年収

550万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職務内容

職務内容
クライアントの変革を、ビジネス・テクノロジーの各種領域における専門性の観点から支援します。
私たちは、変革を一度きりのプロジェクトではなく、育て続けるプロダクトとして捉えています。現場への深い理解と共感を起点に、戦略と現場、技術と人の断絶をつなぎながら、クライアントにとって最適なテクノロジー戦略や選定、それを実際に稼働・継続するための支援を専門領域から推進します。
▼具体的な業務
・業務分析（業務可視化、課題整理、AsIs-ToBeなど）
・IT戦略策定/システム企画・構想策定
・プロジェクトマネジメント/ベンダーマネジメント
・システム導入に関わる支援（要件定義、業務/運用設計など）
・ユーザー教育等の実行定着支援

募集背景
デジタル投資が企業の競争力を左右する時代。成果を出し始めた企業がある一方で、これから本格的に取り組もうとする企業や、思うような成果が得られていない企業も少なくありません。共通しているのは、「信頼できる変革のパートナー」を必要としているということです。
私たちDigital事業本部には、そうした企業からの引き合いが急増しています。
Digital事業本部の中には新しい技術と企業のこれまでの仕事のやり方の組み合わせを一気通貫で設計できるケイパビリティを有した専門部隊が複数あります。また、ただ設計するだけでなく、それを使いこなす人の動き、ルール、感情などを含めてデザインして、現場で実際に使える状態にまで到達させることが他にはない強みとして評価されています。
しかし、期待に応えきれない場面も出てきています。理由はただ一つ、仲間が足りないからです。
今回の募集は、そうしたニーズに応えるためのものです。本ポジションはDigital事業本部のビジネスコンサルタントとして、事業本部内の3つの事業部(DigitalSolution/Enterprise Architect/CX/Tech Architect)を中心に、あなたの経験に最もフィットする事業部で選考を進めます。
変革の最前線で、クライアントと共に未来を創る。
その挑戦に、本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

部門のミッション
Digital事業本部は、当社初となる複数職種を統合した組織として、2025年1月に誕生しました。
当本部の最大の特長は、圧倒的な専門性と、クライアントの経営・ビジネス構造の理解です。そのうえで、真に必要な経営施策をクライアントに提案し、自らも実行していくことです。また、実行においては部門の垣根を超えて業界やクライアントコンテキストを理解した社内のインダストリコンサルタントとともにチームを組みクライアントの変革を最先端のテクノロジーからドライブしていくことが必要です。双方に精通したプロフェッショナルが一体となり、それぞれの専門性を掛け合わせることで、当本部でなければ実現し得ない高付加価値をお客様に提供できる点にあります。
私たちは、企業変革に継続的に挑むリーダーのベストパートナーとして、社会をより良くするという情熱を胸に、デジタル投資をE2Eで支援し、プロジェクトの成功と経営課題の解決を目指しています。
デジタルがあらゆる領域と密接に結びつく現代の経営環境においては、経営目線でクライアントと接し、クライアントの挑戦に伴走できる力が求められます。そのため、ビジネスとテクノロジーそれぞれに高い専門性を持つスペシャリストが在籍する当本部において、高度な専門性を武器に価値へと変換するハイレベルなスペシャリストが連携し、職種の枠を超えワンチームで支援できる当本部の強みが発揮されると考えています。

部門の特徴
Digital事業本部は、約170名が在籍する当社最大規模の組織です。ビジネスとテクノロジーの両面から企業変革を支援する中核として、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、日々チャレンジを続けています。
組織の年齢構成は、20代が約4割、30代が約3割、40代以上が約3割とバランスが取れており、若手の柔軟な発想とベテランの経験が融合することで、活発な議論と実行力のあるチームワークが生まれています。
また、コンサルタントの約6割が現場でプロジェクトをリードできる実力者で構成されており、早期から高いレベルの経験を積める環境が整っています。成長意欲の高い方にとっては、刺激的かつ実践的なキャリアを築けるフィールドです。

求める役割
シニアコンサルタントとして、クライアント側に入り込みプロジェクトが円滑に回るよう様々な支援を行います。クライアント側タスクのリードはもちろん、ベンダー側との協働や自社メンバーの管理・育成を担っていただくことを期待しています。

入社後のキャリアイメージ
コンサル未経験の方については、ご入社後半年～1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、LTSメンバーのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。半年〜2、3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。それ以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。
（ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います）

この仕事で得られるもの
・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア
・クライアントの経営理解とそれに対するビジネス課題の抽出から提案実行までを通じた経営者目線
・ビジネスとテクノロジーの双方をかけあわしたシステムアーキテクチャとしての経験
・E2E(End to End)でお客様の真の成長に携わる経験
・デリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験
・解像度高く顧客ビジネスを紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性
・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇（入社半年未満の方向けのもので1~3日）,結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

550万円〜1,100万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

東証プライム上場の独立系コンサルファーム:
営業組織を持たず口コミ・リピートで成長を続けてきた東証プライム上場の独立系ファームです。監査法人系ファームと異なりクライアントに制限がなく、多種多様な業界・企業の変革に携われます。
ビジネス×テクノロジーをE2Eで支援できる唯一無二のケイパビリティ:
Digital事業本部では、IT戦略・要件定義・業務設計からユーザー教育・定着支援まで一気通貫で担います。「設計して終わり」ではなく、現場で実際に使える状態にまで到達させることが強みとして評価されています。
2025年1月誕生の最大組織で急成長中:
約170名が在籍するDigital事業本部は当社最大規模の組織として2025年1月に誕生。DXに本格的に取り組む企業からの引き合いが急増しており、急拡大フェーズに乗り込めます。
年齢・性別に関係ないフラットな評価制度:
「成果品質」と「プロセス品質」の双方を評価する制度を採用しており、年齢や性別に関係なくクライアント・自社への貢献と自己成長で評価されます。経営陣とも気軽に話せる距離感があり、フラットな組織文化が浸透しています。
充実した育児・多様な働き方支援制度:
育児休業取得率・復職率は男女ともに100%を実現。コアタイムなしのフレックスまたは裁量労働制の導入（職位による）、副業可、在宅勤務可など、多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

