プロジェクトマネージャー(SaaS開発プロジェクトの執行責任者)
- 年収
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800万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【仕事内容】
私たちは今、テクノロジーの力で「広告」という巨大なレガシー産業のDXに挑んでいます。
このミッションを成功させるために、**DX戦略(あるべき姿)を現実のプロダクトとして世に送り出す「執行責任者」**としてのプロジェクトマネージャーを募集します。
SaaS開発プロジェクトの執行責任者として、プロジェクトの全プロセス(立ち上げ、計画、実行、監視、終結)をお任せします。
プロジェクトの内容についてはまだクローズド情報のため、ここでは詳細の記載ができませんが、大手広告代理店を巻き込んだ広告業界のDX事業となります。
これまで25年以上自社メディアの運営及びWeb広告事業を行い、かつ新規事業として「PrimeAd」という、広告主・広告代理店とメディアをつなぐマッチングプラットフォーム事業を推進してきたオールアバウトだからこそ実現可能な、業界の構造そのものに影響を与える、非常に影響力の大きいSaaSプロジェクトです。(具体的な仕事内容)
●戦略の具体化と要件調整
まずはビジネスサイドが描くDX戦略やプロダクト要求を深く理解いただきます。
その上で、それらを具体的な開発スコープやシステム要件に落とし込み、エンジニアチームとの合意形成も行っていただきます。
●プロジェクトの全体統括(執行責任)
プロジェクトのWBS(作業分解構成図)を作成し、スコープ、スケジュール、コスト、品質を定義いただき、プロジェクト全体の進捗、課題、リスク等を徹底的に管理いただきます。
経営陣やクライアントへの報告もついてもお任せいたします。
●ステークホルダーマネジメント
クライアント(大手広告代理店)側の責任者等との折衝・調整、及び自社内の経営陣、社内メンバー、外部パートナーと円滑なリレーションを構築し、プロジェクトを成功に導くためのステークホルダーマネジメントも行っていただきます。
●ベンダーマネジメント
プロジェクト成功の鍵となる外部開発ベンダーやパートナーを、自らの目で見極め、選定・契約交渉もお任せします。
発注後のベンダーコントロール、品質・納期の管理についても一貫してご担当いただきます。
●開発プロジェクトの強力な推進
10名規模以上のチーム(社内・外部)を率い、日々の開発タスクを管理・推進。発生するあらゆる課題を即座に特定し、チームを率いて解決していただきます。<使用技術>
言語:Python、TypeScript、PHP
フレームワーク:NestJS、Laravel
データベース:MySQL、BigQuery
プラットフォーム:GoogleCloud、Firebase、Dify
その他ツールなど:Github、Terraform、figma、Notion、Trello<チーム構成>
PrimeAd事業部全体:約20名<参考リンク>
PrimeAd https://www.primead.jp/ - 企業名
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株式会社オールアバウト
- 本社所在地
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東京都渋谷区恵比寿南1-15-1A-PLACE恵比寿南3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,生理休暇,出産休暇,育児休業(女性社員取得率100%),看護休暇,介護休暇,介護休業,公傷休暇,公務休暇
- 情報更新日
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2026/01/27
AIが推定した求人関連情報
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広告業界のDXを牽引する大規模プロジェクト:
大手広告代理店を巻き込んだ広告業界のDX事業として、業界の構造そのものに影響を与える非常に影響力の大きいSaaSプロジェクトに携わることができます。 -
執行責任者としての高い裁量権:
DX戦略を現実のプロダクトとして世に送り出す執行責任者として、プロジェクトの立ち上げから終結まで全プロセスをリードし、経営陣やクライアントとの直接的な折衝も担当します。 -
25年以上の実績を持つ企業基盤:
自社メディア運営及びWeb広告事業で25年以上の実績を持ち、PrimeAdというマッチングプラットフォーム事業も推進してきた企業だからこそ実現可能なプロジェクトです。 -
モダンな技術スタックでの開発環境:
Python、TypeScript、NestJS、Laravel、GoogleCloud、BigQueryなど、最新の技術スタックを活用した開発環境で、技術的にも挑戦的なプロジェクトに取り組めます。 -
早期キャリアアップの可能性:
実力次第で早期にリーダーやマネジャー、さらには役員ポジションへのステップアップも可能な環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- プロジェクトマネジメント経験(5年以上推奨)
- SaaS開発プロジェクトの推進経験
- WBS作成およびプロジェクト全体管理の実務経験
- ステークホルダーマネジメント経験
- ベンダーマネジメント経験
- 10名規模以上のチームマネジメント経験
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高いコミュニケーション能力:
