株式会社グリー

株式会社グリー

Zendesk導入プロジェクトマネージャー/リモートワーク可

年収

500万円〜870万円

勤務地

東京都

職務内容

業務内容
本ポジションでは、 顧客との初期提案・要件整理から、社内エンジニアとの連携・進行管理までを一気通貫で担当いただきます。 ビジネスと技術の橋渡し役として、少数精鋭のチームで裁量をもって活躍いただける環境です。
プロジェクト全体の「ビジネス側の推進役」として、以下のような業務を幅広くご担当いただきます。

主な業務内容
・クライアントからのヒアリング
 ・代理店本部及びクライアントとの打ち合わせ調整
 ・クライアントの業務内容のヒアリング
・設計と提案
 ・ヒアリング内容からの設計と提案
 ・機能実現のための調査
 ・設計書の作成
・システム構築
 ・システムの設定及びコーディング
 ・機能説明などの引き渡し業務

開発環境/技術スタック
・インフラ
 ・GCP / AWS
・アプリケーション
 ・Zendesk / GitHub / Confluence / Google Workspace
・言語
 ・HTML / Java Script / CSS / Python / Node.js / GAS

組織カルチャー
・当チームは少数精鋭で構成されており、社会人経験が豊富なメンバーが多く在籍しています。
・そのため、自ら課題を見つけて動く「自走力」が重視されるカルチャーが根付いています。
・プロジェクトの進め方や使用ツール、働き方(休暇取得など)においても個々に大きな裁量があり、それぞれが自分にとって最もパフォーマンスを発揮できるスタイルで働いています。
・また、関わりたいプロジェクトには自ら手を挙げられる風土があり、能動的な姿勢が尊重される環境です。

入社後まずどんな仕事から行うか
・Zendeskの操作を覚えてもらうと共に、他のメンバーと一緒にプロジェクトを進めてもらいます

本ポジションの魅力
・提案からプロジェクト完了までを一気通貫で担うやりがいあるポジション
・大手企業案件を少数精鋭で動かすスケール感と責任感
・エンジニアと密に連携しながら、技術とビジネスの両面を学べる
・プロジェクトの進め方や働き方に大きな裁量あり
・自分の意思でプロジェクトに関与できる、手触り感のある成長環境

企業名

株式会社グリー

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1六本木ヒルズゲートタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇(入社3カ月後に10日間付与)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

