株式会社オープンハウスグループ

株式会社オープンハウスグループ

【大阪】【OH/関西】アメリカ不動産コンサルティング営業職

年収

528万円〜800万円

勤務地

大阪府

職務内容

【アメリカ不動産販売】
ウェルス・マネジメント事業部は「アメリカ不動産をもっと⾝近に」をミッションとし、
不動産投資として個⼈の富裕層や法⼈のお客さまに向けてアメリカの物件を販売しております。

日本の金融機関では難しい、「海外不動産を担保にした融資」をグループ会社で実現、他社と差別化を図ることで2017年からスタートした部署で、
インカムゲイン、キャピタルゲインを狙え、減価償却にも優れた商品を提案。
アメリカ現地での仕入れから日本国内での販売、販売後の管理・修繕、売却までを一貫してサポートできるワンストップサービスを実現しており、
2024年3月には管理物件数が5,000棟を突破。日本国内でアメリカ不動産販売No.1の実績を誇ります。

このポジションの醍醐味は、普通に⽣活していたら出会えないような富裕層の⽅々の資産運⽤のサポートができること。
仕事の大まかな流れは下記の通りです。

メインで扱っている商材はアメリカ不動産ですが、お客様のニーズに応じてリゾート物件や国内収益不動産をお勧めすることもあり、お客様に提案できる商材は多岐に渡ります。
・集客:反響営業、リード営業(金融機関や税理士事務所への新規開拓、関係性構築をし、富裕層顧客をご紹介いただきます。
・接客:お客様の資産状況に応じて収支シミュレーション、税優遇などの試算をし、ご提案します。
・契約手続き:契約となった場合は各お取引先様との契約を行います。
・アフターフォロー:毎月収支レポートを作成し、お客様に送付します。また、売却時期や追加購入についてもご提案もします。

■弊社の魅力
①圧倒的成長性:直近10年の成長率は28%
継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。
②年間4回の昇給・昇格のチャンス
細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。
また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。
成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。
昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。

