株式会社エル・ティー・エス

株式会社エル・ティー・エス

【リーダー候補】金融領域コンサルタント(銀行・決済・公共)

年収

500万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職務内容

■職務内容
Financial&Public事業部において、以下の業務をお任せします。
・PMの補佐
 └PMがプロジェクトをドライブするにあたってのフォロー
・メンバークラスのフォロー
 └メンバークラスが推進するタスクの相談・レビュー
・アウトプット(PPTなどのドキュメント)の作成
 └アウトプット作成に必要となる情報分析、整理、見解の検討を含めての遂行

■募集背景
Financial&Public事業部(以下F&P事業部)では今年の事業部立ち上げから徐々に案件の幅も規模も拡大しており、銀行の組織作りや新しいバンキングの立ち上げの支援などの提案も出来るようなステージに入っています。
そうした案件を推進していく中核メンバーの増員を図っております。

■部門のミッション
LTSでは各部での専門性の強化や知見の獲得を通じて顧客価値向上を図っております。特にこの先陣を切る形で金融・公共領域向けのビジネスラインの体制構築を今年に開始しました。
我々F&P事業部では、従来の金融コンサルタント案件としてしばしば見られたような開発の代替要員やプロパーの代役のような案件ではなく、クライアントと膝を突き合わせて金融に閉じない将来像を共に創っていくような、ワクワク出来る金融案件の創造を目指しています。
このほか、公共案件についても調達への応札企業としての関りだけでなく、根幹にある社会課題を見据えたアプローチを模索していきます。このとき、LTS単独での課題解決に固執せず、強みを有する各社・パートナーとの連携を促進して参ります。

■部門の特徴
LTS内のコンサルタントやエンジニアとダイナミックに連携し、テーマに応じて柔軟な体制を構築してプロジェクトを推進していきます。また、外部のエコシステムやコミュニティへの積極的な参画や外部企業とのパートナーシップ構築を目指しており、LTS内部に留まらない広範囲にわたる活動を通じたLTSのブランド向上を志向していきます。

■求める役割
散発的なITソリューション導入支援やBPR対応ではなく、クライアントが抱える経営アジェンダや事業アジェンダの解決への寄与を目指しています。
その中で、今回のポジションでは、中核メンバーとして各所へのヒアリング・インタビュー等を推進すると共に、情報調整、分析を通して各タスクのリードを求めています。また、各会議体で必要なドキュメントの作成および作成に必要となる情報分析、整理、見解の検討なども必要となります。

■入社後のキャリアイメージ
F&P事業部に配属後、主に金融機関や金融系アジェンダを抱える企業、あるいは公共機関等をクライアントとし、プロジェクトのデリバリーに参画いただきます。
主にはシニアコンサルタントもしくはそれに準ずるポジションでプロジェクトに参画いただき、PMとメンバーの間でプロジェクト推進の中核としての活躍を期待しています。
将来的には各クライアントのアカウントエグゼクティブとして、クライアントのリレーション維持や案件発掘とそれらに向けたメンバーの教育やチーム運営にも段階的に携わっていただきます。

■この仕事で得られるもの
銀行業界や決済領域におけるビジネスからITに渡る幅広い課題を見据え、それらの解決に向けた支援が中心となります。そのため、銀行業務に対する深い専門性の獲得と共に、業界が注目する最新のテクノロジー(生成AI、API基盤、量子コンピューティング 等)やビジネス(デジタルバンキング、ネオバンク創出 等)に触れることができます。
また、公共領域においては省庁から自治体、外郭団体等に対して、調達文書に基づく大規模な提案や応札の他、調達事務などの行政業務の支援に至るまで、幅広く公共機関向けビジネスを経験することができます。
いずれのアジェンダに対してもクライアントに寄り添った課題解決や実行支援を重視していることから、クライアントとビジネス成功の感動を共有でき、共に成長を共有することができます。

