株式会社オープンハウスグループ

株式会社オープンハウスグループ

【愛知】【OH/名古屋】アメリカ不動産コンサルティング営業職

年収

528万円〜800万円

勤務地

愛知県

職務内容

【アメリカ不動産販売】
ウェルス・マネジメント事業部は「アメリカ不動産をもっと⾝近に」をミッションとし、
不動産投資として個⼈の富裕層や法⼈のお客さまに向けてアメリカの物件を販売しております。

日本の金融機関では難しい、「海外不動産を担保にした融資」をグループ会社で実現、他社と差別化を図ることで2017年からスタートした部署で、
インカムゲイン、キャピタルゲインを狙え、減価償却にも優れた商品を提案。
アメリカ現地での仕入れから日本国内での販売、販売後の管理・修繕、売却までを一貫してサポートできるワンストップサービスを実現しており、
2024年3月には管理物件数が5,000棟を突破。日本国内でアメリカ不動産販売No.1の実績を誇ります。

このポジションの醍醐味は、普通に⽣活していたら出会えないような富裕層の⽅々の資産運⽤のサポートができること。
仕事の大まかな流れは下記の通りです。

メインで扱っている商材はアメリカ不動産ですが、お客様のニーズに応じてリゾート物件や国内収益不動産をお勧めすることもあり、お客様に提案できる商材は多岐に渡ります。
・集客:反響営業、リード営業(金融機関や税理士事務所への新規開拓、関係性構築をし、富裕層顧客をご紹介いただきます。
・接客:お客様の資産状況に応じて収支シミュレーション、税優遇などの試算をし、ご提案します。
・契約手続き:契約となった場合は各お取引先様との契約を行います。
・アフターフォロー:毎月収支レポートを作成し、お客様に送付します。また、売却時期や追加購入についてもご提案もします。

■弊社の魅力
①圧倒的成長性:直近10年の成長率は28%
継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。
②年間4回の昇給・昇格のチャンス
細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。
また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。
成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。
昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。

■勤務時間
月火水金9:15-18:15/木9:00-18:00
(休憩60分/所定労働時間8時間)

