【OHG/首都圏】Web開発エンジニア（フロントエンド）

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• HTML / CSS によるWebサイト制作経験
• JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験
• TypeScript の実務経験
• Next.js などのReact系フレームワーク経験
• Gitを用いたバージョン管理経験
• SEO・ユーザービリティを考慮したWeb実装経験

• ディレクター・デザイナーとの円滑なコミュニケーション力:
  マーケティング本部内でディレクターやデザイナーと密に連携しながら開発を進めるため、技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく伝える能力が求められます。
• ビジネス視点での課題解決力:
  売上・コンバージョン獲得に直結するWebサイトを担当するため、技術的な実装力だけでなく、事業成果に貢献する視点での意思決定力が必要です。
• 自律的な行動力とオーナーシップ:
  成果主義・実力主義の文化が根付いた組織のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、主体的に改善提案・実行できる姿勢が重要です。
• スピード感を持って業務を推進する力:
  急成長企業特有のスピード感ある環境において、優先順位を判断しながら複数タスクを同時に進行できる実行力が求められます。
• 学習意欲と技術トレンドへのアンテナ:
  フロントエンド技術は変化が速いため、新しい技術・手法を継続的にキャッチアップし、業務に取り入れていく姿勢が歓迎されます。

• PHPを用いたサーバーサイド開発経験:
  求人票に開発言語としてPHPが明記されており、フロント・バック双方に対応できる人材は即戦力として高く評価されます。
• MAツール・A/Bテストツールの活用経験:
  WebサイトへのA/Bテスト実装やMAツール連携の経験がある方は、入社後すぐに活躍できるポジションです。
• Adobe XD / FigmaなどのUIデザインツールの利用経験:
  デザイナーとの協業において、デザインデータを読み解きながら実装できる知識があると業務がスムーズに進みます。
• Webサイトのアクセス解析・顧客行動分析の経験:
  GA4などのツールを活用した分析業務は求人票にも記載されており、マーケティング視点を持つエンジニアとして差別化できます。
• リーダー経験・小規模チームのマネジメント経験:
  「リーダー候補」として募集されているポジションのため、チームを牽引した経験がある方は評価対象となります。

• マーケティングと連動したフロントエンド開発スキル:
  SEO・UX・コンバージョン最適化の観点を持ちながらWebサイトを開発する実践的なスキルが身につきます。受託開発では得られない「事業成果への直結感」を持つエンジニアに成長できます。
• A/BテストやMAツールを活用したグロースハックの実務経験:
  WebサイトのPDCAを高速で回す実務を通じて、データドリブンなサイト改善手法を体系的に習得できます。
• Next.js / TypeScriptを用いたモダンフロントエンド技術:
  現場で実際にNext.jsやTypeScriptを使ったプロジェクトに携わることで、市場価値の高いモダンフロントエンド技術を実務ベースで習得できます。
• 不動産×Webマーケティングのドメイン知識:
  売上1兆円規模の不動産グループにおけるマーケティング戦略を間近で学ぶことで、業界特有の集客・CRM知識が蓄積されます。
• リーダーシップ・プロジェクトマネジメントスキル:
  リーダー候補として採用されるため、開発グループ内のプロジェクト推進・メンバー育成を通じてマネジメントスキルが養えます。