【OHG/首都圏】総務部　社内イベント企画・運営担当《経験者》

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 社内外イベントの企画・運営経験（1年以上）
• イベント予算の管理・コスト調整経験
• 社内外の関係者との調整・連絡業務経験
• イベント効果測定・KPI設計・改善提案の実務経験
• Officeツール（Word・Excel・PowerPoint）の実務使用経験

• 企画立案力・創造性:
  従業員のモチベーション向上やエンゲージメント強化につながるイベントを、ゼロから考えられる発想力と企画力が求められます。
• コミュニケーション・調整力:
  社内外の多様な関係者（経営陣・各部署・外部ベンダー等）と連携しながら円滑に業務を進める調整力が不可欠です。
• 実行力・行動力:
  企画を形にするための高い実行力と、当日運営まで責任を持って完遂するための行動力が求められます。
• PDCA・改善思考:
  イベント実施後の効果測定を行い、データや参加者フィードバックをもとに次回へ活かす改善サイクルを自律的に回せることが求められます。
• マルチタスク対応力:
  複数のイベントを同時並行で管理したり、準備・当日・振り返りを適切にスケジュール管理しながら進められる、タスク管理能力が重要です。

• イベントプロデュース・制作会社での実務経験:
  イベント会社や広告代理店など、専門機関でのイベント制作経験があると即戦力として活躍できます。
• 社内広報・インナーコミュニケーション経験:
  社員向けの広報活動や組織活性化施策の立案・実施経験があると、本ポジションの目的に沿った動き方ができます。
• デザインツール・映像制作の基礎知識:
  イベント告知資料やスライド作成において、CanvaやAdobe製品などのビジュアル表現ツールの活用経験は歓迎されます。
• 外部ベンダー・会場との交渉・折衝経験:
  外部委託先や会場スタッフとのコミュニケーション・価格交渉の経験は、予算管理や品質向上に直結します。
• 大規模イベント（100名以上）の運営経験:
  全社的な表彰式など多人数を対象としたイベント運営の実績があると、入社後スムーズに業務に移行できます。

• 大規模社内イベントのプロデュース力:
  数千名規模の社員を抱えるグループ企業の全社イベントを専任で担当することで、規模の大きなイベント全体のプロデュース経験が積めます。
• 組織エンゲージメント設計スキル:
  モチベーション向上・組織活性化を目的としたイベント設計を繰り返すことで、インターナルコミュニケーションの戦略立案スキルが身につきます。
• 予算管理・コストコントロール力:
  イベントごとの予算策定・実績管理を通じて、コスト意識を持ったプロジェクト運営スキルが習得できます。
• 社内外ステークホルダーマネジメント:
  経営層・各部門・外部ベンダーと連携することで、多方面の関係者を束ねる調整力・ファシリテーション力が向上します。
• 効果測定・データ活用によるPDCA推進:
  イベント後のアンケートや参加率などのデータ分析を通じ、仮説検証・改善提案を実践的に習得できます。