【IT専門人材紹介/経営直下ポジション】営業本部長(ディビジョンマネージャー)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材サービス業界での営業管理経験
• 20名以上の組織を統括するピープルマネジメント経験
• 事業戦略の企画・立案・実行経験
• 営業組織の構築・強化経験
• メンバーの育成・定着に向けた施策立案・推進経験

• 高い目標へのコミット力:
  拡大フェーズの組織において、全社売上目標に対して責任を持ち、数字でコミットできる強い意志と行動力が求められます。
• 組織を動かすリーダーシップ:
  約60名のメンバーを率いるポジションのため、多様なメンバーのモチベーションを引き出し、方向性を揃えるリーダーシップが必要です。
• 仕組み化・再現性思考:
  ギークリーの強みである「仕組み化」の文化にフィットし、属人的なやり方を脱却して組織として成果を出す方法論を設計・実行できる思考力が求められます。
• 変化への適応力と当事者意識:
  急成長組織では環境変化が頻繁に起きます。変化を前向きに捉え、当事者意識を持って課題解決に取り組む姿勢が重視されます。
• 率直なコミュニケーション力:
  役員直下でのダイレクトなフィードバック文化が根付いているため、上下双方向に対して率直かつ建設的なコミュニケーションが取れることが求められます。

• IT・Web・ゲーム業界への知見:
  人材紹介の対象領域であるIT・Web・ゲーム業界に関する基礎的な知識や人脈があると、クライアント折衝やRA組織の方針策定において即戦力となれます。
• 人材紹介業界（RA側）での実務経験:
  リクルーティングアドバイザーとして企業側へ提案・折衝した経験がある場合、現場メンバーの課題感を深く理解した上でのマネジメントが可能です。
• 採用・育成施策の設計経験:
  人材の採用計画立案や育成プログラムの設計・運用に携わった経験がある方は、組織強化フェーズにおいて高いバリューを発揮できます。
• 上場企業またはメガベンチャーでの管理職経験:
  コーポレートガバナンスへの理解や、急速な組織拡大に対応した経営管理の経験は、今後のさらなる成長局面において重宝されます。

• 大規模組織マネジメントスキル:
  約60名規模のRA組織を統括することで、多層的なピープルマネジメント（セクションリーダーを通じた間接マネジメントを含む）の実践力が身につきます。
• 事業戦略の立案・実行力:
  役員直下で事業戦略の企画・立案・実行まで一貫して担うことで、経営視点での意思決定力と事業推進力が鍛えられます。
• IT人材市場・HR Tech領域の深い専門知識:
  IT特化型人材紹介のリーディングカンパニーにおいて、IT人材の採用動向・市場相場・企業ニーズに関する高度な知見が蓄積されます。
• 仕組み化・標準化による組織設計スキル:
  2,000本超のマニュアルを持つ「仕組み化先進企業」において、再現性の高い組織運営・育成体制の構築ノウハウを体系的に習得できます。
• 上場企業におけるコーポレートガバナンス感覚:
  東証スタンダード上場企業として内部統制・コンプライアンス体制が整備された環境での管理職経験は、次のキャリアステップ（役員・独立等）においても高い市場価値となります。