【経営管理部】経理部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 月次・四半期・年次決算業務の実務経験
• 連結決算対応の実務経験
• 監査法人との折衝・対応経験
• 開示資料（有価証券報告書・決算短信等）の作成経験
• チームメンバーのマネジメント経験
• 上場企業または上場準備企業での経理実務経験
• 会計処理の判断・論点整理の経験

• 経営視点での課題発見力:
  日々の経理実務にとどまらず、財務数値を経営判断に活かす視点を持ち、経営層へのレポーティングや提言ができる能力が求められます。
• 仕組み化・プロセス設計力:
  属人化を排し「仕組みで回る組織」を構築するため、業務プロセスの標準化・ルール化を自ら主導できる能力が必要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  各部門との経理論点の調整、監査法人・金融機関など外部関係者との折衝など、社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できる力が求められます。
• 不確実性への耐性と当事者意識:
  スタートアップ特有の変化の速い環境においても、自ら業務を生み出し、指示を待たずに推進できる強い当事者意識と自律性が重視されます。
• 誠実さ・正直なコミュニケーション:
  カンリーが掲げる5つのバリューの一つとして「正直であれ」が挙げられており、財務数値を扱う経理責任者として特に高い誠実さと透明性のあるコミュニケーション姿勢が求められます。

• 公認会計士・税理士資格の保有:
  監査法人対応や開示書類作成において専門資格があると即戦力として期待されます。監査法人出身者も歓迎される環境です。
• IPO準備・上場審査対応の経験:
  上場申請書類の作成や取引所審査対応など、IPOプロセス全体を経験している方は特に重宝されます。
• AI・ITツールを活用した業務効率化の経験:
  経理業務へのAI活用やRPA等を用いた自動化・効率化の実績があれば、同社のビジョンと合致し、即座に活躍できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での経理経験:
  制度が整い切っていない環境でゼロから仕組みを構築した経験を持つ方は、組織の急拡大フェーズにおいて特に活躍が期待されます。
• 管理会計・予実管理の実務経験:
  経営へのレポーティングや意思決定支援のため、管理会計・KPI管理・予実分析の経験があると幅広い業務に対応できます。

• 上場（IPO）準備の実務スキル:
  連結決算の高度化、開示書類作成、監査法人対応、取引所対応など、IPOに必要な一連の実務スキルを一から習得・深化させることができます。
• AI・DXを活用した経理組織構築スキル:
  AI利活用による業務効率化を自ら設計・実装することで、次世代の経理組織リーダーとして必要なテクノロジー活用スキルが身につきます。
• 経営パートナーとしての財務戦略立案力:
  経営陣と直接連携し、財務数値を経営意思決定に活かすレポーティング・分析・提言スキルを実践的に磨くことができます。
• チーム・組織マネジメントスキル:
  経理チームのマネジメントを通じて、採用・育成・業務分担設計など、組織運営のリーダーシップスキルを習得できます。
• 新規ビジネスへの会計処理対応力:
  複数の新規サービスを展開するスタートアップならではの複雑な会計論点への対応を経験することで、高度な会計判断力が養われます。