データエンジニア
- 年収
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600万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【募集背景】
これからの会社のフェーズにおいて、マッチングアルゴリズムを進化させることで事業成長をより加速していくため,、検索体験の向上のためにプロダクトバックエンドと検索エンジン(ElasticSearch)とのデータ連携を構築、運用できる人材を新たにお迎えし、チームの強化を測っていきたいと考えております。【配属先部署の組織構成】
今回配属されるのは、「データ&AI戦略部」です。
・データ&AI戦略部は、3つのチームから構成されています。
・「R&Dグループ」「データエンジニアリンググループ」「データアナリティクスグループ」という構成です。
・エンジニアは全従業員の約1/3を占め、約80人のエンジニアが在籍しており、毎月新たな仲間が増えています。【お任せしたいこと】
サービス拡大に向け、ユーザーが利用する検索システムを起点にココナラユーザーへ良質な体験を提供することをミッションになります。
そのためにデータ&AI戦略部でデータエンジニアをご担当いただきます。機械学習を活用した検索体験の向上やデータドリブンな意思決定など、データを必要とする活動のために信頼性の高いデータを提供するデータ基盤(DWH)、及びETL環境(データ抽出・加工・書き出し)を構築、運用していただきます。具体的には
・検索システムの基盤設計 / 構築 / 運用
・推薦(レコメンド)システムの基盤設計 / 構築 / 運用
・不正検知システムの基盤設計 / 構築 / 運用
・データ収集基盤のSLO, SLIの定義・保守
・データ分析ツールの管理・運用開発環境
・言語:Ruby、Python
・データ転送:Embulk、Digdag、Fluentd
・DWH:BigQuery、Airflow
・データベース:MySQL
・データ分析ツール:DOMO
・ソースコード管理:GitHub
・プロジェクト管理:ASANA
・コミュニケーションツール:Slack
・情報共有ツール: Confluence
・インフラ環境:GCP、AWSどんな人とどのように関わるか
・データサイエンス部門と協業し、プロダクトのマッチングに関するKPI分析、BI環境へのデータ連携、レコメンド機能の共同開発、など
・プロダクト統括部門と協業し、検索 / レコメンドのUX改善に関する共同開発、など
・CS / 健全化部門と協業し、不正検知アルゴリズム、及び検出基盤の構築、など
・インフラ部門と協業し、機械学習基盤の構築、検索基盤のマイクロサービス化、など - 企業名
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株式会社ココナラ
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー6F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土/日),祝日,有給休暇,入社時特別休暇(5日),慶弔休暇,年末年始休暇,リフレッシュ休暇(3日)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級スキルマーケットのデータ基盤を担う:
会員数500万人超・出品数79万件以上を誇る国内トップクラスのスキルマーケット「ココナラ」のデータ基盤を構築・運用できるポジションです。大規模なトラフィックを持つプロダクトのデータエンジニアリングに直接携わることができます。 -
ML・AI活用を前提とした先進的なデータ環境:
検索エンジン(ElasticSearch)との連携、機械学習を活用した検索体験向上、レコメンドシステムの設計・構築など、データとAIを融合させた最先端のエンジニアリングに取り組める環境です。 -
マルチドメインな横断協業:
データサイエンス・プロダクト・CS・インフラなど複数部門と密に連携しながら、KPI分析からシステム設計まで幅広い業務に関与できます。エンジニアとしての視野が広がるクロスファンクショナルな働き方が実現できます。 -
フレックス&ハイブリッド勤務で高い柔軟性:
コアタイム11〜16時のフレックスタイム制を採用し、週2〜3日の出社を推奨するハイブリッド勤務体制が整っています。副業も可能で、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。 -
東証グロース上場企業でのスタートアップ感と安定性の両立:
2021年に東証グロース市場へ上場を果たしながらも、ベンチャーらしいスピード感と挑戦文化を保っています。成長フェーズの企業でデータ戦略の中枢を担えるやりがいがあります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- データ基盤(DWH)の設計・構築・運用経験
- ETLパイプライン(データ抽出・加工・書き出し)の実装経験
- BigQuery・Airflow等のクラウドデータ処理ツールの利用経験
- GCPまたはAWSを用いたインフラ構築・運用経験
- Python・Rubyによるデータ処理スクリプトの開発経験
- Embulk・Digdag・Fluentdなどのデータ転送ツールの利用経験
- MySQLをはじめとするRDBの設計・クエリチューニング経験
