株式会社エル・ティー・エス

株式会社エル・ティー・エス

製造業界またはサービス業界向けコンサルタント(マネージャー・アソシエイトマネージャー)

年収

1,000万円〜1,800万円

勤務地

東京都

職務内容

■職務内容
製造業やサービス業の分野を中心とし、経営アジェンダや事業アジェンダをとらえた(DX)を主体的に推進するビジネスコンサルティング、ITコンサルティングのプロジェクトマネージャーを募集いたします。
具体的には、製造業やサービス業に対するビジネス・ITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。
・DXプランニング、DX推進
・業務のAs-Is分析・To-Be策定(BPR・BPO)
・PGMO/PMO
・ビジネス要件の定義・最適化
・ビジネスプランおよびビジネスケースの策定
・プロジェクト企画・計画の策定

●プロジェクト例●
・小売業者の基幹システム刷新PMO
・電子部品メーカーの生産企画支援
・化学メーカーの全社生産性向上に資する業務変革支援 
・アミューズメントのデジタルシフトに向けた業務アセスメント支援

■募集背景
労働人口の減少を始めとする社会課題により、企業はDXに取り組むことは経営課題として対応することが求められています。特に多くの労働者が従事する製造・サービス業においては、DXで十分な成果を出せていない企業や、DXに満足に取り組めていない企業が多数というのが実情です。
そこで私たちは製造業やサービス業を支援する部門を立ち上げ、新しい組織を共に構築する仲間を探しています。クラウド、AI等といった先端技術を始めとするITの知識を駆使して、製造業やサービス業のDXを支援します。

■部門のミッション
現代社会はあらゆるモノがITと結びつき、かつてないスピードで進化しています。身近な製品にテクノロジーが組み込まれ、生活様式そのものが変わりつつあります。
日本は従来から製造業に強みを持っていますが、今や多くの企業がハードウェア・プロダクトセールスに留まらず、ソフトウェアやサービスを含めた新しいビジネスモデルへのシフトに取り組んでいます。さらに、日本が世界に誇るサービス産業においても、同様にDXの波が押し寄せ、顧客体験や提供価値のあり方を抜本的に見直す必要が出てきています。
私たちのミッションは、このような大きな変革期にある企業の挑戦をご支援することです。チェンジマネジメントを祖業とし、ビジネスアナリシス・BPMといった企業変革を確実に成果に結びつける知見・経験を持つ私たちだからこそ、お客様の理想とする姿を一緒に描き、実現へと導いていきます。

■部門の特徴
私たちが所属するDigital事業本部には、特定業界の知見に基づいて深い顧客理解を価値提供に繋げるインダストリー部隊と、エンタープライズアーキテクチャやCXなど変革を実現する専門性に強みを持つソリューション部隊を内包しています。両者が連携することで、業界のリアルな課題理解を最先端の解決アプローチで提供しています。変化のスピードが増す現代において、この二つの視点を同時に持ち寄れる体制は、大きな優位性であり、私たちの価値の源泉です。
今回募集しているのは、その中でもインダストリーに強みを持つ「産業サービス事業部」であり、コンサルタント・エンジニア・IT運用支援といった複数の専門職が所属しています。
これにより構想策定から実行・定着まで一気通貫で、かつソリューションフリーで顧客にとってベストな経営判断をご支援できる組織となっています。
 
■求める役割
・案件デリバリの責任者として、成果創出をリードすること
お客様との協働を牽引し、プロジェクトが目指す成果を創出していただきます。
もちろん、これまで数多くの変革を成功に導いてきた経験豊富な仲間がサポートし成功を後押しします。
・営業・提案活動を通じて、新たな価値を創り出すこと
ソリューションに縛られず、業界の課題と最新アプローチを組み合わせた提案により、お客様の未来像を共に描いていただきます。
・若手の育成を通じて、組織の持続的成長を支えること
多様な専門性を持つ仲間が集う組織だからこそ、知見や経験をシェアし、次世代の人材を育むことが事業成長に直結します。
LTSでは事業成長を実現する上での人的課題をマネジメントメンバーで共有し、ナレッジマネジメントや教育研修をリードする本社組織と連携しながら、次世代育成にも取り組んでいただけます。

■入社後のキャリアイメージ
部門を新設した直後のため、自ら組織・サービスを立ち上げていく面白さを味わいながらキャリアを築いていただけます。
・プロジェクトマネージャーとして案件をデリバリ
・大手総合コンサルファーム出身のシニアマネージャーまたはマネージャーと共に案件の提案
・部の幹部候補として、部門運営補佐や若手育成、採用面接

