【OHG/首都圏】リスク管理部プレイングマネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社における人事関係の企画・運営経験3年以上（労務・採用・企画等）
• 法務・コンプライアンスに関する業務経験3年以上
• 従業員との個別紛争対応・交渉経験
• 労働基準監督署対応・行政対応の実務経験
• 労働関係法規（労働基準法・労働契約法等）の実務知識

• 自律的な課題設定と実行力:
  上位から指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、企画立案から実行まで主体的に推進できる姿勢が求められます。
• 変化・曖昧さへの高い適応力:
  急成長中の組織では制度や体制が頻繁に変化します。曖昧な状況でもスピード感を持って対応し、変化を楽しめる柔軟性が重要です。
• 高い交渉力・調整力:
  従業員との個別紛争対応や事業所・行政機関との折衝など、様々なステークホルダーと交渉・調整できるコミュニケーション能力が必要です。
• 責任・権限・処遇に対する貪欲さ:
  自らの役割範囲を積極的に広げ、組織の抜本的改革やゼロベースの企画立案にも積極的に挑戦する向上心が求められます。
• 論理的思考と問題解決能力:
  複雑な労務・コンプライアンス課題に対して、法的・組織的な観点から論理的に分析し、現実的な解決策を提示できる能力が必要です。

• 社会保険労務士資格の保有:
  労務管理・人事制度設計・就業規則作成など、社労士の専門知識があると、より高度なリスク管理業務に即戦力として貢献できます。
• 労働組合の企業側窓口経験:
  労使交渉・団体交渉の経験があると、従業員との個別紛争対応や全社的な労使関係の構築に直接活かせます。（同社に労組はありません）
• 上場企業でのコンプライアンス・内部統制経験:
  上場企業特有の開示義務・ガバナンス体制に関する知見があると、リスク管理体制の構築業務で即戦力として活躍できます。

• 全社規模のリスク管理体制構築スキル:
  6,000名超の大規模組織において、労務・法務・コンプライアンスを横断したリスク管理体制を企画・設計・実装する高度なスキルが習得できます。
• 働き方改革・労務コンプライアンスの実践知識:
  働き方改革推進・労基臨検対応・休職・退職者のイレギュラー対応など、急成長企業特有の複雑かつ多様な労務問題への実践的な対処能力が身につきます。
• プレイングマネージャーとしてのマネジメントスキル:
  自ら現場実務を担いながらチームをリードするプレイングマネージャーとしての経験を積み、実務力とマネジメント力を同時に高められます。
• 上場企業における人事・法務連携の実務経験:
  東証プライム上場企業として適時開示を含むガバナンス対応や、法務・経営企画部門との連携業務を通じて、企業経営に直結するリスク管理の視点が養われます。