情報更新日

2026/03/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜870万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳〜38歳
ポジションの魅力
  • 一気通貫の裁量と責任:
    提案から要件整理、社内エンジニアとの連携・進行管理まで一気通貫で担当でき、ビジネスと技術の橋渡し役として大きな裁量を持って働けます。
  • 少数精鋭で手触り感のある成長環境:
    少数精鋭のチームで構成されており、社会人経験豊富なメンバーとともに自ら課題を見つけて動く「自走力」を発揮しながら成長できる環境です。
  • 大手企業案件でのスケール感:
    大手企業案件を少数精鋭で動かすスケール感と責任感を体験でき、プロジェクトの進め方や働き方に大きな裁量があります。
  • 能動的に関われる風土:
    関わりたいプロジェクトには自ら手を挙げられる風土があり、能動的な姿勢が尊重される環境で自分の意思でプロジェクトに関与できます。
  • 柔軟な働き方とワークライフバランス:
    リモートワーク可能で、プロジェクトの進め方や使用ツール、働き方(休暇取得など)においても個々に大きな裁量があり、各自が最もパフォーマンスを発揮できるスタイルで働けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • プロジェクトマネジメント経験
  • クライアント折衝・ヒアリング経験
  • 要件定義・設計書作成の経験
  • HTML/JavaScript/CSS/Python/Node.js/GASなどのプログラミングスキル
  • Zendesk導入または類似CRMツール経験
  • GCP/AWSなどのクラウドインフラ知識
必須スキル(ソフト)
  • 自走力と課題発見力:
    少数精鋭チームで社会人経験豊富なメンバーが多いため、自ら課題を見つけて動く「自走力」が重視されるカルチャーで必須のスキルです。
  • 能動的な姿勢とオーナーシップ:
    関わりたいプロジェクトに自ら手を挙げられる風土があるため、能動的に行動しプロジェクトに対してオーナーシップを持つ姿勢が求められます。
  • ビジネスと技術の橋渡し力:
    クライアントからのヒアリングと社内エンジニアとの連携を担うため、ビジネスと技術の両面を理解し翻訳するコミュニケーション能力が必要です。
  • 柔軟な対応力と調整力:
    代理店本部およびクライアントとの打ち合わせ調整や、プロジェクト全体の「ビジネス側の推進役」として多様なステークホルダーと調整する能力が求められます。
  • 自己管理能力:
    プロジェクトの進め方や働き方に大きな裁量があるため、自分にとって最もパフォーマンスを発揮できるよう自己管理する能力が必要です。
歓迎スキル
  • CRMシステム導入の上流工程経験:
    Zendeskに限らず、Salesforceなど他のCRMシステムの導入プロジェクトで要件定義から携わった経験があると、より早期に活躍できます。
  • 代理店・大手企業との折衝経験:
    代理店本部や大手クライアントとの調整・折衝経験があれば、プロジェクト推進において即戦力として期待されます。
  • アジャイル・スクラム開発経験:
    少数精鋭チームでの柔軟なプロジェクト推進において、アジャイル開発やスクラムマスター経験があるとプラスになります。
  • カスタマーサクセス領域の知見:
    Zendeskはカスタマーサポート領域のツールであるため、カスタマーサクセスやサポート業務の理解があると提案力が高まります。
この求人で得られるスキル
  • Zendesk専門スキル:
    Zendeskの導入・設計・構築・運用まで一気通貫で経験することで、市場価値の高いZendesk専門家としてのスキルを獲得できます。
  • 上流工程のプロジェクトマネジメント力:
    クライアントからのヒアリング、要件整理、設計、提案まで上流工程を担当することで、プロジェクト全体を俯瞰するマネジメント力が身につきます。
  • ビジネスとテクノロジーの統合力:
    ビジネス側の推進役として、エンジニアと密に連携しながら技術とビジネスの両面を学べるため、統合的な視点が養われます。
  • 少数精鋭での裁量ある意思決定経験:
    少数精鋭チームで大きな裁量を持って働くことで、自己判断・意思決定の経験を積み、リーダーシップを強化できます。
キャリアマップ
  • 現在 Zendesk導入プロジェクトマネージャーとして、クライアントとの提案・要件整理から社内エンジニアとの連携・進行管理まで一気通貫で担当します。
  • シニアプロジェクトマネージャー 複数プロジェクトの統括や大規模案件のリード、後輩PMの育成を担当し、より高度なマネジメントスキルと年収アップを実現します。
  • プロダクトマネージャー・事業企画 Zendeskなどのプロダクト戦略や新規事業企画に関与し、プロジェクト実行だけでなく事業の方向性を決める立場にステップアップします。
  • マネージャー・部門責任者 プロジェクトチームやビジネス部門の責任者として組織マネジメントに携わり、事業成長とチームビルディングを推進します。
  • エグゼクティブ・CxO ビジネスとテクノロジーの両面を理解した経験を活かし、経営層として事業戦略の立案・実行を担うポジションを目指せます。
AI口コミまとめ
グリーの口コミからは、平均年収が高く(713万円〜819万円)、リモートワークや有給取得がしやすいワークライフバランスの良さが評価されています。一方で、部署によって業務負荷や働き方に差があり、かつての急成長期と比べて会社の勢いや将来性への不安を感じる声も見られます。技術力やデータドリブンな文化は評価される一方、福利厚生の縮小(住宅手当廃止、退職金なし)や評価制度の不透明さが指摘されています。

【分析対象】OpenWork、エン カイシャの評判等の口コミサイト(口コミ件数:OpenWork 425件以上、エン カイシャの評判 101件以上)

【ポジティブな評価】
1. 年収水準の高さ(スコア4.0/5.0):平均年収713万円〜819万円と業界内でも高水準で、特にエンジニア・企画・ディレクター職は700万円〜800万円超の報酬が得られます。グレード制による明確な評価制度も整備されています。

2. ワークライフバランス(スコア4.0/5.0):リモートワークが週2〜3日可能で、有給休暇取得率69.2%と比較的高く、休暇も調整しやすい環境です。残業時間は月30時間程度と業界標準で、裁量労働制により柔軟な働き方が可能です。

3. 技術力とデータドリブン文化(スコア3.5/5.0):ゲーム開発やインターネットサービスにおける技術力が高く、データドリブンな意思決定を重視する企業文化があります。優秀なエンジニアが多く刺激を受けられる環境です。

【ネガティブな評価】
1. 将来性への懸念(スコア2.5/5.0):かつての急成長期と比べて勢いが失われ、大きなヒット作が生まれにくい状況に不安を感じる声が多数あります。優秀な人材の流出も指摘されています。

2. 福利厚生の縮小(スコア2.5/5.0):住宅手当の廃止や退職金制度がないなど、福利厚生が縮小傾向にあることが不満として挙げられています。

3. 評価制度の不透明さ(スコア3.0/5.0):グレード制はあるものの、昇給・昇格の基準が不明確で、人事権を持つ上司の判断に左右される面があるとの指摘があります。部署によって評価のばらつきも見られます。