企画営業◆デジタルマーケティングスペシャリスト／マネジャー候補（オールアバウトパートナーズ）　

年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集要項】
オールアバウトパートナーズとは？
各種メディア事業を展開するオールアバウトグループにて、デジタルマーケティングソリューション事業を推進しているプロフェッショナル集団です。
ステークホルダーとのパートナーシップを最重要視。『他者志向の徹底』を企業理念に、わたしたちは、常に他者の立場で考え、他者のために動き続けます。広告主・広告会社様向けに、デジタルマーケティングのインハウス支援を軸とした各種ソリューションを提供します。
オールアバウトパートナーズコーポレートサイト
https://allaboutpartners.co.jp/
※在籍は株式会社オールアバウトとなり、ご入社と同時に株式会社オールアバウトパートナーズ社に出向となります。

【仕事内容】
オールアバウトパートナーズは、株式会社オールアバウトのグループ会社として2021年に設立されたデジタルマーケティングエージェンシーです。
オールアバウトグループのアセットをフル活用することで、幅広いデジタルマーケティング領域に対応できることを強みとしています。具体的には、運用型広告領域やコンテンツマーケティング領域において、支援実績は 3,600社以上を誇ります。
創業以来、会社の規模は右肩上がりに拡大してきましたが、来期以降の更なるジャンプアップに向け、現在はメンバー一丸となりアクセルを踏んでいます。
メンバーは約25名から構成されており、ベンチャーマインドのもと、大きな裁量をもって仕事を進められる環境です。
Web系企業の老舗である株式会社オールアバウトのグループ会社としての安定した基盤がありながら、スタートアップ期の会社に創業メンバーの一員として関われる、非常に貴重なポジションとなります。
今回ジョインいただく方には、そんな当社の成長を支える中枢メンバーとしてご活躍いただきたいと考えております。
直近、戦略的に新卒をはじめとした若手メンバーの採用を進めてきたため、若手比率が高いチームとなっております。
経験、スキル、そしてマネジメント力を活かし、この若手チームを力強く牽引し、組織拡大に貢献していただくことを期待しています。

＜入社してまずお任せしたいこと／ミッション＞
デジタルマーケティングのプランニングからクライアントへの提案までを、一気通貫でお任せいたします。
運用型広告、インフルエンサーマーケティング、メディアタイアップ支援、オウンドメディアのコンテンツ支援に至るまで、
オールアバウトグループが持つ様々なアセットをフル活用し、単に決まりきったサービスを販売するのではなく、
お客様の与件をベースに、クライアントごとに最適なオリジナルプランを構築し、本質的な課題解決に向き合うことができます。
また、チームリーダーとして若手メンバーのマネジメントもお任せしたいと考えております。実績次第では、管理職（部長クラスや役員）への早期ステップアップを想定しております。

■クライアント
誰もが知る大手ナショナルクライアントや大手広告代理店をはじめ中小企業の支援もおこなっております。
1案件あたりは数百万円～数千万円規模で、ジャンルは問わず幅広い商材で提案可能です。

提案例）
・業界大手IT企業様の運用型支援案件（月額数千万円規模）
・大手リテール企業様のコンテンツマーケ支援案件（月額数百万円規模）
など

＜将来的にお任せしたいこと／目指せるキャリアイメージ＞
実力次第ですが、早期にリーダーやマネジャーをお任せしたいと考えております。
現状役員がマネジャーやジェネラルマネジャー（部長）ポジションを一部兼務しており、早期に役職につくことも可能な環境です。

＜チーム構成＞
オールアバウトパートナーズ社全体：約25名
配属部署：ジェネラルマネジャー1名、メンバー14名
※全員株式会社オールアバウトからの出向メンバーです

＜使用ツール＞
・GoogleWorkSpace
・Gemini
・各officeツール（Excel、PowerPoint、Word）
・Google Analytics
・Salesforce
・slack
・zoom
その他諸々ツールあり

＜参考リンク＞
＜部署紹介Vol.21＞「デジタルマーケティングの負を解消する」オールアバウトパートナーズとは？その仕事内容に迫る！
https://about.allabout.co.jp/hito/230323_01
徹底した“他者志向”。グループのアセットを活かしてクライアントの課題解決に真摯に取り組む、オールアバウトパートナーズ社の未来
https://about.allabout.co.jp/hito/leaders/230406_01

企業名

株式会社オールアバウト

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿南1-15-1A-PLACE恵比寿南3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,生理休暇,出産休暇,育児休業（女性社員取得率100％）,看護休暇,介護休暇,介護休業,公傷休暇,公務休暇

情報更新日

2026/02/19

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

36.6歳

ポジションの魅力

グループアセットをフル活用した提案力:
運用型広告、インフルエンサーマーケティング、メディアタイアップ、オウンドメディア支援など、オールアバウトグループの多様なアセットを活用し、クライアントごとに最適なオリジナルプランを構築できます。支援実績3,600社以上の実績があります。
大手クライアントとの取引機会:
大手ナショナルクライアントや大手広告代理店をはじめ、月額数百万円〜数千万円規模の案件を担当できます。若手でも大きな裁量を持って大手案件に携われる環境です。
早期キャリアアップの可能性:
実力次第で早期にリーダーやマネジャー、さらには管理職（部長クラスや役員）への昇格が可能です。現在役員がマネジャーポジションを兼務しており、早期昇格のチャンスがあります。
スタートアップ期の組織づくりに参画:
2021年設立の約25名規模のベンチャーマインドを持つ組織で、創業メンバーの一員として組織拡大に貢献できます。Web系老舗企業のグループ会社として安定基盤がありながら、スタートアップ期の貴重な経験が積めます。
若手育成とマネジメント経験:
戦略的に若手メンバーの採用を進めており、若手比率が高いチームを牽引する経験が得られます。チームリーダーとして若手メンバーのマネジメントに携われます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

