＜東京＞【CA×リーダー候補】早期のキャリアアップ可能×豊富なキャリアパス× 透明度の高い評価制度

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 社会人経験2年以上（職種・業界不問）
• 四年制大学卒業以上
• 基本的なビジネスコミュニケーション能力
• 対人折衝・カウンセリングに関する基礎的な姿勢・意欲

• 成長意欲の高さ:
  成果主義・実力主義の環境で積極的に自己成長を追求できる姿勢が求められます。「中途半端は許されない」という高い組織基準に共感し、やり切るマインドを持つことが重要です。
• コミュニケーション力・傾聴力:
  求職者のニーズや潜在的なキャリア志向を引き出すためのヒアリング力・傾聴力が必要です。相手の立場に立って真摯に向き合える姿勢が求められます。
• 目標達成への執着心:
  透明性の高い評価制度のもと、クォーターごとの目標に対して自らコミットし、達成に向けて行動し続けられる意志の強さが求められます。
• チームワーク・協調性:
  組織としての協力を重んじる文化が根付いており、個人プレーではなくチームで成果を出す姿勢が重要視されます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  成長フェーズにあるベンチャー企業として組織変化が速く、新しい制度・役割にも積極的に対応できる柔軟性が求められます。

• 人材業界・営業職の経験:
  CA・RA・コンサルタントなど人材関連の実務経験がある方は、入社後のキャッチアップがスムーズで即戦力として活躍しやすい環境です。
• IT・Web・ゲーム業界への知識・関心:
  IT業界に特化したサービスを提供しているため、業界トレンドや職種知識を持つ方は求職者・企業双方への提案の質を高めることができます。
• マネジメント・リーダー経験:
  チームリーダーや後輩指導の経験がある方は、早期のマネージャー昇格コースにおいてアドバンテージになります。
• 無形商材の法人営業経験:
  提案型・ソリューション型の営業経験は、求職者・企業両面への深い提案力に直結します。

• IT業界の専門知識:
  IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介業務を通じて、業界トレンド・職種特性・企業動向など幅広い専門知識を体系的に習得できます。
• キャリアカウンセリングスキル:
  求職者への深いヒアリング・動機付け・意向整理といったキャリアカウンセリングの実践スキルを、2,000本以上のマニュアルと OJT 環境の中で習得できます。
• マネジメントスキル:
  最短半年でのチームマネージャー昇格を通じ、1〜5名のチームマネジメント、育成、評価などのマネジメント実務を早期に経験できます。
• 交渉力・提案力:
  退職交渉フォローや条件調整など、複数ステークホルダーとの交渉実務を通じて、実践的な折衝・提案スキルを磨くことができます。
• 事業成長・組織構築の当事者意識:
  成長フェーズの組織の中で業務改善提案や戦略立案にも関与できる機会があり、ベンチャー企業ならではの当事者として組織を動かす経験を積むことができます。