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇(入社半年未満の方向けのもので1~3日),結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 新設部門での組織づくりへの参画:
    産業サービス事業部は立ち上げ直後のため、自ら組織・サービスを設計・構築する稀少な機会があります。裁量が大きく、部門の方向性や文化形成に直接関わることができます。
  • 製造・サービス業DXという成長市場:
    労働人口減少を背景に製造業・サービス業のDX需要は急拡大しており、社会的意義の高い課題解決に携わることができます。市場拡大とともに自身のキャリア価値も高めやすい環境です。
  • 独立系ファームならではのソリューションフリーな提案:
    特定ベンダーや親会社に縛られない独立系コンサルファームとして、顧客にとって最善のアプローチを中立的に提案できます。提案の幅が広く、本質的な課題解決に向き合えます。
  • 構想から実行・定着まで一気通貫の支援体制:
    インダストリー部隊とソリューション部隊が連携し、DXプランニングからBPR・PMO・定着支援まで一貫して関与できます。上流から下流まで経験できるため、コンサルタントとして幅広いスキルが身につきます。
  • 東証プライム上場・成長企業での安定した基盤:
    2期連続増収増益の安定した経営基盤のもと、育休取得率男女ともに100%、副業可・在宅可など働き方の柔軟性も確保されています。成長とプライベートの両立がしやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 製造業またはサービス業における業務改革・DX推進経験
  • ITコンサルティングまたはビジネスコンサルティングの実務経験
  • PMO・プロジェクトマネジメント経験
  • As-Is分析・To-Be策定(BPR・BPO)の経験
  • ビジネス要件定義・最適化の経験
  • プロジェクト企画・計画策定の経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的なリーダーシップ:
    プロジェクトデリバリの責任者として、成果創出を自ら牽引できる推進力と当事者意識が求められます。
  • 顧客との協働・関係構築力:
    クライアントとの信頼関係を構築しながら、共にプロジェクトの理想像を描き実現へ導く対話・折衝力が必要です。
  • 提案・営業活動への積極性:
    ソリューションに縛られず、業界課題と最新アプローチを組み合わせた提案を自ら生み出す発想力と行動力が求められます。
  • 若手育成・ナレッジ共有への貢献意欲:
    自身の知見・経験を組織に還元し、次世代育成を通じて組織の持続的成長を支えるマインドが必要です。
  • 変化適応力・自律的な学習姿勢:
    DX領域は技術・業界トレンドの変化が速いため、継続的に学習し自らアップデートし続ける姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 大手総合コンサルファームでの上流工程経験:
    大手コンサルファーム出身者と協働する案件が多く、同水準の提案・デリバリ経験があると即戦力として活躍できます。
  • クラウド・AI等の先端技術に関する知見:
    DX推進においてクラウドやAIの活用知見があると、顧客への付加価値提案の幅が広がります。
  • 製造業または小売・アミューズメント等サービス業の業界知識:
    特定業界の業務・商慣行・課題構造への理解が深いほど、早期からより高い貢献が可能です。
  • ERP・基幹システム刷新プロジェクトの経験:
    基幹システム更改を含む大規模プロジェクトの経験は、担当案件の多くに直結しており歓迎されます。
  • BABOK・PMP等のコンサル・PM関連資格:
    ビジネスアナリシスやプロジェクトマネジメントの専門資格は、LTSが注力する領域と親和性が高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 製造・サービス業界特有のDXコンサルティング専門性:
    製造業の生産企画支援から小売の基幹システムPMO、アミューズメントのデジタルシフトまで多様な案件を通じ、業界横断的なDX推進スキルを習得できます。
  • 上流〜実行定着まで一貫したプロジェクトマネジメント力:
    構想策定・BPR・PMOから実行・定着支援まで一気通貫で関与するため、フルサイクルのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。
  • 提案・営業スキルおよびアカウント開拓力:
    シニアマネージャーと協働しながら提案活動に携わることで、コンサルティングファームとしての提案力・営業力を実践的に磨けます。
  • 組織マネジメント・人材育成スキル:
    部門幹部候補として若手育成・採用・部門運営に携わる機会があり、マネジメントおよびリーダーシップの実践経験を得られます。
  • チェンジマネジメント・ビジネスアナリシスの知見:
    LTSが祖業とするチェンジマネジメントおよびビジネスアナリシス・BPMのメソドロジーを、経験豊富な仲間から体系的に学べます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトマネージャー(デリバリリード) 案件デリバリの責任者としてクライアントと協働し、製造・サービス業向けDXプロジェクトの成果創出をリードします。シニアマネージャーのサポートのもと提案活動にも参画します。
  • シニアマネージャー アカウント責任者として複数案件を統括し、新規クライアント開拓・オファリング開発を主導します。部門の収益・品質両面に責任を持つポジションです。
  • 産業サービス事業部 部門長・事業部長 新設部門の幹部として部門戦略の立案・実行を担い、組織拡大・人材育成・事業ポートフォリオの構築をリードします。
  • 執行役員・取締役(経営層) 公式採用情報によれば新卒入社からも取締役に着任した実績があり、コンサルタント職からLTSの経営を主導するキャリアパスが存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、LTSは独立系コンサルファームとして実力主義の評価制度と成長環境が評価されており、総合評価は比較的高い水準にあります。コンサル業界の中では残業時間が少なめで、フレックス制度やリモートワークなど働き方の柔軟性も支持されています。一方で、給与水準については大手コンサルファームと比較してやや低いという声も見られます。組織風土はオープンで人間関係が良好との評価が多く、経営陣との距離の近さも好意的に語られています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなしのフレックス制度や在宅勤務が選択でき、コンサル業界としては珍しいワークライフバランスの取りやすさが評価されています。残業時間は業界平均と比べ少なめとする口コミが多く見られます。
2. 組織風土・人間関係:経営陣を含め役職を問わず気軽に意見交換できるオープンな文化があり、社内情報共有もストレスなく行われているとの評価が多いです。「社員の人の良さ」を採用における自社強みとして挙げる声もあります。
3. 成長・キャリア開発:プライム案件中心...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り496文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。