【OHG/首都圏】オープンポジション《コーポレート部門》

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 経営企画・事業企画・経営管理の実務経験
• 財務・経理・資金調達の実務経験
• 法務・コンプライアンス・契約審査の実務経験
• 総務・庶務・施設管理の実務経験
• 内部監査・リスク管理の実務経験
• 人事（採用・制度企画・労務管理等）の実務経験
• Excelなどの基本的なオフィスツール操作スキル

• 成果へのコミット意識:
  実力主義・成果主義の文化が根付いており、目標に対して主体的に取り組み、結果にこだわる姿勢が強く求められます。
• スピーディーな変化対応力:
  急成長企業ならではの組織変化や経営判断の速さに対応できる柔軟性と、変化をポジティブに捉えられるマインドセットが必要です。
• 自律的な問題解決能力:
  マニュアルや仕組みが整備途上の部分も多く、自ら課題を見つけ、解決策を考え実行に移せる自律性が求められます。
• コミュニケーション・調整力:
  コーポレート部門として社内各部署や経営層と連携する場面が多く、円滑に調整・折衝できる対人スキルが重視されます。
• 誠実さ・ビジネスマナー:
  明るく活発であること、ビジネスパーソンとしての礼儀やマナーを重んじる社風があり、誠実に業務に向き合う姿勢が求められます。

• 不動産・建設業界でのコーポレート経験:
  不動産や建設業界特有の商慣行・法令知識（宅建業法、建設業法等）を有する方は、即戦力として活躍が期待されます。
• 上場企業または急成長ベンチャーでの経験:
  上場企業特有のガバナンス対応やIR関連業務、あるいはスタートアップ・ベンチャーでのスピード感ある業務経験がある方は歓迎されます。
• 各種専門資格の保有:
  宅地建物取引士・公認会計士・税理士・弁護士・社会保険労務士・中小企業診断士など、担当ポジションに関連する資格を保有している方は優遇されます。
• 人事制度設計・組織開発の経験:
  等級制度・評価制度・報酬制度の企画立案や、ダイバーシティ推進・健康経営に関する実務経験がある方は特に人事部門で歓迎されます。
• グループ会社管理・子会社管理の経験:
  持株会社体制下でのグループ管理や子会社マネジメントの経験は、グループ全体6,000名超の組織を支えるポジションで活かせます。

• 大手不動産グループのコーポレート実務スキル:
  売上1兆円超の総合デベロッパーにおけるコーポレート業務を通じて、経営企画・財務・法務・人事等の高度な専門スキルを体系的に習得できます。
• 急成長企業でのスピード感ある企画・実行力:
  経営の意思決定が非常に早い環境の中で、制度・施策の企画立案から実行までを短期間でやり遂げる実行力とプロジェクトマネジメント力が身につきます。
• グループ全体のガバナンス・リスク管理ノウハウ:
  東証プライム上場企業として求められるコーポレートガバナンス対応、内部統制・リスク管理の実務知識・経験を積むことができます。
• 多様な部署・ステークホルダーとの折衝・調整力:
  経営層・各事業部門・子会社・外部専門家等と幅広く連携する業務を通じて、高度な社内外調整力とビジネスコミュニケーション能力が鍛えられます。
• 不動産業界全般への深い知見:
  戸建・マンション・収益不動産・海外不動産と多岐にわたる事業を展開するグループを内部から支えることで、不動産業界全体への幅広い知見が蓄積されます。