柔軟性を評価する声がある一方、離職率の高さや一部部署での残業の多さを指摘する声も見られます。給与水準はITベンチャー・スタートアップ水準としては概ね妥当との評価が多く、OKRを活用した評価制度により実績に応じた昇給も存在します。エンジニア職に関しては、自社サービス開発に携われる点や裁量の大きさを評価するポジティブな声がある反面、組織の成熟度や技術的な新規性を求める層には物足りなさを感じるケースもあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制や週2日程度のリモートワーク、有給取得のしやすさを評価する声が多く、子育て中の社員も働きやすい環境とする口コミが見られます。
2. 自社サービス・裁量ある開発環境:受託開発ではなく自社サービスの開発に携われること、裁量を持って開発できることを入社の決め手として挙げる口コ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り331文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。