- ElasticSearchなど検索エンジンとのデータ連携経験
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データドリブンな思考力:
KPI分析やBI環境へのデータ連携など、データを活用して事業上の意思決定を支援するための論理的・定量的な思考が求められます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
データサイエンス・プロダクト・CS・インフラなど複数の部門と連携するため、技術的な内容を非エンジニアにもわかりやすく伝えられるコミュニケーション力が必要です。 -
オーナーシップと自律的な推進力:
ベンチャー的な文化の中で、自分でミッションを定義し推進できる主体性が重視されます。曖昧な課題に対しても自ら仮説を立て行動できる姿勢が求められます。 -
品質への高い意識:
データ収集基盤のSLO・SLIを定義・保守するなど、信頼性の高いデータを安定的に提供するための品質管理意識が必要です。 -
変化への適応力:
スタートアップ的な組織文化の中で、事業の方向転換や優先順位の変化に柔軟に対応できるアダプタビリティが求められます。
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検索エンジン(ElasticSearch)の実運用経験:
今回のミッションの核となる検索システム基盤の構築・運用において、ElasticSearchの実務経験があると即戦力として活躍できます。 -
機械学習基盤・MLOpsの構築経験:
レコメンドシステムや不正検知アルゴリズムの基盤設計において、機械学習パイプラインやMLOpsの経験があると業務範囲がさらに広がります。 -
DOMAやRedashなどのBIツール管理経験:
DOMOをはじめとするデータ分析ツールの管理・運用経験があれば、データアナリティクスグループとの協業がよりスムーズになります。 -
マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験:
検索基盤のマイクロサービス化を推進するうえで、マイクロサービスの設計・実装経験は大きな強みになります。
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大規模プロダクトのデータエンジニアリングスキル:
500万人超のユーザーを抱えるスキルマーケットのデータ基盤を担当することで、高トラフィック環境ならではのデータ設計・チューニング・安定運用スキルを習得できます。 -
検索・レコメンド・不正検知の横断的な技術知識:
検索システム・推薦システム・不正検知システムという異なるドメインの基盤設計に携わることで、機械学習を組み合わせた実践的なシステム設計力が身につきます。 -
GCP・AWSを活用したクラウドインフラスキル:
GCPおよびAWSを用いた機械学習基盤・データ基盤の構築・運用を通じて、マルチクラウド環境での実務スキルを強化できます。 -
データ品質管理・SLO設計の実践スキル:
データ収集基盤のSLO・SLIの定義・保守を担うことで、エンタープライズレベルのデータ品質管理とSRE的な思考・設計スキルを習得できます。 -
クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
複数部門との協業プロジェクトを推進する中で、技術と事業をつなぐデータエンジニアとしてのプロジェクトリードスキルが磨かれます。
- 現在
- シニアデータエンジニア データ基盤・検索・レコメンドシステムの設計から運用まで一気通貫で担い、技術的な深さと信頼性を高めることでシニアエンジニアとして認められます。昇給は年2回のチャンスがあります。
- データエンジニアリングリード データエンジニアリンググループ内のテクニカルリードとして、設計方針の策定やメンバーの技術支援を担い、組織全体のデータ品質向上を牽引するポジションです。
- データ&AI戦略部マネージャー R&Dグループ・データエンジニアリンググループ・データアナリティクスグループを束ねる部門マネージャーとして、データ・AI戦略全体を推進する役割を担います。
- MLエンジニア/データサイエンティストへのキャリアチェンジ データ基盤の知識を土台に、R&Dグループのデータサイエンス領域へキャリアを横展開することも可能です。機械学習モデルの開発・評価・本番適用まで担うロールへのチャレンジが期待されます。
- CTO・VPoE(将来的なエグゼクティブ候補) 上場企業として事業拡大フェーズにあるため、テクノロジー戦略を牽引するエグゼクティブポジションへの道も開かれています。技術と事業の両面でリーダーシップを発揮できる人材が求められます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(コアタイム11〜16時)とリモートワーク制度が整備されており、有給取得のしやすさや育休・産休の取得実績についても肯定的なコメントが多く見られます。副業も公式に認められており、ライフスタイルに合わせた働き方が実現しやすい環境との評価です。
2. 成長・挑戦機会: 自らチャレンジする姿勢がある人には成長機会が豊富との評価があり、上昇志向の社員が集まる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り413文字)
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