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇(入社半年未満の方向けのもので1~3日),結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,100万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 新設事業部でのゼロイチ経験:
    Financial&Public事業部は今年立ち上げられたばかりの新組織であり、銀行の組織作りや新しいバンキングの立ち上げ支援など、事業の幅と規模を急拡大している段階です。中核メンバーとして事業部の成長を牽引できる希少なポジションです。
  • 単なるIT代替ではない本質的なコンサルティング:
    開発の代替要員やプロパーの代役ではなく、クライアントと金融に閉じない将来像を共に創る案件を志向しています。経営・事業アジェンダへの深い関与が可能であり、コンサルタントとして本質的な価値提供ができます。
  • 最先端テクノロジーとビジネスへのアクセス:
    生成AI・API基盤・量子コンピューティングといった最新テクノロジーや、デジタルバンキング・ネオバンクといった注目の金融ビジネスに直接触れる機会があります。業界の最前線で知見を積むことができます。
  • 東証プライム上場の安定基盤と成長性:
    2期連続増収増益(売上高165億円規模)の安定した経営基盤のもと、副業可・育休取得率男女ともに100%など、働き方の柔軟性も高い環境が整っています。
  • アカウントエグゼクティブへの明確なキャリアパス:
    シニアコンサルタントとしてプロジェクトデリバリーを担った後、将来的にはクライアントのアカウントエグゼクティブとしてリレーション管理・案件発掘・チーム運営まで段階的に担えるキャリア設計が描かれています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 金融機関・銀行・決済領域における業務経験またはコンサルティング経験
  • プロジェクトマネジメント補佐・タスクリード経験(PMO・シニアコンサルタント相当)
  • 各種ステークホルダーへのヒアリング・インタビュー推進経験
  • PPT等を用いたコンサルティングアウトプット(提案書・報告書等)の作成経験
  • 情報の収集・分析・整理・見解検討のプロセス推進経験
必須スキル(ソフト)
  • クライアントと膝を突き合わせる姿勢:
    散発的なIT導入支援にとどまらず、クライアントの経営・事業アジェンダに深く踏み込み、共に課題解決に取り組む主体的な姿勢が求められます。
  • 情報整理と論点設定力:
    各種ヒアリング・インタビューで得た情報を正確に整理し、プロジェクトにとって重要な論点を見極めて見解としてまとめるロジカルな思考力が必要です。
  • メンバーフォロー・コミュニケーション力:
    PMとメンバーの中間ポジションとして、メンバーの相談に乗りつつタスクをレビューする指導・調整力、および社内外の関係者と円滑に連携するコミュニケーション能力が求められます。
  • 自律的な課題発見・推進力:
    与えられたタスクをこなすだけでなく、プロジェクト全体を俯瞰して自ら課題を発見し、主体的にドライブできる推進力が期待されています。
  • 変化・新規領域への適応力:
    F&P事業部は立ち上げ期であり、制度・体制が整備されつつある環境です。不確実な状況においても柔軟に対応し、新しいビジネスラインの構築に貢献できる適応力が必要です。
歓迎スキル
  • 公共機関・官公庁関連の業務経験:
    省庁・自治体・外郭団体などの公共機関向けプロジェクト(調達対応・提案・BPR等)の経験は、F&P事業部の公共案件において即戦力として活かすことができます。
  • デジタルバンキング・FinTech領域の知見:
    ネオバンク・API基盤・QRコード決済など、金融DXの最新トレンドに関する知見や実務経験は、クライアントへの付加価値提案に大きく貢献します。
  • 外部エコシステム・パートナーシップ構築経験:
    外部コミュニティや企業との連携・協業経験がある方は、事業部がLTS内外のネットワークを積極的に活用する方針に合致し、即座に活躍が期待されます。
  • 生成AI・先端テクノロジーへの理解:
    生成AI・量子コンピューティングなど最新テクノロジーに関する基礎的な知識や活用経験があると、クライアントへの提言の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 銀行・決済領域の深い専門知識:
    国内QRコード決済・クロスボーダー決済・デジタルバンキング・API基盤構築など、金融業界の最前線テーマに継続的に携わることで、ビジネスからITまで一貫した専門性を習得できます。
  • 公共セクター向けコンサルティングスキル:
    省庁から自治体・外郭団体に至る幅広い公共機関向け業務(大規模調達・応札・行政支援等)を経験することで、民間とは異なる公共領域の提案・実行スキルを習得できます。
  • プロジェクトリーダーとしてのPMO・マネジメント実務:
    PM補佐としてプロジェクトドライブを経験しながら、メンバーマネジメント・ステークホルダー調整・会議体設計・ドキュメント作成まで、シニアコンサルタントとして必要な一連の実務スキルを体系的に習得できます。
  • アカウントマネジメント・クライアントリレーション構築力:
    将来的にアカウントエグゼクティブを目指す過程で、クライアントとの信頼関係構築・案件発掘・提案から受注までの一連のビジネス開発スキルを身につけることができます。
  • 外部エコシステム活用・パートナーシップ推進力:
    LTS内部のリソースに限らず、外部企業・コミュニティとの連携を実践する中で、業界横断のネットワーク形成力とオープンイノベーション推進スキルを獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在(シニアコンサルタント相当)
  • プロジェクトリーダー PM補佐の経験を積んだのち、自らプロジェクトをドライブするリーダーとして独立した案件推進を担います。金融・公共の両領域にわたるデリバリー実績を重ねます。
  • マネージャー/PM プロジェクト全体の計画立案・クライアント期待値コントロール・チームビルディングを主導するポジションです。複数案件を並行管理しながら事業部の中核として活躍します。
  • アカウントエグゼクティブ クライアントのリレーション維持・案件発掘・オファリング開発を担うビジネス開発責任者として、特定クライアントの成長を長期的に支援します。メンバーの教育・チーム運営も担います。
  • 事業部リーダー/パートナー Financial&Public事業部の事業戦略立案・体制構築・外部パートナーシップの推進を担うリーダーポジションです。LTS全体のブランド向上・新規ビジネスラインの創出に貢献します。
AI 口コミまとめ
LTSはオープンで風通しの良い社風が高く評価されており、役職・年齢に関わらず意見が言いやすく、経営陣との距離感が近い点が複数の口コミで言及されています。育休取得率が男女ともに高く、フレックス制度や在宅勤務の活用により、コンサル業界の中では比較的ワークライフバランスが取りやすいとされています。一方で、年収水準は大手コンサルファームと比較すると低めという声もあり、プロジェクトによっては残業が多い局面もあることが指摘されています。評価制度は成果・プロセスの双方を重視する仕組みが整っており、グレードに応じた給与テーブルも全社員に公開されている透明性の高い体制です。

【ポジティブな評価】
1. 組織文化・風土: 社員同士の距離が近く、年齢・役職を問わず意見を言いやすいオープンな環境が整っています。社長も同じフロアで働くフラットな組織体制が特徴として挙げられており、チームの協調・協働を重んじる社風です。
2. 働き方の柔軟性: コアタイムなしのフレックス制度と在宅勤務の選択肢があり、コンサル業界の中では働き方の調整がしやすいとの声があります。育休取得率が男女ともに高く、子育てとの両立を評価する声もあります。
3. 成長・やりがい: クライアント直取引の案件が多く、プロジェクトを通じて実務力を伸ばしやすい環境です。主体性とチャレン...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り569文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。