デジタルマーケティングのプランニング経験
運用型広告の提案・実施経験
クライアントへの提案・折衝経験
マーケティングソリューション提案の実務経験
若手メンバーのマネジメント経験

必須スキル（ソフト）

他者志向の徹底:
オールアバウトパートナーズの企業理念である「他者志向の徹底」に共感し、常に他者の立場で考え、他者のために動き続ける姿勢が求められます。
本質的な課題解決力:
決まりきったサービス販売ではなく、クライアントの与件をベースに最適なオリジナルプランを構築し、本質的な課題解決に向き合う力が必要です。
高い論理的思考力:
個人個人が高い裁量を持って仕事を進める環境のため、ロジカルに考え、説明できる論理的思考力が求められます。
リーダーシップと牽引力:
若手比率が高いチームを力強く牽引し、組織拡大に貢献できるリーダーシップが期待されます。
ベンチャーマインド:
スタートアップ期の会社で大きな裁量をもって仕事を進めるための、チャレンジ精神と自律的な行動力が必要です。

歓迎スキル

コンテンツマーケティング経験:
オウンドメディアのコンテンツ支援やコンテンツマーケティング領域での実務経験があれば、オールアバウトグループの強みをより活かせます。
インフルエンサーマーケティング経験:
インフルエンサーを活用したマーケティング施策の立案・実施経験があれば、提案の幅が広がります。
大手広告代理店との協業経験:
大手広告代理店をクライアントとした協業経験があれば、既存の取引先との関係構築がスムーズになります。
複数のマーケティング手法への知見:
運用型広告、メディアタイアップ、コンテンツ制作など、複数のデジタルマーケティング手法に関する幅広い知見があれば即戦力として活躍できます。

この求人で得られるスキル

統合的デジタルマーケティングスキル:
運用型広告、インフルエンサーマーケティング、メディアタイアップ、コンテンツマーケティングなど、幅広いデジタルマーケティング領域の実践的スキルが習得できます。
大規模案件のプロジェクトマネジメント力:
月額数百万円〜数千万円規模の大手クライアント案件を担当することで、大規模プロジェクトのマネジメント力が身につきます。
オリジナルソリューション構築力:
クライアントごとに最適なオリジナルプランを一から構築する経験を通じて、課題解決型の提案力とソリューション構築力が磨かれます。
組織マネジメントスキル:
若手メンバーのマネジメント経験を通じて、チームビルディングや人材育成のスキルが習得できます。
スタートアップ期の組織づくりスキル:
約25名規模のスタートアップ期の組織で、組織拡大・体制構築に携わることで、経営に近い視点での組織づくりスキルが得られます。

キャリアマップ

現在企画営業◆デジタルマーケティングスペシャリスト／マネジャー候補として、プランニングから提案、若手マネジメントを担当
チームリーダー若手メンバーをマネジメントしながら、複数案件を統括するチームリーダーとして活躍。実績次第で早期昇格が可能です。
マネジャー部門のマネジャーとして、事業戦略の立案や組織マネジメントを担当。現在役員が兼務しているポジションへの早期昇格が想定されています。
ジェネラルマネジャー（部長クラス）部門全体を統括するジェネラルマネジャーとして、事業成長の中核を担います。組織拡大に伴い新設されるポジションです。
役員実績次第では役員への早期ステップアップも可能。経営に近い立場で事業戦略の策定や組織全体の成長を牽引します。

AI口コミまとめ

社員同士の人間関係が良好で、若手でも大手クライアント案件に携われる裁量の大きさが魅力です。一方で、年収の上がりにくさや、中途入社者向けの体系的な研修制度の不足、中間層の薄さによるコミュニケーション課題が指摘されています。ワークライフバランスは比較的良好で、有給取得もしやすい環境のようです。

【分析対象】OpenWork、エンカイシャの評判、転職会議等（口コミ件数:OpenWork 33件、エンカイシャの評判 38件、転職会議 213件以上）

【ポジティブな評価】
1. 人間関係・職場環境(スコア4.0/5.0相当):「良い人が多い」「和やかな職場の雰囲気」「社員同士のコミュニケーションが活発」など、人間関係の良さが多数挙げられています。

2. 裁量の大きさ・働きがい(スコア3.8/5.0相当):「若手でも大手クライアント案件を任される」「個人の裁量が大きい」「意思を持ってやりたいことがある人には向いている」など、裁量を持って働ける点が評価されています。

3. ワークライフバランス(スコア3.7/5.0相当):「有給や半休がほぼほぼ取りたいタイミングで取れる」「休日・休暇に関する満足度76%」「基本土日祝休み」など、休暇取得のしやすさが評価されています。

【ネガティブな評価】
1. 年収・給与水準(スコア2.5/5.0相当):「年収は上がりにくい」「会社全体の利益が出ていない」「給与に関しては業界水準として低かった」など、給与面での不満が多く見られます。

2. 研修・育成制度(スコア2.3/5.0相当):「中途入社者向けの体系的なスキルアップ研修は限られている」「業務説明会程度にとどまる」など、研修制度の不足が指摘されています。

3. 組織構造(スコア2.8/5.0相当):「中間の年齢層が少ない」「上下でコミュニケーションが取れていないケースも多い」「社員の出入りが激しい」など、組織の課題が挙げられています。

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