業務分析・業務可視化（AsIs-ToBe整理）の実務経験
IT戦略策定またはシステム企画・構想策定の経験
プロジェクトマネジメントまたはベンダーマネジメントの経験
システム導入支援（要件定義・業務設計・運用設計）の経験
ユーザー教育・実行定着支援の経験

必須スキル（ソフト）

クライアントへの深い共感力:
クライアントの現場に入り込み、業務・組織・人の動きを理解した上で課題を抽出し、解決策を共に作り上げる姿勢が必要です。外から意見を言うだけでなく、伴走するマインドが求められます。
論理的思考と構造化能力:
業務課題を整理・可視化し、戦略と現場をつなぐためには、複雑な情報をロジカルに整理して相手に伝わる形で提示するスキルが不可欠です。
主体性と自律的な行動力:
指示待ちではなく、自らタスクを計画・実行・クロージングまで完遂する主体性が求められます。挑戦を楽しみ、やり遂げるまで向き合い続ける粘り強さが重視されます。
チームマネジメント・育成力:
シニアコンサルタントとして自社メンバーの管理・育成を担います。チームをまとめ、メンバーの成長を促す関わり方ができることが期待されます。
ステークホルダーとの調整・コミュニケーション力:
クライアント側タスクのリードと並行し、ベンダー・社内メンバーなど多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進するコミュニケーション力が必要です。

歓迎スキル

コンサルティングファーム・SIerでの実務経験:
Big4・総合系・ITコンサルなどのコンサルティングファームやSIerでの実務経験があると、入社後の立ち上がりがスムーズです。
特定業界（製造・金融・流通・公共等）の深い知見:
Digital事業本部ではインダストリーコンサルタントと協働するため、特定業界の業務・ビジネス構造への深い理解は大きな付加価値になります。
チェンジマネジメント・組織変革の経験:
人に働きかけ変化を促す実行定着支援は同社の強みの一つです。変革推進・定着支援の経験は即戦力として評価されます。
アジャイル・DXプランニングの経験:
新技術と既存業務の組み合わせを設計できるケイパビリティが求められており、アジャイル開発やDX推進の実務経験はプラスに評価されます。

この求人で得られるスキル

ビジネスアナリシス（業務分析）の専門性:
顧客ビジネスを高解像度で紐解く業務分析・業務可視化のスキルを体系的に習得できます。同社はこの領域に長年注力しており、質の高い経験が積めます。
E2Eプロジェクトデリバリー能力:
IT戦略策定から要件定義・設計・導入・定着支援まで一貫して携わることで、上流から下流まで一気通貫のコンサルティングスキルが身につきます。
チェンジマネジメント・実行定着の専門性:
「人に働きかけ変化を促す」実行定着支援を繰り返し経験することで、組織変革・チェンジマネジメントの専門性を実践的に習得できます。
経営者目線のビジネス課題解決力:
クライアントの経営理解とビジネス課題の抽出から提案・実行まで一貫して担うことで、経営目線での課題発見・解決の思考力が鍛えられます。
チームマネジメント・後進育成スキル:
シニアコンサルタントとして自社メンバーの管理・育成に早期から携われるため、コンサルとしてのマネジメントスキルを実践的に伸ばせます。

キャリアマップ

現在
シニアコンサルタント（自立期）プロジェクト内の担当領域においてタスクの計画・実行・クロージングを自律的に完遂。クライアント側タスクのリードとベンダー・社内メンバーの管理・育成も担います。
マネージャー小規模チームをリードしながら複数のプロジェクトを経験。クライアントとの関係構築やアカウントマネジメントにも関与し、チームを率いる役割を担います。
シニアマネージャー／プリンシパル複数チームを横断的にリードし、案件の発掘・提案活動にも主体的に参画。特定のインダストリーまたは機能領域における専門性を確立します。
パートナー／ディレクター Digital事業本部における事業成長を牽引するリーダーとして、大型案件のオーナー、オファリング開発、組織マネジメント全般を担います。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、同社は総合評価が高く、特に「風通しの良さ」や「社員の相互尊重」「20代の成長環境」といった職場文化・成長機会が高く評価されています。経営陣との距離が近くフラットな組織文化が浸透しており、主体的に動ける人材にとっては刺激的な環境との声が多く見受けられます。一方で、給与水準については他のコンサルティングファームと比較してやや低いと感じるという意見も散見されます。月平均残業時間は約25時間程度とされており、コンサル業界の中では比較的ワークライフバランスを保ちやすい環境とも言えます。

【ポジティブな評価】
1. 組織文化・風通し: 役職を問わずオープンに意見交換できる雰囲気があり、経営陣とも気軽に話せる距離感が社員から高く評価されています。情報の抱え込みがなく社内の情報共有がスムーズとの声が多いです。
2. 成長環境: コンサルタントの約6割がプロジェクトをリードできる実力者で構成されており、早期から高いレベルの経験を積める環境が整っています。20代の成長機会について特に高い評価があります。
3. 育児...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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