【ギフティグループ株式会社】経営企画・IR戦略担当(ポテンシャル)|財務・事業分析から、企業価値向上に挑戦する
- 年収
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500万円〜700万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
ギフティグループは、eギフトを基盤にtoC・toB・toGの複数事業を展開し、M&A・事業投資・海外展開を通じて事業領域を拡大してきました。
26年7月にはホールディングス体制へ移行し、多様な事業の成長性や収益構造を、グループ全体の企業価値としてどう捉え、資本市場へ伝えていくかが、ますます重要になっています。
当社の特徴は、単一の事業モデルや財務指標だけでは、グループ全体の価値を説明しきれないことです。
事業ごとに異なる成長ドライバーやKPIを理解し、それらが企業価値にどうつながるのかを分析する。そして、経営陣や事業部門との議論を通じて整理した内容を、投資家に伝わるストーリーへと落とし込む。
今回募集するのは、こうしたIR機能の高度化を、財務・事業分析とIR実務の両面から支えていただく方です。ミッション
財務・事業数値の背景にある成長ドライバーを読み解き、ギフティグループの企業価値を資本市場へ伝えること。
まずは決算説明資料の作成や事業KPIの分析、投資家向け情報の整理などを通じて、当社の事業・財務構造への理解を深めていただきます。
そのうえで、担当する事業やテーマについて自ら論点を整理し、エクイティストーリーやIR戦略の検討にも関わっていただくことを期待しています。具体的な業務内容
1. 財務・事業分析と成長ドライバーの整理
財務諸表、事業KPI、業績推移等の分析
売上・利益変動の要因分析、事業の成長ドライバーの整理
競合企業の業績・事業指標等の調査、比較分析
事業部門へのヒアリングを通じた情報収集・論点整理2. エクイティストーリー・IR資料の企画・作成
決算説明資料、投資家向け資料の作成
各事業の成長性や競争優位性の言語化
投資家向けQ&Aの作成・更新
エクイティストーリーや開示内容の改善に向けた分析・提案3. 資本市場とのコミュニケーション
機関投資家・アナリストとの面談準備、議事録・論点整理
投資家からの評価・懸念・質問の収集と分析
投資家フィードバックの社内共有
適時開示やIR関連業務の運営・推進
このポジションで得られる経験① 財務・事業分析から、企業価値を考える仕事へ
財務数値や事業KPIを分析するだけでなく、それらが事業の成長性や企業価値にどうつながるのかを考える経験を積むことができます。② 社内の数字から、資本市場の視点へ
投資家やアナリストとの対話を通じて、企業がどのような視点で評価されるのかを学び、財務・事業分析の専門性を広げることができます。③ 多様な事業モデルを横断して分析できる
単一事業ではなく、収益構造や成長フェーズの異なる複数事業を読み解き、グループ全体の成長性や企業価値を考える経験が得られます。④ 経営と資本市場をつなぐキャリアへ
IR実務を通じて財務・事業・資本市場の理解を深めながら、将来的にはエクイティストーリーの構築やIR戦略の設計など、経営に近い領域へ役割を広げることを目指せます。CFOインタビュー “事業のためのコーポレート”だから成長できる。「専門性+経営目線」で広がるキャリア
https://note.com/giftee_career/n/n7d639806659f
Corporate本部組織構成
CFO:藤田(レポートライン)
Accounting:経理マネジャー1名・メンバー6名
FP&A:3名
IR/SR:3名
Corporate Finance :2名
legal&Corporate:6名【雇用形態】
正社員【試用期間】
3ヶ月 - 企業名
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株式会社ギフティ
- 本社所在地
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東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・ フレックスタイム制適用 1日の標準労働時間8時間(コアタイム11時~16時) ・年間休日数127日 土日祝日、夏期休暇(5日間)、年末年始、有給休暇、その他
- 情報更新日
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2026/10/29
AIが推定した求人関連情報
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ホールディングス化という変革フェーズへの参画:
2026年7月のホールディングス体制への移行を見据え、投資家とのコミュニケーション設計や開示の考え方など、IRとして扱う論点が大きく広がるタイミングです。既に整った環境を回すのではなく、「これからの形をつくっていく」フェーズに最初から関われます。 -
M&A・投資が加速する環境での実践的な経験:
ホールディングス化により今後はM&Aや出資の動きが活発化する見込みです。成長ストーリーをどう市場に説明するか、資本市場との対話設計に最前線で携われる貴重な環境です。 -
財務指標と事業戦略をつなぐ上流IR業務:
単なる開示作業にとどまらず、PL・KPI・事業戦略を接続して「なぜこの会社は成長できるのか」を資本市場に説明する高付加価値なIR業務を担います。数字を読み解く力を上流視点で活かせます。 -
