BPRコンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BPR（業務プロセス改革）プロジェクトの推進・リード経験
• 業務分析・課題抽出・課題解決策の提言経験
• コンサルティングプロジェクトにおけるヒアリング・情報整理・実行計画策定経験
• 大企業向けDX推進・働き方改革・生産性向上プロジェクトへの参画経験
• 事業会社における経営企画・業務企画等の上流工程経験（未経験でも35歳以下は応相談）

• 論理的思考力と課題構造化能力:
  クライアントの全社戦略を踏まえた提案・提言を行うため、複雑な経営課題を分解・整理し、有効な施策に落とし込む論理的思考力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  メガバンクや総合商社・製造業など大手クライアントの現場に入り込み、多様な関係者と協働するため、信頼関係を構築しながらプロジェクトを推進する調整力・交渉力が必要です。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数テーマ・プロジェクトが同時並行で進む大規模案件のリードを担うため、計画立案・進捗管理・リスク対応を適切に行えるマネジメント力が求められます。
• 自律的な推進力・主体性:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見し能動的に動くスタンスが求められます。クライアントへの本質的な貢献を追求し、成果にコミットできる意欲と行動力が重要です。
• コミュニケーション・傾聴力:
  ヒアリングを通じて顧客の真の課題を引き出す傾聴力と、整理した情報を明確に伝えるプレゼンテーション力が必要です。「顧客志向」を大切にする企業文化において特に重視されます。

• 金融・製造・商社等の特定業界知見:
  メガバンク・総合商社・製造業など同社の主要クライアント業界における業務知識や商慣習の理解があると、即戦力として活躍できます。
• DX推進・デジタル技術活用の経験:
  DXを中心とした業務変革プロジェクトへの参画経験や、デジタルツール・システムを活用した業務改善の知見があると評価されます。
• 組織変革・人材マネジメントの経験:
  組織再編や機能再配置、働き方改革など、人・組織を巻き込んだ変革プロジェクトのリード経験があると、本ポジションの業務と高い親和性を持ちます。
• 上流工程（要件定義・構想策定）の経験:
  業務分析・AsIs-ToBe設計・要件定義など、プロジェクトの上流工程を主導した経験は歓迎されます。

• 高度なBPR・業務変革推進スキル:
  業務分析・課題抽出・施策立案から実行計画策定・実行支援まで一貫して担うことで、業務変革プロジェクトをエンドツーエンドで推進できる専門性が身につきます。
• 大手企業向けプロジェクトマネジメントスキル:
  メガバンク・総合商社・製造業などの大規模プロジェクトのリードを経験することで、複雑なステークホルダー環境でのマネジメント能力が向上します。
• 多業界・多テーマへの横断的知見:
  金融・商社・製造業など多様な業界のBPR・DX・働き方改革・組織再編案件に携わることで、業界横断的な課題解決フレームワークと幅広い業界知識が蓄積されます。
• コンサルタントとしてのビジネスアナリシス能力:
  設立当初から業務変革に特化してきた同社の強みである「ビジネスアナリシス（業務を分析し構造を紐解く専門性）」を実践的に習得できます。
• リーダーシップ・組織変革推進力:
  プロジェクトのリードやマネジメントを通じて、多様な関係者を巻き込みながら組織変革を推進するリーダーシップが実践的に磨かれます。