【IT専門人材紹介/経営直下ポジション】営業企画／事業企画

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業企画・営業企画・経営企画のいずれかの実務経験（3年以上）
• KPI設計・モニタリング体制の構築経験
• 業務フロー設計・仕組み化の推進経験
• 全社横断プロジェクトのマネジメント・統括経験
• 経営陣へのレポーティング・意思決定支援の経験

• 自走力・主体性:
  「与えられた業務を遂行する」のではなく、自ら課題を発見し、解決策を設計・実行できる主体性が求められます。立ち上げフェーズのため、ゼロから形にする推進力が必要です。
• 経営目線でのロジカルシンキング:
  役員直下でのポジションとして、経営陣への意思決定支援を担うため、数字やデータをもとに戦略を論理的に構築・提言できる思考力が必要です。
• ステークホルダー調整・コミュニケーション力:
  全社横断プロジェクトを統括するため、複数部門の異なる立場の関係者と合意形成を図り、スムーズに推進できる高いコミュニケーション能力が求められます。
• 変化適応力・スピード感:
  ベンチャーフェーズの組織において、状況が目まぐるしく変化する中でも柔軟に対応し、高速でPDCAを回し続けられる適応力が重要です。
• 組織・人材への関心:
  単なる企画推進にとどまらず、組織づくり・人材育成まで担う役割のため、「チームで成果を出す」ことへの強い関心と人を育てるマインドが求められます。

• 人材業界・HRTech領域の知識:
  IT専門人材紹介事業を展開するギークリーの事業特性を理解しており、人材紹介ビジネスの仕組みや業界構造への知見があると活躍がよりスムーズです。
• データ分析・BI活用経験:
  KPIモニタリング体制の構築にあたり、数字を扱うためのデータ分析スキルや、BIツール（Tableau・Looker等）の活用経験があると即戦力として期待されます。
• 組織設計・制度設計の経験:
  企画組織の立ち上げを担う本ポジションでは、評価制度設計や組織構造の設計経験がある方はよりスムーズに活躍できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験:
  急成長中の組織でのリソース不足や変化に慣れており、曖昧な状況下でも自律的に動けるベンチャー経験者は特に歓迎されます。

• 経営・事業戦略立案スキル:
  役員直下で事業戦略・重点施策の立案から推進まで担うことで、経営目線での戦略策定能力と意思決定支援のスキルを高いレベルで習得できます。
• 組織マネジメント・人材育成スキル:
  企画組織の立ち上げから拡大を牽引する中で、組織設計・人員配置・人材育成の実践的スキルを身につけることができます。
• 業務設計・仕組み化スキル:
  業務フロー設計・プロセス標準化・ルール整備など、組織を効率的に機能させるための「仕組みづくり」スキルを現場実践から習得できます。
• KPI設計・データドリブン経営スキル:
  KPI設計とモニタリング体制構築を担うことで、数字をもとに経営判断を行うデータドリブン思考と実践力を磨けます。
• IT人材マーケットへの深い知見:
  東証上場のIT特化型人材紹介会社の中枢に携わることで、IT・Web・ゲーム業界の人材市場・企業動向・採用トレンドに関する高度な知見が自然と蓄積されます。