企業名

株式会社オープンハウスグループ

本社所在地

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日 110日(週休2日制)※計画的有給付与5日で、実質年間休日115日 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,LDH(生理)休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
528万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 日本No.1のアメリカ不動産販売実績:
    2024年3月に管理物件数5,000棟を突破し、日本国内でアメリカ不動産販売No.1の実績を誇ります。米国不動産業界で最も権威ある賞の一つ「IMN SFR Awards」において不動産管理部門全米1位を獲得しており、業界屈指のブランド力と信頼性を背景に営業活動が行えます。
  • 富裕層・法人顧客との高度な資産運用コンサルティング:
    通常の営業では出会えないような富裕層の方々や法人顧客に対し、アメリカ不動産を活用した資産運用・税優遇・減価償却などの総合コンサルティングを提供できます。金融機関出身者も多く在籍しており、高度な金融知識を武器に提案できる環境です。
  • ワンストップサービスによる差別化:
    現地仕入れから国内販売・管理・修繕・売却まで一貫してサポートできるワンストップサービスを提供。さらにグループ会社による「海外不動産を担保にした融資」という他社にはない金融ソリューションで、競合との明確な差別化が図れます。
  • 多彩な商材で顧客ニーズに幅広く対応:
    メインのアメリカ不動産に加え、ハワイをはじめとするリゾート物件や国内収益不動産など、顧客のニーズに応じた多様な商材を提案できます。特定の商品に縛られずに最適なソリューションを提供できる環境です。
  • 年4回の昇給・昇格チャンスと実力主義の評価制度:
    四半期ごとに細かい評価項目をポイント換算する公平性の高い評価制度を採用。成果を上げれば20代でもマネージャーへの昇格が実現しており、年収アップと成長スピードが業界でも屈指の水準です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 不動産営業または金融機関での営業経験
  • 富裕層・法人顧客向けの提案・コンサルティング経験
  • 資産運用・投資商品(不動産・金融商品等)に関する基礎知識
  • 収支シミュレーションや税務知識(減価償却・節税スキーム等)の理解
  • 新規開拓営業(金融機関・税理士事務所等へのリレーション構築)の経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い目標達成へのコミット力:
    四半期ごとに目標設定を行い、達成率に応じた評価が行われる環境のため、数字に向き合い結果にコミットし続ける姿勢が求められます。
  • 富裕層・法人顧客との信頼関係構築力:
    高額商品を扱うため、顧客の資産背景や投資目的を深く理解し、長期的な信頼関係を構築できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 自己学習・情報収集力:
    アメリカ不動産市場・為替・税制など変動要因が多い商材を扱うため、国内外の情報を継続的にキャッチアップし、顧客に最新の提案ができる学習意欲が求められます。
  • 課題発見・解決提案力:
    顧客の資産状況・税務状況・投資目的をヒアリングし、収支シミュレーションや税優遇試算を通じて最適なソリューションを提案する論理的思考力が必要です。
  • 粘り強さと行動力:
    反響営業に加え、金融機関・税理士事務所への新規開拓も担うため、関係性が生まれるまで粘り強くアプローチし続ける行動力と精神的タフネスが求められます。
歓迎スキル
  • 金融機関・証券会社・保険会社での勤務経験:
    銀行・証券・保険などの金融機関で富裕層や法人顧客への提案経験がある方は、即戦力として活躍が期待されます。実際にウェルス・マネジメント事業部には銀行出身者が多数在籍しています。
  • 海外不動産・投資用不動産の知識または販売経験:
    アメリカをはじめとする海外不動産市場、または国内収益不動産の知識や販売経験がある方は、商材理解が早く、提案の質を早期に高めることができます。
  • 英語力(ビジネスレベル不問):
    現地の米国スタッフや物件情報と関わる機会もあるため、基礎的な英語読解力や英語での情報収集能力があると業務で役立ちます。
  • 税務・ファイナンシャルプランニングの知識:
    FP資格や税務の基礎知識を持つ方は、顧客への節税・資産形成提案においてより高度かつ説得力のあるコンサルティングが可能です。
  • 富裕層ネットワークの保有:
    既存の富裕層・経営者とのつながりがある方は、初期段階から質の高い商談を生み出すことができ、早期の成果につながりやすい環境です。
この求人で得られるスキル
  • 海外不動産投資コンサルティングスキル:
    アメリカ不動産市場の動向・収支シミュレーション・税優遇スキームなど、日本ではまだ希少な海外不動産投資に関する専門知識と提案力を体系的に習得できます。
  • 富裕層・法人向け資産運用の提案力:
    富裕層や法人オーナーの資産背景を踏まえた総合的な資産形成戦略の立案経験が積めます。インカムゲイン・キャピタルゲイン・節税効果を組み合わせた高度なプランニング力が身につきます。
  • 金融機関・税理士との折衝・リレーション構築力:
    新規開拓として金融機関や税理士事務所へのアプローチを行うため、プロフェッショナル向けのBtoBコミュニケーション力と、外部専門家とのネットワーク構築スキルが磨かれます。
  • クロスボーダー取引に関わるビジネス感覚:
    日米両拠点にまたがるワンストップサービスの一翼を担うことで、為替・海外法規制・国際税務など、グローバルなビジネス感覚を自然に習得できます。
  • マネジメント・組織推進力:
    実力次第で早期にマネージャーへの昇格も実現でき、チームのKPI管理・部下育成・目標設定など、マネジメントスキルを若いうちから身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • エグゼクティブコンサルタント 入社後、反響営業や新規開拓を通じて実績を積み、富裕層・法人顧客に対する高度な資産運用コンサルティングを担うエグゼクティブコンサルタントへとステップアップします。社内表彰制度もあり、早期に実力を可視化できます。
  • グループ長・マネージャー 営業成績と評価ポイントの蓄積により、最短3〜6ヶ月程度でのマネージャー昇格事例もあります。チームの目標管理・後輩育成・新規事業立ち上げなどに携わり、マネジメント経験を積みます。
  • 事業部マネージャー・部長 特定エリアや商材(アメリカ本土・ハワイ・国内リゾート等)のチームを束ねるポジションとして、事業戦略の立案・実行を主導します。法人・個人の大型案件を担当し、より高度な提案力が求められます。
  • 事業部長・経営幹部候補 継続的な実績と組織貢献により、事業部全体を統括するポジションへの道が開かれます。アメリカ不動産事業のさらなる拡大・新規商材の開発など、経営に近い判断を担う機会があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、オープンハウスグループの総合評価は概ね中程度からやや高めで、高い年収水準と成長環境に対する評価が目立ちます。一方で、営業職の長時間労働やワークライフバランスの取りづらさを指摘する声も少なくありません。成果主義の評価制度は公平性が高いと評価される反面、ノルマプレッシャーや上司からの詰めが厳しいとの意見も見られます。「若いうちに稼ぎたい・成長したい」という意欲の高い人材には適した環境である一方、プライベートの時間を重視する方には向かない可能性があります。

【ポジティブな評価】
1. 高い年収・インセンティブ: 口コミサイトの集計データによれば、グループ全体の平均年収は700〜900万円台で推移しており、不動産業界の中でも高水準。成果に応じたボーナス・昇給が年4回と頻度が高く、20代での高収入獲得を評価する声が多い。
2. 成長環境・キャリアの速さ: 入社後数ヶ月でマネージャーに昇格した事例も報告されており、ハードワー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り367文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。