年収

1,000万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【Webディレクター@銀座募集!】TVCMで話題の一兆円企業オープンハウスの自社サイト運営を支えるWebディレクターを募集
【概要】
自社で運営する戸建仲介サイトやマンションサイトなど、不動産を取り扱うサイトの収益最大化支援の責任者をお任せします。事業拡大、チームの拡大に伴い、自社サイトのグロースをリード頂けるプロデューサーとして活躍しませんか?

■業務内容
強みや適性に合わせた以下のような内容をお任せします。
・チームマネジメント(5〜15名)
・自社サイトの運用/更新補佐など
・LPの制作/改善提案
・広告バナーの制作・改善提案
・A/Bテストの企画立案/実施/集計/考察(PDCA)

■手掛けるサイトについて
当社では、戸建てや土地の仲介・マンション販売・アメリカ不動産投資などのBtoC 向けWebサイトを複数運営しています。月間UU:数百万規模、誘導広告費:数十億円規模、サイト経由での利益は年間数十億円規模。

当社が手掛けるサイトの全領域に携わっていただきます。
自分が制作に携わったデザイン一つ一つが、各事業に与えるインパクトは大きく、とてもやりがいのあるお仕事です。

■仕事の進め方
広告運用やCRM、クリエイティブと行った様々な機能が一部署にでまとまっているため、より速くPDCAを回す体制を構築しています。広告運用者とディレクターがGoogle Analyticsやヒートマップなどで分析を行い、抽出した課題をデザイナーが改善すべくデザイン案を作成、エンジニアが実装して、A/Bテスト等での効果検証を行なっています。

■開発環境
OS:Mac、Windows
ツール等:Figma , Adode XD , Adobe Illustrator , Adobe Ptohoshop

■社内の雰囲気
グループ会社のクリエイティブ集団PLUS-Dのメンバーも含め、多数のディレクター、エンジニア、デザイナーが在籍しており、風通しも良く活発に意見を交わしWebサイトのパフォーマンスの最大化を日々目指しています!

■評価
既存サイトの改修のみならず、業務改善や品質改善も評価軸の一つです。
「これまでそうだったから」ではなく、「これからはこうだ!」と提案し主導できる方は評価が高いです。

