【OHG/首都圏】子会社の管理責任者

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 予算作成・実績管理などの計数管理経験
• 財務戦略（調達・リスク管理・財務指標管理）の実務経験
• 税務（タックスプランニング・税制改正対応）の実務経験
• PMI・ガバナンス構築に関する実務経験
• 業務システム導入・管理の経験

• 高い目標達成意欲:
  成果主義・実力主義の文化が根付く企業であるため、数字や目標に対して主体的にコミットし、結果を出し続ける強い意欲が求められます。
• 自律的な課題発見・解決能力:
  子会社の管理責任者として、現状の課題を自ら発見し、解決策を立案・実行できる自律性が必要です。指示待ちではなく、能動的に動けることが重視されます。
• ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション力:
  子会社経営陣や各部門と連携しながら業務を進めるため、相手の立場を理解しながら的確に調整・交渉できるコミュニケーション能力が求められます。
• スピード感のある意思決定力:
  急成長中のグループ企業を支えるため、変化の速い環境においても迅速に判断・行動できる実行力が求められます。
• 高い誠実性とガバナンス意識:
  グループ全体のコンプライアンス・ガバナンスを担う立場として、高い倫理観と規律を持ち、適切な内部統制を構築・維持できる姿勢が必要です。

• 公認会計士・税理士などの専門資格:
  高度な会計・税務論点や改正対応方針の策定において、専門的な知識と資格を有する方は業務の即戦力として活躍が期待できます。
• M&AまたはPMI実務経験:
  子会社のガバナンス構築やPMI推進において、M&A後の統合プロセスに関わった経験がある方は特に歓迎されます。
• 不動産・建設業界での財務・経営管理経験:
  グループの主力事業である不動産事業における業界特有の会計・財務知識を持つ方は、実務への適応がより早く期待されます。
• ERPや会計システムの導入・運用経験:
  システム導入業務も担当するため、業務系・会計系システムのプロジェクト推進経験がある方は即戦力として重宝されます。

• グループ経営管理・ガバナンス構築スキル:
  複数の子会社を横断的に管理することで、持株会社視点でのグループ経営管理・ガバナンス設計に関する高度な実務スキルが身につきます。
• 財務・税務・PMIの総合的な経営スキル:
  計数管理・財務戦略・タックスプランニング・PMIと多岐にわたる業務を通じて、CFOや経営企画責任者として求められる総合的な経営スキルが習得できます。
• 急成長企業での意思決定経験:
  売上高1兆円規模の急成長グループ企業において、スピード感ある意思決定と実行を繰り返すことで、どの企業でも通用する高い実行力・判断力が養われます。
• 子会社経営陣との折衝・マネジメント経験:
  様々な子会社の経営層と対話しながら業務を進める中で、上位マネジメント層との折衝スキルや組織横断的なリーダーシップが習得できます。