大手広告代理店の責任者、経営陣、社内メンバー、外部パートナーなど多様なステークホルダーと円滑なリレーションを構築し、プロジェクトを成功に導く能力が必要です。 -
課題解決力と即応力:
発生するあらゆる課題を即座に特定し、チームを率いて解決に導く強い課題解決志向と実行力が求められます。 -
戦略的思考力:
ビジネスサイドが描くDX戦略やプロダクト要求を深く理解し、具体的な開発スコープやシステム要件に落とし込む能力が必要です。 -
リーダーシップとチーム統率力:
10名規模以上のチーム(社内・外部)を率い、日々の開発タスクを管理・推進する強力なリーダーシップが求められます。 -
交渉力と調整力:
クライアント側との折衝・調整、ベンダーの選定・契約交渉、品質・納期の管理など、高い交渉力と調整力が必要です。
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広告業界での業務経験:
広告業界特有のビジネスモデルや商流への理解があれば、プロジェクトの戦略立案やクライアント折衝において大きなアドバンテージとなります。 -
上場企業での経営陣・役員層への報告経験:
経営陣やクライアントへの報告業務が含まれるため、上場企業での経営層への報告経験があれば即戦力として活躍できます。 -
GoogleCloud、BigQueryなどのプラットフォーム知識:
使用技術への理解があれば、エンジニアチームとのコミュニケーションがよりスムーズになり、技術的な判断もサポートできます。 -
PMP等のプロジェクトマネジメント資格:
PMP(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル)などの資格保有者は、体系的なプロジェクトマネジメント知識を持つ証明となります。
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大規模SaaSプロジェクトの企画・推進スキル:
大手広告代理店を巻き込んだ広告業界DX事業の執行責任者として、業界構造に影響を与える大規模SaaSプロジェクトの企画から推進までの一連のスキルを獲得できます。 -
広告業界DXの専門知識:
広告業界特有のビジネスモデルやレガシー産業のデジタル変革に関する深い知見を得ることができ、今後のキャリアにおいて希少価値の高い専門性となります。 -
経営層・大手クライアントとの折衝力:
経営陣や大手広告代理店の責任者との直接的な折衝を通じて、高度なビジネスコミュニケーション能力と交渉力を磨くことができます。 -
モダンな技術スタックでの開発推進経験:
Python、TypeScript、NestJS、GoogleCloud、BigQueryなど最新技術を活用したプロジェクトを推進することで、モダンな開発環境への理解が深まります。 -
複雑なステークホルダーマネジメントスキル:
クライアント、経営陣、社内メンバー、外部ベンダーなど多様なステークホルダーを統括するマネジメントスキルを実践的に習得できます。
- 現在 プロジェクトマネージャー(SaaS開発プロジェクトの執行責任者)として、広告業界DX事業の全プロセスを統括
- ジェネラルマネージャー・部長クラス 実績次第で早期に部長クラスへのステップアップが可能。PrimeAd事業部全体(約20名)のマネジメントや複数プロジェクトの統括責任者として活躍できます。
- 役員・事業責任者 大規模プロジェクトの成功実績を積むことで、役員ポジションや事業部全体の責任者へのキャリアパスが開かれます。オールアバウトグループ全体での重要ポジションも視野に入ります。
- コンサルタント・プロフェッショナル 広告業界DXの専門家として、コンサルティングファームやより大規模なDXプロジェクトへの転身も可能。業界特化型の希少人材として市場価値が高まります。
- 起業・独立 大規模SaaSプロジェクトの執行責任者としての経験を活かし、自らDX支援事業やSaaS開発企業を立ち上げることも選択肢となります。
【分析対象】OpenWork、エン カイシャの評判、転職会議(口コミ件数:OpenWork 33件、エン カイシャの評判 38件)
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス(満足度76%):有給や半休が取りたいタイミングで取得でき、リモートワークも柔軟に活用可能。フレックスタイム制度により個人の裁量で働き方を調整できる環境が整っています。
2. 職場の人間関係(満足度68%):社員同士のコミュニケーションが活発で、上下関係も柔軟。落ち着いていて真面目な方が多く、働きやすい雰囲気があります。
3. 裁量権と挑戦機会:若手社員でも大手クライアントとの取引を任されるなど、実力次第で大きな裁量が与えられます。業務内容が固定されすぎておらず、自分のやりたいことや改善提案ができる環境です。
4. 評価制度:グレード制での評価で半期に1回の査定があり、結果が良ければ昇給可能。MVPや新人賞など社員を評価する取り組みが多く、概ね実力主義で昇進が決まっています。
【ネガティブな評価】
1. 年収水準(平均471万円):IT業界の中では平均的な水準で、昇給ペースは緩やかとの声があります。賞与がない年俸制であり、職種によって給与に差があります。
2. 福利厚生の充実度:住宅補助や家賃補助がないなど、福利厚生にはそこまで力を入れていないとの指摘があります。退職金制度はなく、従業員が自ら確定拠出型年金で積み立てる必要があります。
3. 組織体制:中間の年齢層が少ないため、上下でコミュニケーションが取れていないケースがあり、特定の社員に業務が偏りがちな印象があります。
4. 研修制度:中途入社者向けの体系的な研修制度は限られており、業務説明会程度にとどまることが多いため、即戦力として活躍できる経験者が求められます。