＜東京＞【RA×リーダー候補】早期のキャリアアップ可能×豊富なキャリアパス× 透明度の高い評価制度

以下のいずれかの経験・素養をお持ちの方が対象となります。

• 法人向け営業経験（業界・職種不問）
• 人材業界（人材紹介・派遣等）での就業経験
• IT・Web・ゲーム業界の基礎知識
• 人事・採用担当としての業務経験
• 顧客折衝・提案型営業の経験

• 目標達成へのコミット力:
  成果主義の環境のため、クォーターごとに自ら目標を設定し、達成に向けて行動し続ける粘り強さが求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  クライアント企業の人事担当者・経営者・役員など多様なステークホルダーと折衝するため、相手のニーズを正確に読み取り、信頼関係を構築できる対話力が必要です。
• チームをけん引するリーダーシップ:
  リーダー候補ポジションのため、メンバーマネジメントを担う意欲・素養が求められます。自ら率先して動き、チームの成果を最大化する意識が重要です。
• 学習意欲と成長への貪欲さ:
  体系化されたマニュアルや役員による研修制度が整っている一方、自ら吸収して高速でスキルアップしようとする姿勢が評価されます。
• ルールや仕組みに沿って動く規律性:
  組織としての仕組み化・マニュアル化が進んでいるため、チームのルールを遵守しながら成果を出せる協調性と自律性が求められます。

• 人材紹介・人材派遣業界での営業経験:
  RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験者は即戦力として評価されます。
• IT業界の知識・素養:
  IT・Web・ゲーム業界特化のサービスであるため、IT職種や技術トレンドの基礎知識を持つ方は、クライアントへの提案力において強みになります。
• マネジメント経験:
  小規模でもチームリーダーや後輩指導の経験がある方は、リーダー候補として早期に活躍が期待されます。
• 新規開拓・ソリューション営業の経験:
  既存クライアントの深耕だけでなく、新たな求人開拓・課題解決型提案ができる営業スキルは高く評価されます。

• 法人営業・コンサルティングスキル:
  経営者・役員クラスとの折衝を通じて、高度なビジネス交渉力・提案力・課題ヒアリング力が身につきます。
• IT業界の専門知識:
  IT・Web・ゲーム業界に特化した環境で業務を行うことで、エンジニアやクリエイター職種の理解・IT市場トレンドに関する深い知識が習得できます。
• マネジメント・組織構築スキル:
  最短半年でのリーダー昇格を通じて、メンバー育成・目標管理・チームパフォーマンス向上などの実践的なマネジメントスキルを早期に経験できます。
• 採用・人事領域の知見:
  クライアント企業の採用課題解決に伴走することで、採用戦略・求人設計・選考フロー設計など、人事領域の幅広い知識が蓄積されます。
• 事業成長フェーズでの経営視点:
  成長中のベンチャー企業で数字・組織・戦略に近い環境で働くことにより、経営感覚やビジネス全体を俯瞰する視野が養われます。