＜東京＞【未経験歓迎×CARAオープンポジション】透明度の高い評価制度× 充実した研修制度×IT領域

特定のスキル・経験は不問です。以下のマインドセット・基礎能力が求められます。

• 社会人としての基本的なコミュニケーション能力
• 目標に向かって主体的に行動できる姿勢
• 人の話を傾聴し、課題を引き出す力
• PCの基本操作（メール・資料作成等）

• 主体性・成長意欲:
  自ら目標を設定し、達成に向けて行動できる人材が求められます。ベンチャー気質の強い組織において、受け身でなく自発的に動ける姿勢が重視されます。
• 傾聴力・共感力:
  CA（キャリアアドバイザー）もRA（リクルーティングアドバイザー）も、相手の課題・意向を引き出すことが核となります。相手の立場に立ち、丁寧にヒアリングできる姿勢が必要です。
• 論理的なコミュニケーション力:
  求職者や企業担当者に対し、自分の意見・提案を分かりやすく伝える力が求められます。IT業界特有のキャリアや採用課題を噛み砕いて説明できる能力も求められます。
• 目標達成へのコミット力:
  成果主義の評価制度のもと、数値目標に対してやり抜く姿勢が重要です。挑戦と変化を前向きに捉え、結果にこだわれる人材が活躍しています。
• チームワーク・協働力:
  CA・RA・マーケティングなど複数部署が連携して成果を出す組織体制のため、他者と気持ちよくコミュニケーションを取り、チームで目標達成を目指せる姿勢が求められます。

• 営業・接客・販売経験:
  人と向き合いニーズを引き出す経験は、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの業務に直結します。業種は問わず、対人折衝の経験が活かせます。
• IT・Web業界への興味・関心:
  担当する求職者や企業がIT・Web・ゲーム業界に属するため、業界への興味や基礎知識があるとスムーズに業務に馴染めます。
• 目標管理・KPI達成経験:
  数値目標を持ちPDCAを回してきた経験があると、評価制度への適応や早期活躍につながります。
• 教育・ブライダル・学習塾など対人サービス経験:
  既存の在籍メンバーにも教育業・ブライダル業等の未経験出身者が多く活躍しており、人への貢献意識が高い方は馴染みやすい環境です。

• IT業界の専門知識・市場理解:
  IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介業務を通じて、業界の職種・技術トレンド・採用動向を深く理解できます。IT領域でのキャリア形成に役立つ専門性が身につきます。
• 法人営業・提案力（RAの場合）:
  企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材を提案するコンサルティング型営業スキルが身につきます。設立間もないベンチャーから上場企業まで幅広いクライアントへの提案経験が積めます。
• キャリアカウンセリング・コーチングスキル（CAの場合）:
  求職者の適性・志向を引き出し、最適なキャリアプランを提案する傾聴・コーチングスキルが養われます。人生の転機に寄り添う深い対話力が磨かれます。
• 業務改善・DX推進への感覚:
  社内システムの改善が毎営業日1件以上行われる環境のもと、業務効率化や仕組み化の実践に触れることができます。DXへの意識や改善提案力が自然と身につきます。
• マネジメントスキル:
  中途未経験入社から1〜1.5年でリーダー昇格の事例もあり、早期にチームマネジメントやメンバー育成のスキルを習得できる環境です。