【年収800万〜1123万】経営直下の人事部長｜採用・組織開発の統括マネージャーポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事部長・HRマネージャーなどの人事領域における管理職経験
• 採用戦略の企画・立案・実行経験
• 人材育成・組織開発の実務経験
• 人事制度（評価・報酬・等級）の設計・運用経験
• 全社サーベイの運用・課題解決経験
• タレントマネジメントシステムの運用・設計経験

• 経営視点での課題設定力:
  単なる人事オペレーションの管理にとどまらず、事業成長の観点から組織課題を構造的に捉え、経営陣に対して提言できる能力が求められます。
• 多様なステークホルダーとの調整力:
  経営陣・事業部・現場メンバーなど多岐にわたる関係者と連携し、組織全体の意思統一を図りながら施策を推進する調整・折衝力が必要です。
• スピード感と実行力:
  急拡大中の組織において、スピード感を持って施策を企画・実行し、PDCAを高速で回せる行動力が求められます。
• データ活用・論理的思考力:
  全社サーベイやタレントマネジメントシステムのデータを活用し、組織課題を定量的に分析・可視化して施策に落とし込む能力が重要です。
• 従業員エンゲージメントへの高い関心:
  従業員一人ひとりのWill（意志・想い）を尊重しながら、組織のWill（目標）との両立を高い次元で実現しようとするスタンスと情熱が不可欠です。

• 人材業界・IT業界での人事経験:
  IT・Web・ゲーム業界など急成長産業での人事経験があると、業界特性を踏まえた採用戦略・組織設計の立案において即戦力として活躍しやすいです。
• 採用ブランディング・HRマーケティングの実務経験:
  候補者体験の設計やSNS・メディアを活用した採用ブランディング施策の経験があると、ポジションの魅力を最大化する戦略立案に貢献できます。
• 組織サーベイ・エンゲージメントツールの活用経験:
  MotivationCloud・Wevox・Culteeなどのサーベイツールやタレントマネジメントシステムの導入・運用経験がある方は即戦力として期待されます。
• スタートアップ・成長フェーズ企業での組織構築経験:
  急拡大する組織での制度整備・仕組み化・チームビルディングの経験は、本ポジションのミッションと直結する強みとなります。

• HR戦略立案・経営貢献スキル:
  経営直下で人事戦略を策定・実行することで、事業目標と人材戦略を連動させるHRBP（HRビジネスパートナー）としての高度なスキルが身につきます。
• 組織開発・変革推進スキル:
  急拡大中の組織における採用・育成・定着・組織活性化の一連の施策を統括することで、組織開発のフルサイクルを経験でき、変革推進のプロフェッショナルとして成長できます。
• 人事制度設計の専門知識:
  評価制度・報酬制度・等級制度の設計・運用を経験することで、実務に基づいた人事制度設計の専門知識と実績を獲得できます。
• 採用ブランディング・エンプロイヤーブランディングスキル:
  採用ブランディング戦略の企画立案を担当することで、候補者体験設計やエンプロイヤーブランドの構築・発信に関する知見を深めることができます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  人事部長として複数の人事機能を統括するため、チームマネジメント・部門横断のリーダーシップを実践的に磨くことができます。