未経験・20代から描けるキャリアパス:
入社直後は資料作成サポートや投資家ミーティングの補助からスタートし、段階的に決算説明資料の作成・海外IR対応・M&A関連資料作成へとステップアップできる仕組みが用意されています。 -
経営企画・コーポレートファイナンスとの近接環境:
IRチームの隣にCorporate Finance Unit(M&A・経営企画機能)が配置されており、経営の意思決定に近い位置で財務・戦略に関わる知識を横断的に習得できます。
以下のいずれかの経験・素養が求められます(業界・職種不問)。
- 財務・会計の基礎知識(PL・BS・CF等の読解力)
- 数値分析・資料作成スキル(ExcelまたはGoogleスプレッドシート)
- ビジネスレベルの文章作成能力(社内外向け資料・報告書等)
- 論理的思考力・情報整理力
- 長期的な就業・成長意欲(20代歓迎)
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構造的思考力:
財務数値や事業KPIを単に並べるのではなく、「なぜこの数字が動いたのか」「投資家にどう伝えるか」を論理的に組み立てられる力が求められます。 -
情報収集・整理力:
事業責任者へのヒアリング同席や経営企画からの情報収集など、多様なソースから要点を抽出し整理するスキルが必要です。 -
コミュニケーション・ヒアリング力:
社内の事業部・経営陣との連携が多く、目的を理解しながら必要な情報を引き出すコミュニケーション能力が重要です。 -
誠実さ・正確性へのこだわり:
投資家・株主向けの情報開示は正確性が極めて重要であり、細部まで丁寧に確認・検証する姿勢が求められます。 -
主体的な学習意欲:
未経験からのスタートを前提としているため、IR・財務・資本市場に関する知識を能動的にキャッチアップしていく姿勢が重視されます。
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英語力(翻訳・海外IR補助):
海外IR資料の翻訳や海外投資家対応のサポートに活かせるビジネスレベル以上の英語力があると、早期から業務の幅が広がります。 -
ESG・サステナビリティの基礎知識:
ESG開示対応の補助業務があり、サステナビリティに関する基礎的な理解があればスムーズな立ち上がりが期待できます。 -
経営企画・財務・銀行・証券等の関連業務経験:
金融機関・コンサルティング・経営企画など、財務や数値分析に近い業務経験があれば即戦力として評価されます。 -
PowerPoint・Figma等を用いたビジュアルな資料作成スキル:
投資家向け決算説明資料や各種IR資料の作成において、わかりやすく訴求力のある資料を作れるスキルは大きな強みになります。
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IR実務全般(開示・資料作成・投資家対応):
決算説明資料の作成から投資家Q&A対応、開示スケジュール管理まで、上場企業のIR業務を一連で習得できます。 -
財務・事業分析力:
PL・KPI・事業戦略を接続して「企業価値」を言語化する経験を通じ、財務と経営をつなぐ分析力が体系的に身につきます。 -
資本市場・投資家コミュニケーションの知見:
国内外の機関投資家・アナリストとの対話を通じて、資本市場の論理や投資家の視点を実務レベルで理解できます。 -
M&A・コーポレートファイナンスの基礎:
1年以降はM&A関連資料の作成サポートや経営企画との連携機会があり、コーポレートファイナンス領域への知見が広がります。 -
グローバルIRスキル:
海外子会社(マレーシア等)とのコミュニケーションや海外IR対応を通じて、グローバルな投資家向けコミュニケーション能力を養えます。
- IRジュニア(現在)
- IR担当(単独主担当) 入社半年〜1年で決算説明資料の一部セクション作成や投資家Q&Aドラフトを単独で担当。開示スケジュール管理など業務の主体性が増します。
- IRリード・シニア担当 M&A・出資関連資料の作成サポートや海外IRの主担当として、経営企画と連携しながら戦略的なIR業務全体を牽引する役割を担います。
- IRマネージャー IRチームのマネジメントを担い、ホールディングス体制下での開示戦略設計・投資家コミュニケーション方針の立案など、経営と市場をつなぐ中核的存在へ。
- 経営企画・CFO補佐・コーポレートファイナンス 隣接するCorporate Finance Unit(M&A・経営企画)との協働経験を活かし、資本政策・M&A戦略・財務戦略など経営直結のポジションへのキャリア展開も可能です。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックス制度・リモートワークが浸透しており、天候や体調に応じて自分の判断で勤務形態を切り替えられると複数の口コミで言及されています。時短勤務を活用している社員も多く、育児との両立がしやすい環境です。
2. 副業・スキルアップ支援: 承認を得れば副業が可能で、書籍購入・セミナー参加・SaaS費用の補助など、自己成長を後押しする制度が整っているとの評価があります。
3. 社員の人柄・職場環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り435文字)
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