企業名

株式会社オープンハウスグループ

本社所在地

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日 110日(週休2日制)※計画的有給付与5日で、実質年間休日115日 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,LDH(生理)休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
528万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 日本No.1のアメリカ不動産販売実績:
    2024年3月には管理物件数が5,000棟を突破し、日本国内でアメリカ不動産販売No.1の実績を誇ります。米国不動産業界で最も権威ある賞の一つ「IMN SFR Awards」において不動産管理部門全米1位を獲得した強固なバックグラウンドのもとで働けます。
  • 富裕層顧客との高額商談経験:
    普通に生活していたら出会えない富裕層や法人のお客様の資産運用をサポートする希少な経験が積めます。インカムゲイン・キャピタルゲイン・減価償却を組み合わせた高度なコンサルティング提案力が身に付きます。
  • 年4回の昇給・昇格チャンス:
    四半期ごとに明確な評価項目・ポイント制度があり、公平性が高い実力主義の評価制度を採用。成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっており、年齢・社歴に関係なく早期キャリアアップが可能です。
  • ワンストップ・グローバルサービス体制:
    アメリカ現地での仕入れから日本国内での販売・管理・修繕・売却まで一貫サポートできる体制が整っており、海外不動産を担保にした融資もグループ内で完結。他社にはない差別化された商品力を武器に営業できます。
  • 直近10年で28%成長の急拡大企業:
    2024年9月期に売上高1兆円を突破し、上場以来12期連続で過去最高の売上高を更新中。成長し続ける組織の中で新ポストが次々と生まれ、社員の昇給・昇格頻度が高い環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人・個人向けの営業経験(不動産・金融・保険・コンサル等)
  • 富裕層・法人オーナーへの提案営業経験
  • 金融商品・不動産投資に関する基礎的な知識
  • 収支シミュレーションや試算資料の作成経験
  • 新規開拓営業または既存顧客フォロー営業の経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い目標達成意欲:
    実力主義・成果主義の環境で、数字にコミットしながら自律的に動ける強いマインドが求められます。
  • 信頼関係構築力:
    富裕層・法人オーナーなど高額資産を持つ顧客と長期的な信頼関係を築くための丁寧なコミュニケーション能力が必要です。
  • 論理的な提案力:
    収支シミュレーションや税優遇試算を用いた数字に基づく提案を行うため、情報を整理してわかりやすく説明する能力が求められます。
  • 継続的な学習意欲:
    アメリカ不動産市場・為替・税務・融資など幅広い知識を継続的にアップデートし続ける姿勢が不可欠です。
  • 粘り強さと行動力:
    金融機関・税理士事務所への新規開拓を含む営業活動では、打たれ強さと積極的に動き続けるエネルギーが求められます。
歓迎スキル
  • 銀行・証券・保険などの金融業界出身:
    融資・資産運用・事業承継等の知識が提案業務に直結し、法人オーナーへの高度なコンサルティングで即戦力となれます。
  • 不動産業界での営業経験:
    国内・海外を問わず不動産投資の基礎知識や業界慣行を理解していることで、顧客対応のスピードと提案の質が向上します。
  • 税理士・会計事務所との関係構築経験:
    税理士への法人顧客紹介依頼など、士業との連携がリード獲得の重要チャネルとなるため、士業ネットワークを持つ方は大きなアドバンテージになります。
  • 英語力(日常会話以上):
    現地情報の収集やアメリカ側スタッフとの連携において英語力があると業務の幅が広がります。
  • リゾート・高級サービス業での顧客対応経験:
    富裕層顧客特有の期待値に応えるホスピタリティ精神と接客マナーが評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 海外不動産・クロスボーダー投資の専門知識:
    アメリカ不動産市場の仕入れ・管理・売却の一連プロセスを経験することで、国内では得られないグローバルな不動産投資コンサルティングスキルが身に付きます。
  • 富裕層向け資産運用コンサルティング能力:
    収支シミュレーション・税優遇試算・分散投資提案などを通じて、高純資産層向けのウェルスマネジメントに関する実践的なスキルを習得できます。
  • 法人営業・税務周辺知識:
    法人オーナーへの減価償却・節税スキームの提案を通じ、財務・税務・融資に関わる幅広いビジネス知識が実務レベルで養われます。
  • 金融機関・士業とのネットワーク構築力:
    税理士・金融機関への新規開拓を通じて、プロフェッショナル層との強固な人脈と法人リレーション構築のノウハウが得られます。
  • 実力主義環境でのセルフマネジメント力:
    四半期ごとの目標管理・表彰制度のもとで、自らKPIを設定し達成するためのセルフマネジメントと成果に対するコミット力が鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンサルタント 担当顧客数・契約実績を積み上げ、富裕層顧客への提案精度を高めながらエグゼクティブコンサルタントへのステップを目指します。
  • エグゼクティブコンサルタント 高額物件・開発案件などより複雑な案件を担当し、米国不動産マーケットの専門家として社内外から信頼される存在になります。
  • グループ長・マネージャー 成果次第で20代での昇格も多数実績あり。チームの数字管理・育成・新規リード戦略の立案など、プレイングマネージャーとして組織を牽引します。
  • 事業部マネジメント層 ウェルス・マネジメント事業部の部門戦略立案・新規事業(国内リゾート・ハワイ不動産等)への参画など、事業部全体のグロースを担うポジションへのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、業界平均を上回る高年収水準と年4回の昇給機会が評価されており、実力主義の評価制度に納得感を持つ社員が多い傾向です。一方で、営業職は残業時間が多く、ワークライフバランスを重視する方には厳しい環境との声も見受けられます。平均勤続年数は約3.9年と比較的短く、成果を出せる人とそうでない人で待遇の差が大きいとの意見もあります。成長意欲の高い人材にとっては急成長企業で濃密な経験が積める環境との評価が多数寄せられています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬:実力次第で青天井に収入が増える報酬体系が高く評価されており、成果を出す社員にとっては20代でも高年収を実現できる環境との声が多い。
2. 成長・キャリア開発:急成長組織のため新ポストが生まれやすく、若手でもマネージャーへの早期昇格が実現している事例が多い。成果に応じた公平な評価制度に満足する社員も多い。
3. 社内の活気・文...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り364文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。