【OHG/首都圏】総務部　若手リーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 総務部門での実務経験（目安3年以上）
• 社内制度の企画・立案・運用経験
• 部下・チームメンバーのマネジメント経験
• 業務改善プロジェクトの推進経験
• 経営層・上位職への報告・提案経験

• 戦略的思考力:
  単なる業務遂行にとどまらず、組織全体の効率化・発展を俯瞰的に捉え、戦略的な制度設計・改善提案ができる思考力が求められます。
• リーダーシップ・マネジメント力:
  20名規模のチームを率いるプレイングマネージャーとして、メンバーの育成・動機づけ・業務管理を行える実践的なリーダーシップが必要です。
• コミュニケーション・折衝力:
  経営層への提案から現場メンバーの育成まで、幅広い階層と円滑にコミュニケーションを取り、意思決定を促進できる能力が求められます。
• 変化への適応力:
  急速な事業拡大・組織拡大に対応できる柔軟な思考と行動力。新たな課題に対して迅速に解決策を講じ、体制構築を推進できる姿勢が期待されます。
• 主体性・当事者意識:
  やる気と実力次第でキャリアを切り拓ける環境のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、積極的に改善提案・実行できる主体性が重視されます。

• 上場企業・大規模組織での総務経験:
  従業員数が多い上場企業における総務管理の経験があると、グループ全体の運営体制構築においてスムーズに活躍できます。
• 全社的な業務改善・DX推進経験:
  業務効率化プロジェクトや社内システム導入など、組織横断的な改善施策を主導した経験があると即戦力として期待されます。
• 不動産・建設業界の知識・経験:
  同業界での勤務経験や業界知識があれば、事業特性を踏まえた総務制度の設計や運営に役立てることができます。
• 労務・法務・コンプライアンス知識:
  社内規程の整備・改定や労務管理に関する知識は、制度企画・立案において強みとなります。
• 人事・採用・組織開発の経験:
  急拡大中の組織では人材確保・育成も急務であり、人事領域との連携経験やHRBP的な素養も歓迎される可能性があります。

• 大規模組織の総務マネジメントスキル:
  従業員6,000名超のグループ全体に関わる総務統括を担うことで、大規模組織の運営・管理に必要な実践的スキルが身につきます。
• 経営視点での制度設計・提案力:
  経営層への報告・提案を通じて、ビジネス課題と連動した社内制度の企画立案力と、経営視座でのコミュニケーション能力が磨かれます。
• 組織変革・業務改善推進力:
  急拡大フェーズの組織における業務改善プロジェクトを推進することで、変化に強い組織づくりのノウハウと実行力が培われます。
• プレイングマネージャーとしての育成・指導力:
  若手メンバーが多い総務チームをリードする経験を通じ、部下育成・コーチング・チームビルディングの実践力が身につきます。
• 東証プライム上場企業のガバナンス・コンプライアンス知識:
  上場企業の総務部門として、法令遵守・内部統制・ガバナンス体制に関する実務知識を深めることができます。