企業名

株式会社オープンハウスグループ

本社所在地

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■完全週休二日制(土日) ★年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日 ■産休・育休 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 月間数百万UU・数十億円規模の広告費を扱う大規模サイト運営:
    戸建仲介・マンション・海外不動産など複数のBtoC不動産サイトを担当し、月間UU数百万規模・誘導広告費数十億円規模・サイト経由利益年間数十億円規模という超大型メディアのグロースに携わることができます。
  • 成果が事業に直結する高いやりがい:
    LP一つのデザイン改善や施策が各事業の収益に大きなインパクトを与えます。自分の仕事が数字として明確に可視化される環境で、裁量を持った仕事が可能です。
  • スピーディーなPDCAを回せる一気通貫の体制:
    広告運用・CRM・クリエイティブ・エンジニアリングが同一部署に集約されており、分析→デザイン→実装→A/Bテストまでを素早くサイクルできる環境が整っています。
  • 売上1兆円超のプライム上場ギガベンチャーの安定基盤:
    2013年上場以来12期連続で過去最高売上を更新し続ける急成長企業での就業により、キャリアの安定性と成長環境を同時に得られます。
  • 実力成果主義による年次を問わない昇給・昇格:
    年4回(1月・4月・7月・10月)の表彰式にて昇給・昇格の機会があり、年次・年齢に関係なく成果に応じた評価を受けられます。提案・主導できる人材は特に高く評価される文化です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • WebディレクションまたはWebプロデュース経験
  • LP制作・改善提案の実務経験
  • A/Bテストの企画・実施・効果検証経験
  • Google Analytics等の分析ツールを用いたサイト改善経験
  • チームマネジメント経験(5名以上)
  • 広告バナー制作・改善提案の経験
必須スキル(ソフト)
  • データドリブンな思考力:
    Google AnalyticsやヒートマップなどのデータをもとにPDCAを高速で回す力が求められます。感覚ではなく数値に基づいた意思決定ができることが前提です。
  • 提案・主導する積極性:
    「これまでそうだったから」ではなく、現状を疑い「これからはこうだ」と提案し自ら動ける主体性が評価されます。改善案を起点に業務を動かせる姿勢が重視されます。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    広告運用者・デザイナー・エンジニアなど職種の異なるメンバーと連携しながら施策を推進するため、円滑に意思疎通できる調整力が必要です。
  • マルチタスク管理能力:
    複数サイト・複数施策を並行して担当することが想定されるため、優先度を判断しながらチームと協力して業務を進められる管理能力が求められます。
  • チームをリードするマネジメント意識:
    5〜15名規模のチームマネジメントが業務に含まれるため、メンバーの強みを活かしながら目標に向けてチームをまとめるリーダーシップが必要です。
歓迎スキル
  • 不動産・住宅業界でのWebマーケティング経験:
    不動産サイト特有のユーザー行動や購買プロセスへの理解があると、即戦力としてより活躍できます。
  • FigmaやAdobe XD等のデザインツール操作スキル:
    LP制作や改善提案においてデザイナーと協業する際、ツールを扱える知識があると業務がよりスムーズです。
  • CRMや広告運用ツールの活用経験:
    社内で広告運用・CRMと連携して施策を進める体制のため、これらの知識・経験があると貢献の幅が広がります。
  • Webサイトのグロースハック・CVR改善の実績:
    自社サイトの収益最大化をミッションとするポジションのため、CVR改善・グロースハックの実績は即評価につながります。
この求人で得られるスキル
  • 超大規模Webサイトのグロース経験:
    月間UU数百万・広告費数十億円規模のサイトに携わることで、小規模では得られないスケールのWebグロース・マーケティング実務を習得できます。
  • マルチチャネル統合型のPDCA推進力:
    広告運用・クリエイティブ・エンジニアリングが一体化した部署で業務を行うことで、Webマーケティングの全工程を俯瞰しながら高速でPDCAを回すスキルを身に付けられます。
  • データ分析に基づくUI/UX改善力:
    Google AnalyticsやヒートマップなどのデータをもとにLP・バナー・サイト設計を改善する実践力を養えます。
  • マネジメント・組織運営スキル:
    5〜15名規模のチームをリードする経験を積むことで、ディレクション能力だけでなく人材管理・目標設定・育成など実践的なマネジメントスキルが得られます。
  • 不動産×Webマーケティングの専門知識:
    不動産という高額商材のオンライン販売に特化したWebマーケティングの知見は、業界内外で希少価値の高いキャリア資産になります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアWebディレクター LP・バナー・サイト改善のPDCAを主導しながら、担当サイトの収益最大化を牽引するリードディレクターとして活躍します。チームのKPI設計や施策管理を担います。
  • Webプロデューサー/グロースリード 複数サイトのグロース戦略全体を統括するポジションです。広告運用・CRM・クリエイティブなど横断的な施策の責任者として、事業利益への貢献をリードします。
  • マーケティングマネージャー 部署全体のマーケティング戦略の立案・実行を担います。チームビルディングや予算管理、事業部との連携など経営視点に近い業務へと発展します。
  • デジタルマーケティング責任者(部長・執行役員クラス) 実力成果主義の文化の下、年次・年齢を問わず結果を出した人材には責任者ポジションへの昇格チャンスがあります。グループ全体のデジタル戦略を牽引するキャリアパスも想定されます。
AI 口コミまとめ
オープンハウスグループは実力成果主義を強く打ち出しており、年次に関係なく成果を出した社員が高い評価と報酬を得られる点がポジティブに評価されています。一方で、特に営業部門を中心に長時間労働やワークライフバランスの課題を指摘する声も見受けられます。IT・Web系職種については、風通しの良さや技術環境への評価も見られます。全体の総合評価は3点台前半で、高収入と成長環境を求める人には魅力的な環境である反面、働き方の面での覚悟が求められる企業といえます。

【ポジティブな評価】
1. 高い報酬水準と成果主義:年次・社歴に関係なく成果が給与に反映される仕組みが好評で、若手でも高収入を得やすい環境として評価されています。賞与は年2回、昇給・昇格機会は年4回と評価頻度が高い点も支持されています。
2. 成長機会と事業規模:売上1兆円超の急成長企業として事業の勢いがあり、若くからマネジメントや大規模業務を任される機会が多いと好意的に評価されています...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り389文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。